| 设立背景 | 老板电器要搞活动推广，得有人专门盯全年计划和落地执行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全年活动怎么推，从策划到总结再到全国复制，一个都不能少。 | ||
| 工作内容 | 写全年计划表、盯节点进度、给销售做培训、控费用、做活动复盘、整理案例发全国。 | ||
| 协作关系 | 跟各大区销售、总部市场部、广告公司打交道，向市场总监汇报，线上对齐 线下开会 邮件留痕。 | ||
岗位职责：
1、策划当地运营中心全年活动推广计划;
2、完成对全年各个节点的活动规划，有时间、有节点、有落地责任人;
3、对各个分公司的销售人员进行活动推广的培训;
4、熟悉推广活动相关流程，或在第三方咨询团队参与过10场以上推广活动支持;
5、推广费用的控制，对各大区推广费用及总部推广费用的规划及控制 公司各部门、广告公司 零售量 完成全年推广计划，形成ppt;
6、各类推广活动的总结，监控全年各类推广活动的全过程，并总结各节假活动及厂购会等全国联动的大型活动;
7、将总结出来的案例，全国推广 公司各部门 总结 完成对活动的总结、全国推广。
任职要求：
1、两年以上品牌推广经验;
2、能独立策划可落地的推广方案;
3、能独立完成全年推广活动策划;
4、熟悉行业主流推广形式的操作方式;
5、熟悉本行业渠道结构及运作模式;
6、能使用基本的图型软件。
| 设立背景 | 公司要推新保险产品，得有人专门搞开发和报告。 | ||
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| 核心职能 | 做产品开发、写报告、提佣金建议、算分红数据。 | ||
| 工作内容 | 写产品开发报告、做市场调研、写调研报告、提费用建议、测红利数据、提分红建议。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部门聊渠道需求，跟精算同事核数据，向部门领导汇报，配合市场部改方案。 | ||
产品开发岗-精算部职责描述:
1、各销售渠道产品的开发及产品开发报告的撰写
2、各渠道产品的市场调研及调研报告的撰写
3、产品佣金、费用政策相关建议的提出
4、红利演示数据的测算及产品分红政策的建议
5、领导交办的其他工作
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，优秀院校可放宽至本科，保险、精算等相关专业。
2、1年及以上精算或相关专业工作经验，优秀亦可;具备精算基本专业知识，熟练使用excel、word、powerpoint，熟悉精算产品建模。
最低专业技术等级:公司专业评级c1及以上。
3、对中国寿险市场、保险产品有一定了解。
| 设立背景 | 政府和开发商需要工业咨询，公司得有人专门做这个事。 | ||
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| 核心职能 | 拉工业咨询单子，带项目组，帮公司拿工业类业务。 | ||
| 工作内容 | 找政府和开发商谈合作，写方案，开会，做ppt，盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 跟咨询团队同事一起干活，向总监汇报，和各地jll办公室配合，偶尔带小团队。 | ||
| 设立背景 | 公司接了客户调研项目，需要有人盯进度、保质量、传话给客户。 | ||
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| 核心职能 | 当客户和公司之间的传话人，盯项目别出错，保证报告按时交、数据准。 | ||
| 工作内容 | 看问卷逻辑、核对数据、写简报、改ppt、催供应商、填系统单子、开项目会。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理和总监安排，跟分析师一起干活，和客户开会聊需求，找设计做图，问it要权限，催供应商交材料。 | ||
| 设立背景 | 公司做环保项目得先摸清政策和地方法规，不然没法开工。 | ||
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| 核心职能 | 找政策、查法规、跑地方做调研、写可行性报告、给领导提建议。 | ||
| 工作内容 | 收政策文件、查最新法规、跑现场看情况、整理资料、写报告、填表格、发反馈。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理或总经理汇报，跟法务核条款，和市场部共享数据，配合工程部看场地，偶尔帮行政归档。 | ||
岗位职责：
1、负责项目相关政策环境信息以及法律法规条文的收集、项目地区可行性调研并制作成可行性报告;
2、及时更新与项目相关的行业性、国家、地区政策及最新法律法规、优惠政策，且第一时间反馈到公司决策层;
3、协助决策层完善健全公司信息管理体系，确保信息管理体系能准确支撑相关项目的运转;
4、能根据信息的采集以及调研的结果对于项目的可行性或突破性给予建议和数据支持;
5、完成上级交办的其他工作。
| 设立背景 | 公司要拓展市场，得有人带团队干活，管流程、盯计划、拉客户。 | ||
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| 核心职能 | 带人干活、调方案、盯进度、维系客户、优化流程、做计划。 | ||
| 工作内容 | 开例会、改策划、写月度计划、跟执行、跑客户、填报表、整制度。 | ||
| 协作关系 | 向总监汇报，和销售、市场、客服同事常碰头，跟合作方打电话约见面，帮下属解决卡点。 | ||
性别:不限
岗位职责：
岗位职责:1、发挥领导作用，指导及协调员工工作;2、根据实际情况，调整策划和具体实施，以及评估运营状态;3、工作态度上发挥表率作用，与部门员工、其他部门、合作机构保持良好的沟通与联络;4、对部门工作的制度、流程不断更新完善，对工作运行状况的管控、监督作用;5、部门月度、季度、年度工作的计划，跟进、执行计划，不断完善流程;6、开拓新的市场及客户资源，维护已有客户资源;7、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、工商管理、行政管理、人力资源管理、金融等相关专业，专科以上学历;2、具有较强的策划、沟通协调、团队管理、协作能力;3、团队意向较强、具有较强的责任感及执行力，能够承受较大压力，能适应出差;4、具有良好的商业合作、谈判技巧及相关管理经验。
| 设立背景 | 公司要搞新楼盘，得有人管前期策划和卖房全过程，不然项目没法推进。 | ||
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| 核心职能 | 管项目从调研、策划到卖房的整条线，还要盯设计和推广，确保能卖得动。 | ||
| 工作内容 | 做市场调研、写策划方案、审推广预算、开部门会、签文件、汇报进度、盯指标完成情况。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，带营销策划部经理，跟公司所有部门打交道，还要对接广告公司、媒体、设计院和政府部门。 | ||
| 设立背景 | 公司要推补贴活动，得有人专门盯品牌增长和钱花得值不值。 | ||
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| 核心职能 | 定品牌活动方案，管补贴怎么发，拉销售额，抢市场份额，算投入产出账。 | ||
| 工作内容 | 写月度活动计划，分析用户需求，做品牌运营动作，盯新客老客数据，复盘销售合作效果。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队天天碰，和各资源方一起搞项目，向业务负责人汇报，用会议和数据表配合别人。 | ||
工作职责：
1、根据公司补贴政策制定品牌月度活动运营方案，合理输出补贴策略，为品牌销售额增长、市占及资源投入产出效率负责;
2、基于用户需求分析，结合连锁品牌特征，制定品牌运营方案，提升新客留存、老客活跃，最终达成交易额增长及市占目标;
3、与各资源方对接协同，协同品牌合作的项目，打造区域品牌品类行业标杆;
4、与销售团队配合，重点运营品牌的合作分析，数据复盘;
任职要求：
1、五年移动互联网线上运营经验，包括商家运营、用户运营、品类运营，有亮点项目成果者优先;
2、具备强大的自我驱动力，思维逻辑清晰，喜欢突破创新，结果导向，极强的执行力和使命感;
3、对数据敏感度高，善于发展数据问题并优化方案，从实践中总结提炼方法论，根据品牌特性快速变通;
4、良好的沟通和理解能力，注重团队协作，善于换位思考，跨部门沟通;
| 设立背景 | 公司要对外宣传，得有人管网站和微信公众号，不然信息没人看没人知道。 | ||
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| 核心职能 | 管好公司网站和微信公众号，让内容及时更新，让大家看到最新消息。 | ||
| 工作内容 | 改网站文字图片，发微信推文，排版加图，检查有没有错别字链接坏掉。 | ||
| 协作关系 | 听市场部主管安排，跟设计同事要图，找技术同事修网站bug，偶尔帮行政发通知。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司网站的运营管理网站内容更新；
2、负责公司微信公众号的运营推广根据公司情况及时发布微信信息；
3、完成领导交给的其它相关工作任务。
职位要求：
1、计算机相关专业专科及以上学历；
2、熟练运用ae或其他相关视频编辑软件者优先；
3、具备良好的语言及文字表达能力，反应迅速，条理清晰，善于分析总结；
4、你不需要有太高的学历，也不需要有太过人的技术，只需你有一个踏实勤奋肯学的心；
5、熟悉网站及微信推广运营者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限