| 制定目的 | 大厦里人多事杂，怕有小偷混进来，怕有人打架闹事，怕突发情况没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 保安部所有内保人员，整栋大厦内部区域，所有进出人员和日常办公场所。 | ||
| 职责分工 | 队长带头定规矩、查漏洞；队员盯重点位置、做日常巡查、处理小问题；大家都要参加安全培训和演练。 | ||
| 管理要求 | 每天巡楼看门窗锁没锁好，登记外来访客，发现可疑人马上报告，每月搞一次消防演习，突发事件按预案跑位。 | ||
| 监督与检查 | 主管每周抽查三次记录本，经理每月听一次汇报，漏查三次要重新培训，瞒报事件直接调离岗位，整改单两天内必须交回。 | ||
大厦保安部内保的概念和职责
(一)保安部内保的概念
保安部内保是在保安部领导下对大厦进行治安防范、安全管理的重要力量。保安部内保主要任务是:落实各项治安制度、完善各项安全管理体系，制定安全防范措施，协助公安机关对大厦内发生的治安案件进行调查取证。配合公安机关对重点人物进行保护、跟踪及查控并做好保密工作。
(二)保安部内保的职责
1.制定大厦内各项安全管理制度，监督检查各项安全制度的完成情况。
2.认真完成公司领导及保安部交给的各项任务。
3.了解大厦内各重点部位情况并制定安全防范措施。
4.对大厦内全体员工及全体业/租户进行安全教育，提高全体员工及业/租户的安全防范意识。
| 制定背景 | 有人随便走人，有人乱辞退人，合同不严肃，公司东西常丢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签合同的物业员工和管人的部门。 | ||
| 职责分工 | 用人部门经理要批，管理部人事专员办手续，总经理最后点头。 | ||
| 管理规定 | 辞职要批，辞退要写原因，开除得够严重，离职前必须还清公司东西。 | ||
| 监督与罚则 | 不批就走人？工资不发！东西不还？不给办手续！造成损失？自己赔钱！管理部盯着办，人事专员查流程。 | ||
物业员工辞职、辞退、开除制度
第一条 公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。
第二条 试用人员在试用期内辞职的，按《员工离职程序》办理辞职手续。
第三条 用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到综合办办理辞退手续，按离职手续办理。
第四条 员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第五条 员工未经批准而自行离职的，工资不予结算;给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条 员工或用人单位认为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第七条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。