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临床药师

时间：2026-09-24 20:48:25

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发布时间：2026-09-24

适用岗位：临床药师、药剂科人员、医疗组药师

制定目的	怕用药出错伤到病人，医生开药太忙顾不上细节，药师得盯紧每个环节。
适用范围	全院临床药师，所有住院病区和门诊治疗现场。
职责分工	药师要查用药方案，盯监护过程，帮医生选药，教护士管药，给病人讲清怎么吃药。
管理要求	必须进病房看用药情况，参与危重病人讨论，做血药浓度监测，核对每张处方，及时提醒风险点。
监督与检查	科主任每月抽查记录，药剂科随机考问操作，三次没做到扣绩效，漏报严重问题要停岗学习。

某医院临床药师工作职责

临床药师是临床医疗治疗团队成员之一，应与临床医师一样，坚持通过临床实践，发挥药学专业技术人员在药物治疗过程中的作用，在临床用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题，促进药物合理使用。其主要工作职责为:

一、深入临床了解药物应用情况，直接参与临床药物治疗工作，与临床医师共同进行药物治疗方案设计、实施与监护;

二、参加危重患者的救治和病案讨论，协助临床医师做好药物鉴别遴选工作。在用药实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题。

设立背景	校医院要管药发药收钱，得有人专门干这事。
核心职能	管药房、发药、收药费、核对处方、登记药品进出。
工作内容	守制度、帮医生、按方发药、说用药方法、查处方对不对、记药品账、验药入库。
协作关系	听医生安排，跟医生一起买药，向医务所负责人汇报，和收费员可能搭把手，配合护士偶尔送药。

制度目标	让药品买得对、存得稳、用得准，减少发错药、过期药、坏药的情况，保护病人不被药伤到。
职责分工	药剂科管采购验收；药库保管员提申请；质量管理员验货；药师审方配药；科主任护士长盯科室用药安全。
核心条款	药品分区放、高危药专柜锁、效期先进先出、近效期挂牌、温湿度天天记、处方四查十对、皮试结果必看、抗菌药按级用。
执行要求	每月两次查效期，每天两次记温湿，处方退回有记录，问题沟通留签名，差错率要低于0.01‰，养护不当要追责，销毁报废写清楚。

制定背景	大家业务水平参差不齐，新同事经验少，老同事也得跟上新知识。怕学得零散没效果，得有个固定安排。
适用范围	全院所有科室、所有医护人员，包括医、护、技、药等岗位。
职责分工	各科室主任负责组织本科室学习，教学科研管理科统筹全院安排，医务科护理部配合监督。
管理规定	每两周必须学一次，全院学习每月至少一次，新人每年学够10次，老人至少5次，学分本要当场盖章。
监督与罚则	查学习记录本，看学分登记，没达标扣当月绩效，连续两次不参加要谈话，学分不够不能晋升。

制度目标	让护理质量有标准可依，大家干活心里有底，不出大差错，病人更安心。
职责分工	副院长管方向，护士长带头干，护理人员一起参与，各科室自己负责自己那块。
核心条款	按规范做事，定期检查评比，目标责任到人，业务考试不能少。
执行要求	每月组织学习，每季度大检查，发现问题马上改，记录要留痕，结果要反馈。

制定目的	怕发错药、管不好贵重药、出用药事故。
适用范围	药剂科所有人，药房、库房、配液室这些地方。
职责分工	主任盯全局，组长管小组，药师守岗位，实习生跟紧学。
管理要求	药品分类放好，贵重药双人锁，发药前对三遍，抢救药随时能取。
监督与检查	科里每周查一次记录，分管院长不定期抽查，错一次要重做，两次要谈话，三次调岗。

制定背景	怕漏报传染病，疫情上报不及时，影响防控效果。
适用范围	医院所有临床科室和医生、网络直报员。
职责分工	首诊医生填卡登记，直报员收卡上报，科主任盯落实，院感科查漏补缺。
管理规定	甲类和重点乙类2小时内报，其他24小时内报；每天零报，每月统计，年终汇总。
监督与罚则	直报员每天收卡登记签字，院感科每月抽查登记本和系统记录，漏报一次提醒，两次扣绩效。

制度目标	管好基地农药使用，不让乱打药，保证蔬菜安全出口，避免农残超标。
职责分工	基地办公室管监督，植保员配药喷药，农药管理员管仓库和登记。
核心条款	禁用高毒高残留药，必须用标签齐全的药，按说明打药，不超量不乱混。
执行要求	药从直供店买，植保员领药配药，喷完剩药退回仓库，每次都要记清楚。

制定背景	医生开药容易出错，病人用药不安全，药师得盯紧点，帮临床把好关。
适用范围	第三医院所有临床药师。
职责分工	药剂科主任带头管，临床药师自己干，医务科不定期抽查。
管理规定	查房不能迟到早退，记录要写清患者和用药情况，不良反应必须上报，给药方案要参与讨论。
监督与罚则	每月检查查房记录本，漏记一次提醒，两次扣绩效；不良反应没报，通报批评；药剂科每季度汇总问题反馈给科室。

制度目标	让贵重仪器少坏、多用、用得久。
职责分工	科室指定专人管，谁用谁填记录本，采供中心负责修。
核心条款	固定位置放、专人专用、每天清洁、定期通电、故障要记全。
执行要求	用完马上填记录本，按周月季做保养，故障当天报修并手写登记，科主任每月查一次记录。

制度目标	让医生把病情、治疗办法、风险讲清楚。防止讲错话惹麻烦。签字留证据，保护病人也保护医生。
职责分工	医生负责讲清楚。护士提醒签字。科主任盯特殊手术。医务科管紧急情况。院长批没法联系家属的抢救。
核心条款	必须讲病情、治疗、风险。签字才做手术或有创操作。讲不清就写病历里。拒绝签字要找人见证。
执行要求	入院三天内必须谈一次。手术前得签同意书。口头讲完要补书面。病历里每回讲啥都要记。没签字不能干有创操作。紧急抢救除外，但得马上补报。

制定目的	怕药品收错放错出问题，怕过期药混进去，怕毒麻药管不好。
适用范围	药库保管员、药剂士以上的人，管药库这地方。
职责分工	药剂士要懂药性，保管员管好帐和货，专人盯毒麻药，采购要配合查库存。
管理要求	发票实物合同三样对齐才收货，毒麻药专柜加锁专帐，发药只给药房不给病人。
监督与检查	科主任不定期查记录和现场，帐货不对要重做，漏查一次扣当月绩效，问题大的停岗学习。

制度目标	管好药，让用药更安全合理，少出错，少用不好的药。
职责分工	药事管理委员会负责开会、检查、审批药品。药剂科配合执行，各科室要报差错。
核心条款	每季度开会；新药要批，旧药差的要停；查药库、调剂室、病房用药；查处方，登记差错。
执行要求	会议每季度一次，检查要定期做，差错登记后马上处理。主任监督，记录留档，结果反馈到科室。

制定目的	怕发错药、管不好麻药、账和实物对不上。
适用范围	药剂科所有人，药房、库房、临床科室用药环节。
职责分工	主任盯全局，药师带新人、查问题，药剂员管好手头药品、登记每笔进出。
管理要求	麻精毒药单独锁、双人管、日清月结；发药前核对三遍；发现过期或异常马上停用。
监督与检查	科主任每月查记录本，组长每天看交接班；漏登少记要重做，出错两次要谈话，三次调岗学习。

设立背景	医院水电设备多，天天用，坏了影响看病和住院，得有人随时修。
核心职能	管全院水电、供氧、吸引、空调这些设备的修和保养，不能停摆。
工作内容	24小时值班，接报就去修，填单子，签字确认，巡检科室，节约材料。
协作关系	听后勤科长和维修组长安排，跟各科室打交道，修完找他们签字，有问题马上汇报。

编制目的	让药师答问题不乱套，快点准点帮病人搞懂药的事。
适用范围	在医院干药物咨询的药师。
职责分工	药师自己动手做全部步骤，科主任偶尔看看流程对不对。
操作流程	先问清谁来问、问啥；再分轻重缓急；接着多问几句背景；然后查资料理清楚；再复述问题再回答；最后问问满不满意，记下来。
执行标准	登记本要写全名字时间问题；查资料用医院订的数据库和最新指南；回答时语速慢点说人话；记录得当天写完不能漏项；随访至少打一次电话或发一条短信。

编制目的	让药品不坏掉不变质，保证病人用的药是安全有效的，管好库房温湿度，防止药品出问题。
适用范围	医院药房库房管理员，管药品存放的地方，特别是中药饮片和普通西药。
职责分工	库房管理员自己干全部活，科主任和质量管理组在发现问题时来帮忙处理，没人专门盯着但要留记录。
操作流程	每天两次测温湿度，按天气调养护方法，中药单独干燥，有问题挂黄牌停发药，写养护记录，挑重点品种多照顾。
执行标准	温湿度仪挂1.6米高、不靠墙不晒太阳；记录用蓝黑笔写，不能涂改只能划线盖章；养护动作要真做，不能光记不干；所有记录保存3年。

制度目标	管住乱开抗生素的事儿，让医生按病情轻重选药，别一上来就用贵的猛的药。
职责分工	医务科牵头管这事，感染科呼吸科重症科专家当会诊员，药剂科盯用药合理性。
核心条款	药分三级，轻症用最基础的，重症才考虑高级别，特殊级必须会诊同意才能开。
执行要求	医生药师要先培训考试，考过了才有开药资格，信息系自动锁权限，处方超规马上弹窗提醒。

制定目的	医生外出学习多，怕学完不分享，知识断层，教学乱套。
适用范围	本科室所有医生、实习生、进修生、研究生。
职责分工	科教育主任管计划、安排、考核；带教老师管带教、签到；学员要汇报、听课、考勤。
管理要求	进修计划年底报教育处；回来必须科内汇报；讲座要签到；轮训有入科教育和出科考。
监督与检查	教育处每月查计划落实，科室台账每季交一次。漏报少报扣学分，汇报缺次扣绩效，台账不全重做。