| 制定背景 | 想让员工感觉被公司关心，大家更愿意留下来干活。怕员工觉得累又没盼头，干不长久。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 小肥羊所有店面的正式员工，钟点工不算。 | ||
| 职责分工 | 各区域负责人管落实，店面执行经理安排具体事儿，区域工会负责慰问和检查。 | ||
| 管理规定 | 公休每月至少4天，节假日加班要给3倍工资，年假不能跨年休，婚假产假按天数给，路程远可加假。 | ||
| 监督与罚则 | 休假由店面统一排班，工资照发或报销；没落实的区域会被提醒；检查靠区域抽查和员工反馈；出问题找区域负责人协调。 | ||
第一章总则
第一条目的:为了更好地落实小肥羊公司以人为本的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。第二章福利项目第三条带薪假期福利明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下:
类别
享受范围
休假条件和天数
休假待遇
备注
公休日
全体员工
每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。
| 制定背景 | 怕电工交接不清出事故，设备坏了没人修，乱接线影响装修，工具丢现场，浪费电还记不清材料用在哪了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 维修工、值班电工、所有电器设备和照明系统。 | ||
| 职责分工 | 物业部经理安排任务，领班协调工作，电工自己执行，工程部经理审批改动。 | ||
| 管理规定 | 交接班要当面说清故障，不能改原线路，工具用完要清点，灯坏了马上修，材料用多少记清楚。 | ||
| 监督与罚则 | 每天巡楼写记录，报修要登记验收签名，没修完要两班一起弄，出问题自己担责还被罚，每月统计维修情况。 | ||
一、严格遵守交接班制度，安全防火制度;严格遵守和自觉执行安全操作规程;认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。