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工程负责人

时间：2026-11-04 07:20:32

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发布时间：2026-11-04

适用岗位：工程负责人、专业主管、技术人员

制度目标	管好外包工程安全，不让出事，按安全生产法来的。
职责分工	安办统一管，发包单位管自己发包的工程，各负其责。
核心条款	外包单位要有资质，签安全协议才有效，不许转包分包，工器具要合格，安全措施要到位。
执行要求	开工前交底，施工中戴好防护用品，接受监督，违章就停工整改，动火要审批，每月学安全。

第一章总则

第一条为了加强外包工程安全管理，防止事故发生，根据安全生产法及其有关规定制定本制度。

第二条本制度适用于公司的外包工程安全管理工作。

第三条公司安全生产办公室负责外包工程安全管理工作。各发包单位负责本单位发包的工程安全管理。

第二章管理内容

第四条管理原则

(1)外包单位系指进入我公司生产区域及我公司作业场所，从事施工作业的施工队伍，应具有和施工作业相适应的资质。

(2)公司内部生产性、基建性外包工程必须按规定程序进行，做好合同评审。

(3)外包单位应保证安全施工需要的机械工器具及安全保护设施、安全用具等必须齐全、有效。

(4)公司与外包单位签订安全管理协议。安全管理协议具有与项目承包合同同等法律效力，无安全管理协议的承包合同视为无效合同。

(5)外包单位要制定相应的安全技术措施。

制定目的	工地老出小事故，材料乱堆，工人不戴安全帽，怕再出事。
适用范围	所有在建项目，现场工人、班组长、项目经理都得照着做。
职责分工	项目经理管全面，工程部盯安全，材料部管设备，办公室管文明施工。
管理要求	戴好安全帽、高处系安全带、“四口五临边”必须挡严实、动火要办证、配电箱要配漏保。
监督与检查	检查组每月最后一周来查，问题当场开单子，最后一名扣工资10%，亮点表扬奖10%。谁检查谁打分谁写说明。

制定背景	施工技术问题容易出安全漏洞。
适用范围	管所有施工项目的技术负责人。
职责分工	技术负责人自己负责，领导和安全部门一起盯。
管理规定	编方案必须写安全措施，改工艺要减劳动强度，查问题要限期整改，事故要提技术防法。
监督与罚则	检查执行情况是日常动作，不落实就让责任人马上改，交底没做不能开工，违章指挥直接喊停。

制度目标	让大家开车别出事，保护人和东西安全，管住车速乱停乱放。
职责分工	保安部负责日常检查。门卫管进出车辆。驾驶员自己守规矩。
核心条款	车速不超4公里/小时。生产区不能随便开车。不准修车调试。禁占消防通道。
执行要求	马上就开始执行。保安天天看。门卫随时查。发现不对就提醒。严重就上报。

制定目的	公司要管好项目，不乱套，不出事，让业主满意，把活干好。
适用范围	项目经理部所有人，管现场施工、质量、安全、成本、文明这些事。
职责分工	项目经理带头干，全员照着做，公司综合办和商务部盯着查落实。
禁止行为	不准偷工减料，不准拖工期，不准出安全事故，不准乱花钱，不准应付检查。
检查与监督	按条款一条条做，每月自查，公司每季度查一次，没做到扣绩效，三次不改换人。

设立背景	公司要投新地块，得有人帮经理查资料、算数、写材料。
核心职能	帮经理看项目、整理数据、写报告、跑流程，不让事情卡住。
工作内容	查土地信息、做excel表格、写ppt、打印盖章、订会议室、收发邮件。
协作关系	听投资经理安排，跟设计部问图纸，找法务核合同，和财务对数字，偶尔陪经理去现场。

设立背景	公司要搞新楼盘开发，得有人全程盯项目进度和政策变化。
核心职能	管整个楼盘从拿地到交房的事，提建议、做测算、跑手续、协调各方。
工作内容	收市场资料，写定位报告，跟设计单位谈方案，办政府批文，管拆迁和市政配套。
协作关系	向总经理汇报，和设计院、咨询公司、政府部门打交道，还要跟公司内部各部门配合。

制定目的	项目老出安全问题，想让工地不乱套，大家干活心里有底，不出事。
适用范围	管项目经理自己，还有他带的整个工程团队，管施工全过程的安全事儿。
职责分工	项目经理带头干，安全员盯着查，公司安全部不定期抽查，出了事一起复盘。
禁止行为	不准跳过安全交底就开工，不准用没资质的分包队，不准动火不审批，不准让没证的人上特种岗位。
检查与监督	每月开安全会，安全员每周巡检，月底交检查表，漏一次扣绩效，连续两次约谈主管。

编制目的	管好小区公共地方不被乱用
适用范围	保安员、物业助理主任、物业助理
职责分工	保安员发现就拦，物业助理主任审核申请，物业助理盯装修
操作流程	巡查看有没有乱堆乱挂，发现就制止，再汇报，申请要写纸条，初审后送领导批
执行标准	制止要马上做，汇报得当天报，申请用a4纸写清楚用途时间，初审不能超2天，恢复原状要干净利索

制定目的	怕工地出事，想让大家干活时都注意安全，别出意外，也别被查出问题。
适用范围	项目经理、安全员、施工员，管现场所有安全活儿，比如动火、分包、培训。
职责分工	项目经理带头干，安全员盯现场，施工员配合执行，公司安全部不定期查。
禁止行为	没批动火不能烧，没培训不能上岗，分包和材料不验不能用，安全计划不写不能开工。
检查与监督	每月查一次记录，项目经理月底交检查表，漏查一次扣200，三次就换人，安全员每周巡场填单子。

设立背景	公司接了大项目，需要懂公路桥梁隧道的人管技术。
核心职能	盯施工技术不跑偏，把关质量安全部分，带技术团队干活。
工作内容	看图纸改方案，写技术交底，查现场问题，填施工日志，做验收资料。
协作关系	听项目经理指挥，和施工员、测量员、安全员天天碰头，跟设计院电话沟通改图，向公司技术部报材料。

制定背景	工地老出事故，没人好好查原因，处理也不到位，怕再死人伤人。
适用范围	所有在建工程项目、现场施工人员、项目部和分公司。
职责分工	项目部先动手处理，分公司盯着看，总公司最后把关，安全部门全程跟进。
管理规定	出了事必须马上报，现场不能乱动，调查要写清楚，整改得落实，责任要分清。
监督与罚则	每天盯进度，每月查记录，漏报迟报要批评，处理不到位就重新来，严重就追责。

制度目标	让拆设备和报废设备这件事，不乱来、不出事、顺顺利利做完。
职责分工	安环部管安全审核和组织；厂长办、设备部一起干活；使用部门要配合或动手拆。
核心条款	先填申请表，报设备部，安环部审完再报领导批；拆前做风险分析、定方案；有化学品得先洗干净。
执行要求	方案批了才开工；施工前交底，按方案干；专人盯现场；必须办票证；按顺序拆，不准抛东西；石棉瓦要系安全带；电和仪表得专业人确认。

设立背景	园区设备多，得有人管维修保养和节能抄表这些事。
核心职能	管设备运行、维修计划、图纸台账、水电抄表、节能分析。
工作内容	做年度维保计划、清洁设备房、建台账、抄水电表、记录故障处理。
协作关系	向物业服务中心经理汇报，配合其他施工队，跟客服收租部门共享数据。

制定目的	工地火灾多，怕出事伤人伤工程，想让大家干活时多留心火情。
适用范围	所有建楼的人，土建、安装、装修的工人和老板，管现场用火用电、材料堆放、通道这些事。
职责分工	建设单位老大总盯这事，各施工队头儿管自己地盘，防火员天天转悠查漏洞。
禁止行为	易燃物乱堆乱放，焊火乱溅不挡着，电箱底下塞纸箱，工棚里偷偷抽烟点火。
检查与监督	安全员每周看三次，月底交检查表，没改就停工整改，再犯罚钱扣分，领导突击查。

制度目标	让值班有人管，不乱套。节假日和晚上有人盯事。防止事情没人理，出问题找不到人。
职责分工	办公室统一安排值班。写通知、盯落实、查记录。项目部管工地夜间值班，保安全、报问题。
核心条款	不能迟到早退。不能离岗。不能插手别的事。要记清值班本。工地夜里必须有人。
执行要求	办公室提前发书面通知。值班表要公布。值班记录每周交办公室。办公室不定期查岗。发现离岗记下来，提醒两次就反馈给领导。

制定目的	怕水泵坏掉停运，泳池喷泉不能用，客人投诉多。
适用范围	物业维修工、泳池、喷泉所有泵和灯。
职责分工	主管盯流程，班长带人干活，工人自己查泵、换灯、填表。
管理要求	两小时看一次泵温仪表，漏油漏水马上修，锈了要刷漆，灯泡坏了得放水再换。
监督与检查	班长每天翻记录表，主管每周抽查现场。漏检三次扣钱，填错表重做，没放水换灯罚站学习。

制定目的	怕换证乱套，大家材料不齐来回跑，想一次弄明白咋办
适用范围	管物业企业换证升级这事，收材料、看现场、发新证
职责分工	区里部门先收材料，大厅经办人初审，物管办去看现场，房管局最后签字发证
禁止行为	材料少一样不收，原件不拿来不验，现场没去看不能批，证没签完不能发
检查与监督	材料交到大厅算开始，5天内初审完，10天内看完现场，超期没办要说明，办错得重来

制度目标	让大家施工时更注意安全，少出事故，工地看起来也整齐干净。
职责分工	项目经理负责登记、教育、检查；公司工程部管换人审批；工人自己要守规矩。
核心条款	必须戴安全帽、系安全带；禁烟禁拖鞋；用电要接地；机械不带病用；工完料清。
执行要求	新工人先培训再上岗；每天交任务同时讲安全；每月开安全会；项目经理天天查现场；记录要留痕。

制定目的	高边坡施工容易塌方、滚石、滑坡，人和机器都可能被砸伤压住。现场情况复杂，得提前防着点。
适用范围	所有在高边坡干活的人、机械、临时设施，包括开挖、支护、爆破、运输这些活儿。
职责分工	领导管布置和检查，班组长盯现场，工人守规矩不乱来，机械司机看好自己设备。
管理要求	清危石、设拦墙、划警戒、系安全绳、禁掏底挖、禁反坡挖、禁雨天撬石、禁同一面上下一起干。
监督与检查	每天开工前查一遍，安全员盯着，监理随时抽查。谁不照做就停工，再犯就换人，出事要追责。