| 制定目的 | 医院人多事杂，职工意见多，活动乱，怕出乱子伤感情。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 工会主席、副主席、委员，还有所有参加工会活动的职工。 | ||
| 职责分工 | 主席主抓全局，副主席帮着干，委员各管一块，职工提意见也要守规矩。 | ||
| 管理要求 | 开会要按时开，计划要大家同意再做，有事马上听职工说，节日活动不能马虎，福利要公平发。 | ||
| 监督与检查 | 党委和上级工会盯着看，每季度查一次记录，没做到就补材料，三次不到位要谈话，严重了换人干。 | ||
医院工会主席工作职责
一、在院党委及上级工会的领导下，全面负责医院工会工作。
二、根据工会章程，组织筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议，做好评比、表彰工会积极分子的工作。
三、根据工会章程、上级工会、医院党委的布置，制定工会年度工作计划，经职代表大会通过后组织实施。
四、深入基层了解群众的呼声，认真为职工说话办事，切实维护职工的合法权益。
五、安排好重大节日的文娱活动，办好职工之家，活跃职工文化生活，开展群众性文体活动。
六、协同有关职能部门做好职工的集体福利工作。
七、组织工会干部围绕党的中心工作对职工进行政治思想教育。
八、承办院党委及院领导布置的其他工作。
九、工会副主席协助主席做好工作。
| 制定背景 | 大家老忘记交钱，有人半年不交也不管，组织活动没经费，会员身份也乱七八糟。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 圃棉小学全体工会会员和各分工会。 | ||
| 职责分工 | 院工会主席牵头，各分工会主席执行，工会工作人员登记检查，主席定期看记录。 | ||
| 管理规定 | 半年交一次会费，按工资0.5%算；离退可免交；超六个月不交又不参加活动，就当自动退会。 | ||
| 监督与罚则 | 例会每月查一次缴费和活动情况；不交钱的先教育，再不改就除名；记录要写清时间、人名、事由，存档备查；退会开除都要书面批准。 | ||
圃棉小学工会工作制度
一、关于收缴工会会费的规定
1、按时缴纳会费是工会会员必须履行的义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础。也是会员组织观念的体现。
2、根据我院的具体情况，会员每半年交纳一次会费，缴纳会费的标准是：会员每月工资收入的0.5%，工资收入具体包括职级工资和津贴。
3、会员离休、退休，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。
4、会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正，应视为自动退会。
二、关于会员会籍管理的规定
1、会员会籍是教职工参加工会组织的身份证明，是会员的组织关系。
2、分配来院的教职工加入工会组织需填写会员入会申请表，办理入会申请、批准手续。
| 制定背景 | 大家工作忙，容易忽略身边人的难处。想让生病的、家里出事的、过节的同事都感受到关心。避免人情冷淡，心凉了。 | ||
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| 适用范围 | 全院在职和退休职工，包括他们的直系亲属。 | ||
| 职责分工 | 院工会牵头干，科室配合。院领导带头去探望。女工委员专管生娃这事。工会主席管丧事慰问。 | ||
| 管理规定 | 生病住院必须去；父母公婆岳父母去世必须去；家庭吵架要上门劝；遇灾遇病遇意外得帮；节日要登门送慰问品。 | ||
| 监督与罚则 | 谁负责谁登记，每月报一次走访情况。工会年底检查有没有漏访。没去的要说明原因，三次没去要被提醒谈话。 | ||
坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即:干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。 工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、 女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
| 制定目的 | 医院人多事杂，职工想法多，怕大家心不齐，影响看病和保健工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院工会干部、普通职工，还有工会管的活动和钱。 | ||
| 职责分工 | 工会主席带头干，委员分块管，职工提意见，大家一起守规矩。 | ||
| 管理要求 | 开好职代会，组织学习和竞赛，搞文体活动，管好经费和档案。 | ||
| 监督与检查 | 党委和上级工会盯着看，每季度查一次，没做到就开会说，改不完要补课。 | ||
妇幼保健院工会工作职责
(一)认真贯彻执行工会章程和上级工会的决议与指示。
(二)在上级工会及院党委领导下，从实际出发，从群众的要求和意愿出发，独立负责地开展工作，确定院工会的工作任务，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，体现工会的参与、维护和教育的职能。
(三)做好职代会的常务工作，履行院职代会条例，在实际工作中体现合格职工之家的作用，支持和配合行政工作，完成医、教、研、保健等中心工作。
(四)加强职工思想建设，提高职工队伍的素质。
(五)组织职工积极参加医院的建设和改革，开展社会主义劳动竞赛，提出合理化建议，进行多种形式的群众技术活动，推广先进经验，做好先进个人和先进集体的评选、表彰、宣传工作，建设一支强有力的职工积极分子队伍。
(六)根据职工的特点和要求，开展多种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，搞好精神文明建设。
| 制定背景 | 想让员工感觉被公司关心，大家更愿意留下来干活。怕员工觉得累又没盼头，干不长久。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 小肥羊所有店面的正式员工，钟点工不算。 | ||
| 职责分工 | 各区域负责人管落实，店面执行经理安排具体事儿，区域工会负责慰问和检查。 | ||
| 管理规定 | 公休每月至少4天，节假日加班要给3倍工资，年假不能跨年休，婚假产假按天数给，路程远可加假。 | ||
| 监督与罚则 | 休假由店面统一排班，工资照发或报销；没落实的区域会被提醒；检查靠区域抽查和员工反馈；出问题找区域负责人协调。 | ||
第一章总则
第一条目的:为了更好地落实小肥羊公司以人为本的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。第二章福利项目第三条带薪假期福利明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下:
类别
享受范围
休假条件和天数
休假待遇
备注
公休日
全体员工
每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。
| 制定背景 | 怕电工交接不清出事故，设备坏了没人修，乱接线影响装修，工具丢现场，浪费电还记不清材料用在哪了。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 维修工、值班电工、所有电器设备和照明系统。 | ||
| 职责分工 | 物业部经理安排任务，领班协调工作，电工自己执行，工程部经理审批改动。 | ||
| 管理规定 | 交接班要当面说清故障，不能改原线路，工具用完要清点，灯坏了马上修，材料用多少记清楚。 | ||
| 监督与罚则 | 每天巡楼写记录，报修要登记验收签名，没修完要两班一起弄，出问题自己担责还被罚，每月统计维修情况。 | ||
一、严格遵守交接班制度，安全防火制度;严格遵守和自觉执行安全操作规程;认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。
二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。
三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。
四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。
五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。
六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。
七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。
八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。