| 制定目的 | 怕服务员端酒洒了、上菜乱了、客人摔着碰着。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在店里干活的服务员和卫生质检组长。 | ||
| 职责分工 | 服务员管好手里的杯子盘子，组长盯着卫生和流程别出错。 | ||
| 管理要求 | 斟酒要稳、换碟要勤、烟缸及时换、台面不能有水渍油渍。 | ||
| 监督与检查 | 每月考试打分，扣分直接少拿钱，检查人是店长和组长，分数太低要重考。 | ||
(一)服务员
服务人员底薪700基本200绩效工资 酒水奖 其他
考核办法(绩效工资):
每月技能考试，分口试和笔试(20分)
1) 考核总分数100分(每分2元制)
2) 仪容仪表一次2分
3) 服务违纪一次2分
4) 纪律十项一次5分(21---30条)
5) 旷工一次三天基本工资。
6) 服务流程考核十项一项5分
1. 斟酒姿势
2. 斟茶姿势
3. 更换洁碟次数每人少于5次
4. 更换烟缸
5. 台面清洁程度
6. 上菜顺序
7. 执台脱岗
8. 铺口布
9. 餐中四勤
10. 送客服务
7) 每月出勤率低于80%扣10分
8) 迟到早退高于5次10分
9) 礼貌用语50条(0。
| 制定目的 | 学校纪律有点松，大家干活不太上心，想让工作更顺、效率更高、质量更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院教职工，管上班打卡、请假、开会学习这些事。 | ||
| 职责分工 | 办公室主任牵头收考勤，各系主任盯自己人，书记最后签字上报。 | ||
| 禁止行为 | 不请假就离岗、假条造假、上课找人代、迟到早退超两小时、请完假不续假就消失。 | ||
| 检查与监督 | 每月报一次考勤，公示三天，书记签字后交人事处；没按时交扣绩效，错报漏报要重填，连续两次出错要被谈话。 | ||
__ __ 学院教职工考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。
第的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。
第十四条 教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。
第五章 考勤管理
第十五条 考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。
第六章 相关待遇及处理规定
第十六条 请假类别
主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。
| 制定背景 | 怕卫生出问题，怕师生吃坏肚子，怕乱采购坏东西，怕干活不守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 食堂所有干活的人，从采购员到厨师到库管员。 | ||
| 职责分工 | 食堂管理员带头盯，各岗位自己管自己活，校长偶尔来查一查。 | ||
| 管理规定 | 头发指甲要短，衣服口罩要穿好，加工按步骤来，进货不能贪便宜，工具用完得洗干净。 | ||
| 监督与罚则 | 天天有人看，月底算分扣钱，错一次提醒，再错就罚钱，三次就走人，干得好发点小奖励。 | ||
一、工作人员必须讲究个人卫生，对凡有留长发、长指甲、不穿戴工作服、口罩等不良行为的，分别给予警告、通报批评、屡教不改者予以清除岗位。
二、规范食品加工程序，照章操作，对于偷工减料、违章操作者予以扣分当月50%工资，情节严重的予以开除。
三、严格采购供应制度，对于在进货中出现采购“三无:食品、劣质原料、发霉食品或向供货商吃、拿、卡、要等不良现象，给于采购员扣发当月工资、奖金或开除处理，情节严重的，追究其法律责任。
四、加强库房管理，严格货物出入库制度，账目清晰。对与库房保管存在监守自盗或个人原因造成货物、原料、食品变质、污染和失窃情况的，视情节轻重，分开给予停职、扣发月薪、通报批评或开除处理。
五、强化工作人员对食品加工，盛放用具或器械的洁净、维护。
| 制定目的 | 公司想让员工和公司一起成长，帮大家想清楚以后干啥、咋进步，别瞎忙活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管职业方向、晋升通道、职称聘任这些事。 | ||
| 职责分工 | 部门领导当辅导人，帮员工想发展路子；人力资源部组织开会、备案、定级；经理办公会拍板晋升降级。 | ||
| 禁止行为 | 不能跳过流程乱调岗，不能没考核就升职，不能不填职业规划表，不能漏记培训和考核结果。 | ||
| 检查与监督 | 每年年底汇总考核，人力部列名单报会讨论，通过后发通知；没做到的补材料，超期不报的下年再议；辅导人必须跟员工谈发展，不谈要提醒。 | ||
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于住总房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条 目的
公司为充分、合理、有效的利用企业内部的人力资源，特制定本办法来规划::公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。
第三条 原则
员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
(一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
(二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
(三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
| 制定目的 | 怕大家不按政策生娃，影响医院管理秩序和资源分配。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有在职职工，不管医生护士还是后勤人员。 | ||
| 职责分工 | 科室领导要管好本科室，党员团员要带头守规矩，夫妻俩自己负责避孕节育。 | ||
| 管理要求 | 生完一胎马上选合适方法避孕，手术后按天数休息，重体力活暂时不能干。 | ||
| 监督与检查 | 院里定期查落实情况，人事科和计生办一起盯，没做到就取消评优资格，还可能被处分。 | ||
医院职工关于计划生育工作有关规定
为了进一步搞好我院计划生育工作，根据上级有关文件精神，特作如下规定。
1、各科室必须把计划生育工作列入本科室议事日程，各级领导、共产党员、共青团员要带头模范执行计划生育政策和有关规定，对违反计划生育有关规定的当事人及其科室，不得评为先进集体和个人。
2、计划生育工作必须一级抓一级，层层落实，每对夫妇生育一胎后，及时采取避孕节育措施，选择适宜自己特点和需要的避孕方法，自觉履行落实避孕节育措施的义务。
3、晚婚、晚育假期内奖金照发。
4、接受节育手术的职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》根据不同手术享受休假，假期内工资、奖金不受影响。
| 制度目标 | 防止乱扔医疗垃圾，避免交叉感染，保护病人和工作人员安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 护士长负责监督分类，工人负责运送，保洁员负责收集，感控科检查登记。 | ||
| 核心条款 | 黄袋装医疗废物，黑袋装生活垃圾；袋子只装3/4，扎紧贴标签；破损要加套一层；必须双向签字。 | ||
| 执行要求 | 每天定时收运，交接时当面清点，登记本不能涂改，每月感控科抽查记录，发现问题马上重做。 | ||
附属医院医疗废物管理制度
根据中华人民共和国关于《医疗卫生机构医疗废物管理办法》的要求，我院医疗废物管理措施暂行如下:
1、生活垃圾与医疗废物分开放置，生活垃圾用黑色塑料袋盛装，由各病区工人送到生活垃圾区垃圾箱。
2、医疗废物用有警示标志的黄色塑料袋，容器等盛装，盛装的医疗废物只能达包装的3/4，然后扎紧袋口，贴上标签，注明废物类别、科室、生产时间。如包装袋有泄露，应立即外加一层塑料袋。专人交接、运送并登记、双向签字。
3、一次性输液器、注射器用后按一次性医疗废物收集、运送、有记录、双向签名。各科针头、安瓿按损伤性废物分类收集、运送至暂存点。
4、一次性各种塑料治疗用品，用后按医疗废物分类、收集、运送、双向签名，运送至暂存点。
| 制定目的 | 想让工作更有效率，大家干劲更足，别拖拉，别糊弄，把人大常委会的事儿办得又快又好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 秘书长、副秘书长、各委办室和所有工作人员，包括工勤人员，管全年目标、月计划、学习任务、保密安全这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 领导小组组长牵头，办公室在机关党委，日常盯进度；各委办室自己定计划、报材料、搞自查；负责人每月查记实，季度评一次。 | ||
| 禁止行为 | 不能不按时交计划和自查表，不能目标落空俩以上，不能违纪违章，不能泄密出安全事故，不能服务差、效率低。 | ||
| 检查与监督 | 12月31日前报年度目标，每月28日报下月计划；没按时交两次批评，三次算未达标；办公室每季度通报，半年初评、年底考评，结果报党组定；平时每月记实、每季评价，年底结合民主测评定等次。 | ||
机关目标管理责任制考核暂行办法
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。
一、指导思想
按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。
二、目标考核范围
市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员(含工勤人员)。