| 制定目的 | 招人时得说清楚活儿干啥、在哪干、有啥危险、工资多少，不然员工糊里糊涂上岗容易出事。 | ||
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| 适用范围 | 管人事部招人、签合同、调岗、考核这些事儿，也管新员工老员工换岗复岗的安全教育。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头干活，安全部门一起配合，部门负责人盯着落实，hr专员具体办手续和登记。 | ||
| 禁止行为 | 不告诉员工岗位风险不能签合同，没安全教育不能安排上岗，女工未成年工禁忌岗位不能安排，健康检查漏掉一次不行。 | ||
| 检查与监督 | hr每月自查招录流程，安全部每季度抽查教育记录，月底前补全缺漏，查到问题当天整改，两次没改好扣绩效。 | ||
1. 招收录用职工签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 在办理临时用工协议书时应有安全生产方面的条款，并会同有关方面执行。
3. 严格执行女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。
4. 会同安全部门对新职工入厂、老职工换岗、复岗进行安全教育，未经教育合格者不得分配上岗作业。
5. 把安全生产工作业绩、安全技术列入对员工的考核内容，作为员工上岗、定级、奖励、晋升的依据。
6. 做好特种作业人员、司机的选拔、考证、复审及人员调动工作。
| 设立背景 | 公司要拓展人事外包业务，需要有人专门去开发客户。 | ||
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| 核心职能 | 拉来新客户，签单做业绩，服务好已有客户。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户、上门拜访、解答问题、处理合同和售后。 | ||
| 协作关系 | 跟hr同事对接政策，向销售主管汇报，和法务一起审合同，配合客服处理客户投诉。 | ||
1、熟悉公司业务，开发人事外包服务客户，完成销售工作。
2、处理相关客户需求、做好客户服务工作及业务问题协调处理。
3、五险一金 法定假期.
4、有人力资源公司工作经验者优先。
5、无尘办公室工作环境;公司中央空调(冬暖夏凉)
6、能力突出员工可免费参加公司组织的国外旅游
7、每月公司额外有激励方案，是以现金，购物卡，物品等方式发放;
8、提供良好的职业发展空间(销售路线、管理路线);