| 设立背景 | 公司要管好生产成本，得有人专门盯报表和报告体系。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭成本报告体系，做成本分析，推降本方案，管资本支出。 | ||
| 工作内容 | 建报表、写成本报告、分析专项成本、评项目可行性、跟poa进度、理财务流程。 | ||
| 协作关系 | 跟生产运营中心和各生产单元一起干活，向财务负责人汇报，常和生产、采购、设备部门碰数据。 | ||
职责描述：
1、负责生产运营中心及下属生产单元管理报表和成本管理报告体系的构建和完善;
2、参与生产中心成本管理，设计并持续完善生产成本控制方案，推进成本优化方案;
3、开展专项成本分析，帮助公司降低成本;
4、开展资本性支出的可行性评价、项目跟进、投入产出分析;
5、生产poa的推进和管理;
6、按照生产运营中心的管理模式，梳理、完善财务管理流程，推进总部与各业务单元的财务协同;
7、作业成本法和系统成本管理的推进;
任职要求：
1、学历:大学本科及以上学历 ;
2、专业:财务会计、审计相关专业;
3、资格证书要求:具备会计人员从业资格证书，有中级会计师以上证书优先 ;
4、工作经验:5年左右财务工作经验，3年以上大中型企业生产财务工作经验;
5、熟练掌握office办公软件;
6、有较强的沟通协调能力和数据分析能力;
| 制定目的 | 以前档案老丢、乱放、不保密，现在要管住管好，让每份档案都安全、整齐、能查到。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管人事档案岗的人，干的事包括收材料、整档案、查借转、记变动、保安全。 | ||
| 职责分工 | 科长牵头定规矩，档案员天天干活，人事部和纪检组不定期抽查，出事一起担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准涂改撕页，不准私自复印摘抄，不准带档案出门，不准让非本岗人碰档案，不准湿潮霉变。 | ||
| 检查与监督 | 每月自查一次，季度交叉检查，半年通报结果，没做到扣绩效，三次不改调离岗位，新员工先培训再上岗。 | ||
1 范围
本规范规定了人事档案管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事档案管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责人事档案的保管，保护、保密和安全工作。
2.1.2 保管干部人事档案，为国家积累档案史料。
2.1.3 收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
2.1.4 办理干部档案的查询、借阅和转递。
2.1.5 登记干部职务、工资的变动情况。
2.1.7 调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。
2.1.8 推广、应用干部人事档案现代化管理技术。
2.1.9 定期向档案馆移交死亡干部的档案。