| 制度目标 | 让幼儿园不生病，小朋友都健健康康的，少得病、不传染，喝水吃饭都安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 园长总负责，保健医生管检查记录，班主任盯班级卫生，后勤管消毒清洁和水。 | ||
| 核心条款 | 不买外面小摊食品，垃圾当天清，水要干净，厕所要消毒，生病马上报、马上隔。 | ||
| 执行要求 | 每天晨检做登记，每周大扫除，每月体检一次，消毒天天做、本子上记清楚，谁没做就提醒谁。 | ||
达明幼儿园卫生防疫管理制度
一、贯彻落实教育部、卫生部《关于加强学校卫生防疫与食品卫生安全工 作的意见》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，做好幼儿园卫生防疫工作，确保幼儿的身体健康和生命安全。
二、加强幼儿卫生知识的宣传教育，坚持“四早”（早发现、早隔离、早治疗、早报告）制度。
三、坚持开展爱国卫生运动，教育幼儿及幼儿家长严禁在园外不法摊点购买食品。保持校园环境卫生清洁。加强垃圾管理，随清随运。
四、加强幼儿园生活饮用水水源管理，防止水源污染造成疫情传播。
五、建立传染病疫情通报制度、幼儿健康状况登记制度。依据相关规定组织预防接种工作。
六、加强厕所卫生管理，做好粪便无害化处理，防止污染环境和水源。
七、按要求做好消毒工作，并做好记录。
八、定期对幼儿进行体检，设立健康卡，建立健康档案。
| 制度目标 | 让餐饮人员懂食品安全知识，上岗前必须考试合格，避免出错。 | ||
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| 职责分工 | 园长负责监督，食品安全管理员定计划、组织培训、安排考试，老师配合记录。 | ||
| 核心条款 | 必须培训 考试，合格才能上岗；管理员每年学够40小时；培训要集中加自学。 | ||
| 执行要求 | 培训按计划来，定期考，不合格就补考；每次培训时间内容成绩都要记进档案；园长不定期查档案。 | ||
幼儿园餐饮从业人员培训管理制度
为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服务从业人员必须经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、按照食品安全管理人员制订的从业人员食品安全知识培训计划，组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育。
三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。
四、培训方式采取集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
| 制度目标 | 让学校用人更合理 | ||
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| 职责分工 | 校领导集体讨论决定聘任解聘。人事部门负责合同签订和待遇落实。职称评聘按国家政策办。 | ||
| 核心条款 | 坚持精简高效原则。聘人解人都要集体讨论。签合同明确权责。工资福利照事业单位标准。 | ||
| 执行要求 | 聘任前必须开会商量。合同得当场签好。工资按时发。职称评定每年组织一次。人事处每季度查执行情况。 | ||
依法治校制度――人事管理制度
(一)各类工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
(二)各类工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
(三)专业技术人员和专职工作人员的聘用，应严格按照上级有关规定和程序进行聘用。
(四)自主聘任的工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
(五)聘任工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
(六)工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。