| 制定背景 | 怕手术出错伤到病人。术前没查清楚、没讨论好、没准备好就开刀，容易出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有要做手术的病人，还有外科、麻醉科、手术室这些地方的人。 | ||
| 职责分工 | 科主任管大手术讨论，主治医生写术前小结，术者负责切口标记，麻醉师看病人，护士备皮送人。 | ||
| 管理规定 | 术前必须问病史、做检查、写小结；要家属签字；急症科主任能代签；手术室核对病人信息不能错。 | ||
| 监督与罚则 | 手术室发现准备不全可拒台；术中出意外得马上报上级；术后24小时内写完记录；医务科不定期抽查执行情况，有问题扣绩效。 | ||
某中心医院手术制度
1、凡需施行手术的病员，术前必须详细询问病史、进行全面体格检查和必要的辅助检查，明确诊断(难以在术前明确诊断者，应有明确的手术目的和实际意义)，并进行术前讨论。凡较大或复杂手术，科主任均须召集术者、麻醉师和护理人员进行术前会诊讨论。特大手术、新开展手术由分管院长组织讨论。讨论内容包括:进一步明确诊断;了解病人及家属的心理活动;手术适应症、指征及禁忌症;术式、麻醉方法;术中、术后处理和可能发生的问题及对策;确定术者和助手。
2、手术及麻醉医师，术前应详细检查病人，熟悉病人各项检查结果，充分掌握病情。主管医生应在术前按规定完成各种病历记录，包括术前小结。
| 制定背景 | 考勤是发工资奖金的依据，领导要重视这事。怕乱记乱报影响大家收入。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有职工，各部各医院，所有考勤相关的事。 | ||
| 职责分工 | 人事部劳资处总管。各部医院综合处或专人负责。各班组指派考勤员天天记。 | ||
| 管理规定 | 必须每天认真记√×△○等符号。请假要提前说，病假得有证明。事假超3天要更高领导批。 | ||
| 监督与罚则 | 每月25号交考勤表，季初4号再汇总上报。不按时交、乱记、造假，扣工资或批评。考勤员不称职就换人。 | ||
医院考勤制度
第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号:
出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假 、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。