| 制定背景 | 大家工作忙，容易忽略身边人的难处。想让生病的、家里出事的、过节的同事都感受到关心。避免人情冷淡，心凉了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院在职和退休职工，包括他们的直系亲属。 | ||
| 职责分工 | 院工会牵头干，科室配合。院领导带头去探望。女工委员专管生娃这事。工会主席管丧事慰问。 | ||
| 管理规定 | 生病住院必须去；父母公婆岳父母去世必须去；家庭吵架要上门劝；遇灾遇病遇意外得帮；节日要登门送慰问品。 | ||
| 监督与罚则 | 谁负责谁登记，每月报一次走访情况。工会年底检查有没有漏访。没去的要说明原因，三次没去要被提醒谈话。 | ||
坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即:干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。 工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、 女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
| 设立背景 | 公司要发工资，得有人专门算清楚每个人该拿多少。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资数据、发劳保、报报表、做预算、办社保公积金、答员工问题。 | ||
| 工作内容 | 登产量工时、算工资、发劳保、报薪资表、做工资预算、开证明、报销托儿费、统计人员日报。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管汇报，和财务部对账，和hr同事一起改工资方案，帮新员工办入职手续，回答一线员工问工资的事。 | ||
职责描述：
1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息，作为月度工资计算的依据，计算部门员工工资所得。
2、完成部门劳保用品的统计发放。
3、报送相关薪资报表，参与部门工资方案的分析和优化修订工作。
4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。
5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。
6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题，负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。
7、完成所在部门人员的统计，形成动态日报。
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、最低学历:本科。
2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。
3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。
4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。
5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。