| 设立背景 | 公司要卖保健品和礼品，得有人专门搞团购和新通路。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定团购和新通路的销售办法，开发维护客户，管好客情，控费用。 | ||
| 工作内容 | 写销售计划，跑客户，谈合作，记费用，填报表，天天汇报。 | ||
| 协作关系 | 听销售总监安排，跟财务核费用，和市场部对活动，跟物流协调发货，常和客户电话微信聊。 | ||
职责描述：
1、承接公司的整体销售目标和规划，结合公司的产品特性，制定有效团购和新通路的销售策略和行动计划;
2、负责团购、新通路销售渠道和客户的开发、维护及销售业务;
3、负责团购、新通路客户的客情关系的建立;
4、根据团购和新通路销售策略，对费用的支出进行管控;
5、完成上级交给的工作任务，并及时向上级汇报;
任职要求：
1、 学历:专科(含)以上，年龄:28-35周岁，专业:市场营销/经济/管理相关专业;
2、 团购销售3-5年的工作经验;熟悉保健品、礼品销售方面;了解保健品市场营销模式、行业动态;
3、 具备良好的沟通、计划、组织、执行和应变能力，具有独立的谈判能力和良好的数据分析管理能力;
| 设立背景 | 公司要扩大客户群，得有人专门跑新客户和新渠道。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找新客户、开新路子、谈合作、带小团队自己干。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户、跑餐饮店和快消厂、做ppt讲方案、填报表、带新人。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起推活动，向销售总监汇报，和客服对接售后问题，帮运营整理客户反馈。 | ||
职责描述：
1、开发拓展新客户
2、开拓新的销售渠道
3、洽谈客户
4、搭建自行开发客户小组
职位要求：
1、有写作能力，会简单的英语。会制作ppt，以及相关报表。
2、有5年的销售工作经验，有开发客户渠道（餐饮渠道、快消品）。
3、有较强的客户协调能力，表达及沟通能力强，丰富的团队管理经验；有强烈的责任心，工作积极主动。
4、热爱销售职业，有很强的进取心、敬业、为人正直、富有开拓精神。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
| 设立背景 | 公司要管好经销商花钱，得有人盯着费用怎么花才合适。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮经销商卖货、管钱、跑门店、盯数据、提建议。 | ||
| 工作内容 | 每天拜访经销商，拿订单、谈陈列、铺货、做活动、查库存、管账期。 | ||
| 协作关系 | 听区域经理安排，和经销商天天打交道，跟市场部一起搞活动，和财务核费用。 | ||
经销商业务代表 1、协助经销商做好营销费用的预算，合理使用并把握区域内各项营销费用的投入
2、建立和维护客情关系，每天按照公司要求拜访经销商，如:取得订单、陈列谈判、铺货、活动执行、保持产品新鲜度、库存管理、账期管理等;
3、协助经销商完成公司下达的各项销售目标，并定期予以反馈;
4、重点a/b门店的日常拜访、陈列及活动执行;
5、协助所管辖区域的经销商进行生意规划、建立终端维护体系，通过终端数据的分析，为经销商提供合理可行的建议。 1. 大专及以上(统招优先);
2. 一年以上快速消费品行业从业经验，具备经销商管理工作经验者优先;
3. 沟通技巧、商务谈判、具备一定的营销知识;
4. 正直诚实、团队合作、客户导向、具有较强的沟通协调、解决问题、学习力及创新力。
| 设立背景 | 公司做进口水果生意，需要有人直接卖货给客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 卖进口水果，让客户买得多、买得开心、愿意再来。 | ||
| 工作内容 | 摆好水果、介绍品种、算账收钱、补货理货、记销售数。 | ||
| 协作关系 | 跟仓库员拿货，跟老板汇报销量，跟司机协调送货，偶尔帮财务对单。 | ||
岗位要求：
(1)热爱水果销售行业。
(2)富有亲和力，善于拉近与顾客的关系。
(3)性格外向，充满激情，拥有强烈的自信。
(4)人品老实，责任心强。
(5)高中以上文化，年龄在24~35岁之间。素质要求:稳重、成熟、可信、干练。
(6)具备财务基础尤佳。
(7)语言表达能力出众，普通话标准。
(8)有机动车驾驶证c1以上者优先考虑。
| 设立背景 | 公司要管好客服现场，得有人盯着流程和人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管现场、调流程、看数据、带团队、推商品部改问题。 | ||
| 工作内容 | 盯客服干活、改流程制度、看满意度数据、找商品部反馈问题、带新人、聊骨干。 | ||
| 协作关系 | 向业务总监汇报，跟商品部同事常碰面，和一线客服天天打交道，偶尔找hr办培训。 | ||
业务发展客服主管 1、 进行客服团队现场工作的统一管理;
2、根据公司业绩要求，设计并优化客服流程、制度及规范，提升现场管理效率;
3、分析客服运营数据，及时发现问题，有效推动前端商品部门改善问题，从源头提高客户满意度;
4、负责客服团队建设，及时关怀团队核心人才，发展提升团队成员的技能技巧;