| 设立背景 | 公司要帮地产客户做推广，得有人专门写文案想点子。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写广告词、定推广方向、弄视频图文这些传播内容。 | ||
| 工作内容 | 写楼盘文案、改广告稿、做h5页面、配视频脚本、想活动点子。 | ||
| 协作关系 | 跟设计同事一起改图，听策划组长安排，和客户经理对接需求，偶尔找新媒体运营帮忙发稿。 | ||
岗位职责：
1、为房地产客户制定品牌或项目推广策略;
2、创作、编辑各类房地产广告文案(含线上和线下);
3、参与其他互动整合传播服务，包括视频、动画、图文、h5等等。
任职要求：
1、有一定的企划文案经验基础;
2、熟悉房地产知识者优先;
3、熟悉新媒体、热爱互联网、思维活跃。
| 设立背景 | 公司要对外宣传，得有人做图，不然海报传单都没法印。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 画公司要用的图，比如logo、海报、传单、活动背景。还要想点子，让图好看又抓人眼球。 | ||
| 工作内容 | 改图、出稿、盯印刷、和广告公司对颜色和尺寸、做不同尺寸的图适配朋友圈和展板。 | ||
| 协作关系 | 天天跟市场推广专员碰头，听他们讲要啥；向设计主管交稿；找广告公司打样；偶尔和文案一起改配图文案。 | ||
岗位职责：
1、 负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计;
2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作;
3、根据广告内容，进行构思、策划和平面与立体形象设计;
4、设计广告美术图稿;
5、 进行广告美术的制作监督的检查
任职资格：
1、 广告学、美术设计或相关专业;
2、 1年以上广告设计经验;
3、 有较强的沟通、协调能力和开拓意识，思路清晰，反应敏捷;
4、 能熟练使用photoshop、illustrator和pagemaker等设计工具;
| 设立背景 | 公司要拿地做项目，得有人盯政策、看市场、找地块。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找地、看地、写报告、出点子，帮公司决定投不投这个项目。 | ||
| 工作内容 | 查政策文件、扫楼盘、跑地块、写可行性报告、做策划方案。 | ||
| 协作关系 | 跟设计部、成本部、工程部一起开会讨论；向投资总监汇报；常和政府、中介、开发商打交道。 | ||
岗位职责：
1.收集国家宏观经济政策、房地产行业发展，市场竞争格局及市场需求动态等方面信息;
2.寻找土地和项目资源，并对项目进行考察论证，组织相关部门编写项目可行性报告，出具策划案;
任职要求：
1.专科及以上学历，土地资源管理、土木工程、房地产开发与经营等相关专业
2.熟悉房地产相关政策及法律法规，熟悉房地产开发流程及项目管理;
3.具备较强的沟通协调能力、公关能力及谈判能力;
一、总则
(一)、为确保集团人力资源满足经营业务发展需要，人力资源管理必须前瞻性地制定人力资源发展规划，根据集团经营目标有效预测人员需求和供给，明确制定岗位工作要求和人员编制计划。
(二)、集团正式发布的中(长)期人力资源发展规划及年度人员编制计划，必须作为各级公司人员招聘、调动、培养及辞退管理的指导依据，以保证充分发挥人力资源效能。
(三)、集团人力资源部负责组织人力资源发展规划的制订，并对人力资源发展规划实施动态管理，根据执行反馈和内外环境变化，[[适时修订完善人力资源发展规划。
二、人力资源发展规划
(一)、集团人力资源部负责集团人力资源发展规划的编制工作，各下属公司综合管理部负责配合。集团人力资源发展规划根据经营计划周期确定为每三年编制一次，并在计划周期内按年度进行滚动调整。
(二)、集团人力资源发展规划的编制应对未来三年人员需求和供给进行预测，明确满足人员需求的策略性措施。