| 编制目的 | 写这个规程是为让火警火灾能被快速发现、及时扑灭，防止小火变大火，保护大家安全和公司东西不被烧坏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司管辖区里所有可能遇到火警火灾的地方和情况。 | ||
| 职责分工 | 安委办主任或管理处主任来指导，秩序维护队长带队干活，全体秩序维护员一起上手灭火，消防监控中心的人盯屏幕打电话协调。 | ||
| 操作流程 | 先确认是不是真着火，再马上报警，接着扑救、疏散人、断电、运物资，最后收拾现场查原因。 | ||
| 执行标准 | 用对讲机电话随时联系，灭火器要选对类型，水带得铺好，电梯要降到一楼，广播得响起来，安全通道必须打开，断电后应急灯要亮，所有动作不能拖拉。 | ||
1.0 目的
规范火警、火灾的处理程序和方法，确保火警、火灾得到及时有效的控制和处理。
2.0 适用范围
适用于公司辖区内火警、火灾的应急处理。
3.0 职责
3.1 安委办主任/管理处主任负责指导火警、火灾的应急处理。
3.2 秩序维护队长负责组织实施灭火扑救。
3.3 秩序维护队负责组织灭火扑救。
4.0 程序要点
4.1 报警与确认
4.1.1 火警信息。火警信息可以是:
a) 消防监控中心接收的火警信号(包括灯光、音响、消防主机显示屏显示);
b) 秩序维护员执勤和巡逻中发现的火警;
c) 顾客的报警。
4.1.2 火警信息的确认。
| 编制目的 | 让工资发得清楚明白，不乱发、不少发、不错发，保证大家拿到该拿的钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有正式上班的员工。 | ||
| 职责分工 | 综合事务部负责发钱，各部门负责人配合提供考勤和绩效数据，公司领导监督整个流程。 | ||
| 操作流程 | 算出勤、核绩效、扣请假、算病假、调岗位工资、算转正时间、月底前打钱。 | ||
| 执行标准 | 用公司统一工资表，按实际天数算，病假按工龄比例发，事假超30天停福利，工资条必须给到人，现金或银行卡都行。 | ||
物业公司薪酬发放规程(四)
1.0适用范围:公司聘用的在职职员。
2.0资分配原则
2.1"两个低于"的原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职员平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
2.2贯彻"按劳分配"和"效率优先、兼顾公平"的原则，将职员工资分配与其工作业绩挂钩。
2.3最低工资保障原则，职员月工资不得低于市政府公布的该年度最低工资标准。
2.4职位工资对等原则，职员按被聘的职务或职位，享受相应等级的工资待遇。
2.5市场有竞争力的原则。
2.6职员工资实行计时工资制。
3.0工资总额:
工资总额是指公司在年度内直接支付给全体职员劳动报酬的总额，包括职位工资、津贴和补贴、绩效工资、年终奖金以及特殊情况下支付的其他工资等。