| 设立背景 | 公司要做嵌入式软件，得有人带头干技术 管项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队做嵌入式软件设计和评价，解决难技术问题，指导新人。 | ||
| 工作内容 | 写评审报告、测试报告，找bug写详细说明，做模块开发，跑v模型各阶段。 | ||
| 协作关系 | 跟开发同事一起做项目，向技术总监汇报，配合测试、硬件、客户对接需求和问题。 | ||
嵌入式软件开发技术主管or 项目经理 职位描述:
-担任公司嵌入式方向的软件设计、评价工作;
-能够独自担当高难度任务;
-能够不断钻研技术指导部门内的技术难题;
任职条件:
-精通c语言。有嵌入式开发经验2年以上。了解汽车ecu嵌入式优先考虑;
-有2年项目管理经验;
-熟悉嵌入式软件开发流程，熟悉软件开发v字模型各阶段输入输出产品;
-能够独自对应单个模块开发，能够与团队成员协作完成整个项目的开发及测试，
并能够确保测试完全，最终产品无设计缺陷;
-能够认真完成嵌入式开发过程中所必需的文档。如评审报告，测试报告等。
尤其是发现bug时，能够及时提出可供客户或设计人员参考的详细报告;
-能够担当起培养后辈新人的职责。 属于储备干部。培养方向:未来的骨干技术团队的tech leader或高级项目经理 职位描述:
-能够担当起培养后辈新人的职责。
| 设立背景 | 技术部要干活得有人管，图纸得有人盯，客户问题得有人答。 | ||
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| 核心职能 | 管技术部日常运转，盯图纸质量，跟客户聊技术，改图纸问题。 | ||
| 工作内容 | 看图纸、改图纸、画cad、跟客户对技术细节、写工程文件。 | ||
| 协作关系 | 跟客户对接技术问题，向集团领导汇报进度，和设计同事一起改图，帮生产部理解图纸。 | ||
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责：
1.对技术部部门职能的实现负直接责任。
2.遵守集团公司的经营管理程序与各项规章制度，以及部门内技术管理规。
3.对本部门编制工程技术文件的质量和工作进度负责。
4，熟练能与客户技术交底，解决图纸问题，熟练操作cad，产品和图纸转换熟练
| 设立背景 | 公司要推新衣服，得有人盯市场、懂面料、做设计，不然卖不动。 | ||
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| 核心职能 | 画效果图、定新款、控成本、改设计、存资料、搞宣传。 | ||
| 工作内容 | 跑市场看销售、摸面料手感、填报告单、开作品会、服务客户、存档案、投稿上节目。 | ||
| 协作关系 | 跟财务经理、供销、生产主管开会；配合打版组和工艺人员改图；向总经理提制度建议；带设计团队一起干。 | ||
作为一名首席服装设计师，其岗位职责是怎样的以下以某公司首席服装设计师为例，为大家提供一则首席服装设计师岗位职责，仅供各位参阅。
(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。
(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。
(3)绘制服装效果图，并按照新产品开发程序填写有关报告单，组织财务经理(制度职责大全财务经理)、供销、生产主管(制度职责大全生产主管)等人参加的作品会审，并认真进行修改和设计答辩。
(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。
| 设立背景 | 公司做膜分离项目需要人出技术方案和图纸，投标和落地都得靠这个岗。 | ||
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| 核心职能 | 画流程图、配管图、布置图，写计算书、调试方案、操作规程，搞技术支持。 | ||
| 工作内容 | 做技术方案，写工艺说明，算参数选设备，画各种图，编控制说明和操作手册。 | ||
| 协作关系 | 跟销售聊需求，和机械工程师对图纸，向技术总监汇报，配合采购和现场调试同事。 | ||
岗位职责：
1、负责售前的技术支持工作，协助完成招投标过程中的技术方案;
2、根据客户需求提出工艺设计说明标准;
3、根据工艺设计说明标准进行工艺计算与选型，编写工艺计算说明书;
4、绘制完成带控制点工艺流程图;
5、绘制完成平面布置图;
6、根据流程图及客户需求，编写控制说明;
7、绘制现场配管图;
8、编写系统调试方案;
9、编写完成设备操作规程(说明书);
10、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、给排水、环境工程、化学工程与工艺等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉工业给排水行业，具有丰富的设计能力，了解相关设计规范和标准;
3、熟练应用计算机及cad软件，能独立进行工艺设计;
4、具备良好的沟通和协调能力，思维逻辑清晰;
5、有膜行业从业经验者优先，有设计院工作经验者优先。
| 设立背景 | 公司要做电商和微信公众号项目，需要有人管java开发团队。 | ||
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| 核心职能 | 带技术团队干活，做系统架构设计，写核心代码，解决技术难题。 | ||
| 工作内容 | 安排开发任务，写设计文档，查代码质量，处理突发问题，做技术评估。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理一起定技术方案，向技术总监汇报，带开发人员一起写代码、培训、考核。 | ||
职责描述：
1、负责管理协调技术团队开发人员的工作，统筹安排开发资源，领导team形成积极主动集体氛围，包括人员培训、考核、绩效评估等;
2、解决研发过程中的关键问题和技术难点，良好的团队沟通合作，保证研发工作的质量和进度。
3、负责基于java体系的互联网产品线高性能的系统架构分析、设计、重构、优化，根据需求进行技术设计，主持编写设计文档和核心程序代码;
4、负责企业自研业务系统的技术规划与设计，包括迭代更新和升级
5、配合产品经理进行技术决策，进行技术风险评估;
6、负责指导开发人员进行代码优化，检查代码质量，能独立、迅速、高效解决开发和系统运行中出现的各类突发事件及关键技术问题;
任职要求：
1、5年及以上java项目和研发工作经验，精通java平台主流技术;2年以上电商项目、微信公众号项目等开发经验。
| 设立背景 | 公司要搞开发项目，得有人做系统分析和研发，不然项目没法推 | ||
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| 核心职能 | 做系统分析、写代码、组织项目实施、改老系统、做技术储备 | ||
| 工作内容 | 分析需求、写程序、调试软件、维护系统、优化生产流程、装软件、跟技术新动向 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理聊需求，向技术主管汇报，帮测试和运维同事解决问题，配合其他部门用系统 | ||
1.负责开发项目的系统分析、研发与组织实施。并开发出符合系统的要求的软件内容
2.保证公司正常的运作，以提高效率。
3.修改以有的系统方案，以保证信息畅通
4.适应性维护工作
5.掌握生产流程，优化生产控制
6.提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用
7.跟踪it技术进展，做好技术储备
8.协助相关应用软件的安装调试工作，以保证其正常运行。
| 设立背景 | 做衣服得有人懂怎么缝才好看又结实，不然设计师想法落不了地。 | ||
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| 核心职能 | 把设计图变成能做的衣服，盯住样品和大货的做工质量，出工艺单，教工厂怎么做。 | ||
| 工作内容 | 看样衣、改工艺单、跑工厂、回查货报告、算面料用量、建流程文档。 | ||
| 协作关系 | 跟设计师聊想法，跟业务部确认样品，向技术主管汇报，配合qc查货，和工厂师傅现场沟通。 | ||
服装工艺师负责领会设计师意图，确定合理的工艺。
服装工艺师岗位职责
1.针对样品或生产过程的品质问题进行预防性控制，并提供工厂技术支持和解决方案；
2.确保和评估销售样，款式样，产前样，船样等符合客户要求和质量标准；
3.负责配合业务部完成各种样品的确认和工艺审核；
4.建立样品及质量管理工作流程，并负责建立和完善本部门内部与上级主管及其他部门的合作流程体系和日常沟通体系；
5.安排管理查货计划及样品计划，跟进qc查货报告及最终风险控制。
服装工艺师岗位要求
1.对品牌服装的质量要求有一定认识；
2.能独立处理工艺单上的工艺要求，熟悉样衣制作流程者优先；
3.懂服装工艺，会工艺指导；
4.熟练操作电脑，会使用ai绘图软件者优先考虑；
5.精通各种服装的生产制作流程和版型工艺，熟悉成衣版型及人体尺寸；
6.悉面料性能， 生产资料的统计、面料、辅料用量的计算。
| 设立背景 | 公司接了大项目，需要有人牵头做方案设计。 | ||
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| 核心职能 | 带团队出建筑方案，把业主想法变成图纸，管好设计全过程。 | ||
| 工作内容 | 画草图、改方案、开协调会、盯模型、跑现场、写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 向设计总监汇报，和结构/机电工程师一起改图，跟甲方开会，带助理建筑师干活。 | ||
方案主创建筑师 任职要求及职责:
1、统招本科以上学历，建筑学专业，建筑类名校学历优先，海外背景优先;
2、具备至少4-5年以上大型知名设计院或公司的方案设计经验;
3、主持或参与过大型工程项目设计，有商业综合体、洒店、写字楼等大型公建和大型住宅项目经验;
4、擅长项目设计组织管理，能准确理解、把握项目及业主需求，善于沟通;
5、敬业负责，具有出色的团队合作精神和分析问题、解决问题的能力;
6、熟练掌握cad、天正、revit、photoshop、office等办公软件;
7、具备一级注册建筑师资格证者优先。
| 制定目的 | 厂里车和人进出乱，怕出安全事故，想让大家按规矩走门、停车、进区。 | ||
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| 适用范围 | 所有开车进厂的和外面来的人，管他们怎么进门、停车、进办公区和生产区。 | ||
| 职责分工 | 后勤安保部牵头定规矩，门卫执勤人员拦车查人，安全部培训施工司机和工人，各管理部门盯自己施工队。 | ||
| 禁止行为 | 车不许随便进生产区，外来人不许自己溜进生产区，没证没培训不许进，不服门卫管理直接不让进。 | ||
| 检查与监督 | 门卫每天守北门南门查车查人，安全部每月抽查培训记录，后勤安保部每季度检查停车和通行证，发现违规先警告再上报处理，月底汇总问题通报。 | ||
第一条 为规范机动车辆和外来人员进出厂秩序，确保公司安全生产经营顺利进行，特制订本规定。
第二条 机动车辆范围：
公司内部（含子公司）办公用车、职工私家车、外来办事车辆、参观车辆、施工车辆、送货车辆（危险化学品装卸车辆另有规定）等。
第三条 机动车辆进厂要求：
1. 机动车辆一律从公司北门进出。
2. 无特殊需要，机动车辆严禁驶入公司生产区域。
3. 办公用车、职工私家车进入公司北门后，按次序停放在第一办公区停车区、第三办公区停车区，或东侧临时停车处。
第四条 机动车辆出入公司生产区域要求：
1. 公司内部（含子公司）办公用车（皮卡车除外）、职工私家车辆严禁驶入生产区域。