| 制定目的 | 大家安全意识不够强，设备老出问题，想让大家多参与、少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 设备管理员和采油管理区所有相关人员，管设备维护、风险辨识、报表上报。 | ||
| 职责分工 | 设备管理员牵头写制度、报计划；安全环保科组织检验标校；队领导盯落实、查执行。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏报压力容器检验计划，不准拖着不保养设备，不准编造假报表，不准跳过风险辨识就开工。 | ||
| 检查与监督 | 设备管理员每月5号前交报表，安全环保科每季度查一次记录，没交的扣当月绩效，两次不改调岗处理，年底汇总整改情况。 | ||
1、 积极参加采油管理区的qhse的有关活动。
2、 参加采油管理区的危害因素辨识，风险/安全评价，环境影响因素的辨识和评价工作。
3、 参与完编写、制定采油管理区重大危害源、重要环境影响因素的控制措施。
4、 协助领导做好全队的设备管理工作，及时安排维护、保养，确保采油管理区设备安全正常运行。
5、 设备管理员应按规定上报压力容器检验、检修计划，安全环保科负责组织检验、检修和标校工作，以保证安全生产和及时发现事故隐患。
6、 负责编写、完善采油管理区设备安全管理制度，提高采油管理区的设备安全管理水平。
7、 负责按时上报设备修保、修复、技术状态、计划及完成情况的报表。
| 制定目的 | 新员工安全意识不够，容易出事。想让大家懂规矩、会操作、不出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有新来的人、临时工、特种作业人员。管安全培训、考核、发证这些事。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头安排课和考试。安全部配合出题监考。场长盯着落实，查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 没考过不准上岗。临时工合同里必须写安全条款。安全员缺编不许凑合用。 | ||
| 检查与监督 | 人力部每月排计划，月底检查完成情况。没按期做完扣当月绩效。季度通报一次执行情况，连续两次不达标要重学重考。 | ||
1.人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育）。会同安全管理部门组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
2.把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
3.按国家规定，从质量和数量上保证各级安全管理管理人员的配备。
4.招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门贯彻执行。建立健全安全管理保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全管理的有关规定和实际工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培训管理规定及制度。编制员工安全管理知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。