| 制定背景 | 现场工人常不清楚施工危险点，交底不全易出事。想让每个工人都明白自己该注意啥。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 建筑分公司自己人，还有所有分包单位。 | ||
| 职责分工 | 项目部安全管理部门牵头组织，技术部门配合，各作业队队长和工人一起签字确认。 | ||
| 管理规定 | 每次开工前必须交底，内容要讲清危险点、预防措施、应急办法，不能只念文件。 | ||
| 监督与罚则 | 交底必须三方签字，记录要存档。没交底就开工的，项目部马上叫停。查记录时缺签字或漏项，要重新补做。 | ||
建筑分公司安全技术交底制度
1、本制度适用于本单位及各分包单位。
2、安全技术交底要求:
(1)分包单位进驻施工现场前，项目部安全管理部门、技术管理部门要组织向该项目负责人、安全管理人员、技术人员及其他相关管理人员进行安全技术交底，交底内容包括:项目安全注意事项、有关法律法规要求、特殊工艺关键过程安全技术要求等等，并由三方签字确认，安全管理部门保留交底记录。
(2)项目开工前，项目技术负责人(总工)、安全员应当对有关安全施工的技术要求向各作业队队长(包括分包单位)做出详细书面交底，并由三方签字确认，保留记录。
(3)分部分项工程开工前，作业队安全员、技术人员要向作业人员进行有针对性的安全技术交底，交底记录三方签字，并保存交底记录。
| 制定背景 | 大家老为休假闹误会，谁该休几天搞不清。怕员工吃亏，也怕公司乱套。得把各种假都列明白，不让人猜来猜去。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗员工，不管啥岗位、啥部门，只要签了合同就管。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部定规则、批假、查执行。各部门主管盯自己人请假。员工自己填单子、按时销假。 | ||
| 管理规定 | 年假当年休完，过期作废。病假最多10天带薪。婚假3天，晚婚多7天。产假90天起，难产多15天。所有假都要提前写单子。 | ||
| 监督与罚则 | 请假必须填《请假单》，5天内主管批，5天以上还要人力部点头。没单子就算旷工，扣钱。人力部每季度抽查，发现乱休就提醒重填。假条不全的，工资先不发。 | ||
第一章 总则
第一条 依据《劳动法》规定，在公司任职期间，员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。
第二章 休假及管理
第二条 国家法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日:
1、元旦(一天)
2、春节(三天)
3、国际劳动节(三天)
4、国庆节(三天)
第三条 年假
1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方k泰公司工作的年限)。
| 制定背景 | 公司管理有点乱，大家做事没统一标准，想让工作更规范，帮公司多赚钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，不管哪个部门，都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 人事部带头管这事，各部门负责人落实执行，管理层负责盯着看有没有问题。 | ||
| 管理规定 | 不准损害公司利益和名声，要守规矩，提建议可以，但不能瞎搞。 | ||
| 监督与罚则 | 考勤打卡算表现，干得好有奖，犯错要批评教育，严重就处理，每月检查一次执行情况。 | ||
快递公司规章制度总则
为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展，提高经济效益，根据我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决策。
二、公司倡导树立”一盘棋”的思想，禁止任何部门，个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增加团体的凝聚力和向心力，
六、公司员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
| 制定背景 | 以前事故分不清轻重，上报乱七八糟，处理没标准，老扯皮。想让事故分类清楚，报告及时，处理有依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有施工项目、项目经理部、安全质量部、交通安委会、设备物资部。 | ||
| 职责分工 | 安全质量部牵头查重伤以上事故；项目经理部管轻伤；交通安委会管车祸；设备物资部管机械事故。 | ||
| 管理规定 | 轻伤12小时内报，重伤6小时电话报，死亡事故立刻报；必须保现场、做调查、按“四不放过”处理。 | ||
| 监督与罚则 | 谁出事谁负责，按损失比例罚款；开大会检讨；吊销上岗证；取消安全奖；瞒报加重罚；每月检查报表。 | ||
一、安全生产事故鉴定
(一)事故分类:
1、按伤害方式分类:
物体打击;提升、车辆伤害;机械伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯煤尘爆炸;其它爆炸;煤与瓦斯突出;中毒和窒息;其它伤害。
2、事故级别划分:
a、轻伤，指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于105日。或经济损失在1000-5000元;
b、重伤，指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能性障碍，或劳动能力有重大的伤害。损失工作日等于和超过105日。
| 制定目的 | 怕签合同乱七八糟，酒店和员工都糊里糊涂，想让签合同这事清清楚楚、规规矩矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，签啥合同、怎么签、到期咋办、离职手续咋走。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头定规矩、发通知、办手续；部门经理批辞职；总经理最后点头；人力部平时盯着看有没有漏办。 | ||
| 禁止行为 | 没批就走人不行；合同没到期自己跑路不行；离职超三天不办手续不行；培训钱不赔不行。 | ||
| 检查与监督 | 人力部发合同模板，入职时当场签；离职要交纸条，批完才放人；人力部每月查签没签、走没走；漏签扣主管绩效；迟办手续每天罚50元。 | ||
劳动合同管理规定
日期::
编号:
制定:人力资源部
批准:总经理
〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
| 制度目标 | 让井口调度把安全信息传得快传得准，别让问题卡在中间拖着不解决。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 调度员负责收发记录信息；工人有问题要先报调度；干部接任务要报调度；领导要查记录本。 | ||
| 核心条款 | 问题必须当班报调度；任务布置后当班要登记；领导开会前要看记录本。 | ||
| 执行要求 | 所有信息当天记当天传；调度每天整理汇总；领导每月检查记录情况；奖惩按月兑现，记录本不能涂改漏记。 | ||
1、井口调度为安全生产信息传递的枢纽，是领导、管理干部与井下一线安全信息联系的桥梁。
2、井口调度必须做好上情下达、下情上传工作，对于接收到的安全生产上的信息，必须做好记录并及时传递。
3、井下一线对于安全生产上存在的问题，必须要汇报中层管理干部和矿领导解决的，可直接问领导者汇报，但必须在当班向调度汇报记录。
4、领导向管理干部、井下一线布置工作时，接到工作布署的管理干部或其他职工必须在当班报调度做好记录。
5、矿领导要在每次安全生产调度例会前阅示信息记录，监督安全生产落实情况。
6、对于违反以上规定的人员，造成安全生产存在问题得不到及时解决的，轻者取消当月奖金，重者取消当月工资，造成事故的，追究其责任。
| 制定背景 | 干活时老有人受伤，报告乱七八糟，现场常被破坏，查不清原因。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在工地干活的工人和管工地的负责人。 | ||
| 职责分工 | 出事的人要马上说，班组长收消息，项目部报大事故，安监科盯着看。 | ||
| 管理规定 | 伤了立刻报，重伤死亡必须快报上级，别乱动现场，真要动得留标记。 | ||
| 监督与罚则 | 谁不报就问谁，安监科每月翻记录，漏报迟报扣当月安全分，三次就谈话。 | ||
一、工伤事故及其分类
1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按gb6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
二、工伤事故的报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
| 制定背景 | 怕保安干活不认真，出事没人管，客户单位不放心安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗保安队员，各项目点执勤现场。 | ||
| 职责分工 | 公司管理层定方向，中队长带班盯现场，队员自己守规矩，主管不定期查。 | ||
| 管理规定 | 按时到岗、穿好制服、不空岗睡岗、不骂人打人、不乱收东西、不越权办事。 | ||
| 监督与罚则 | 每天交接班检查着装和记录，每月抽查巡逻登记，违规先批评教育，再扣钱或辞退。 | ||
保安服务公司规章制度
企业宗旨:安全为本 服务至上
企业精神:爱岗敬业 精益求精
一、保安队员岗位职责
1、严格执行公司与客户单位的 合同规定，完成领导交给的任务;
2、做好防盗、防爆、防破坏、防火、防事故等工作，保障责任区的安全;
3、严格查证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入责任区;
4、做好巡逻检查、守卫、守夜等各项工作，预防责任区内刑事治安案件和灾害事故发生;
5、保护好责任区的案发现场，及时上报公司。对抓获的犯罪嫌疑人交保卫科或派出所处理;
6、保证保护目标和押运物品不受暴力袭击;
7、服从命令，听从指挥，积极完成公司指派的保卫工作。
二、保安队员的值勤纪律
1、一切行为遵守和执行国家的法律、法规和条例;
2、应身着规定统一服装，佩戴保安标志和值勤证件。
| 制定背景 | 想让企业劳动规矩更合法更合理。避免乱定规矩伤职工权益。也帮单位管得更顺当些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全市所有国企和大点的私企。其他小私企也要照着做。 | ||
| 职责分工 | 市领导小组牵头搞这事。各县区小组负责自己地盘。企业自己先查先改。工会和职工代表一起商量定规矩。 | ||
| 管理规定 | 内容不能违法。程序要走职代会、集体协商这些步。条款得写清楚，好执行。不能光写不干。 | ||
| 监督与罚则 | 企业先自查五看五查。再听职工意见。接着修改完善。最后公开公示。县区小组考核，市里抽查。没做好的要督促改。 | ||
为贯彻落实省协调劳动关系三方规范企事业单位劳动规章制度的工作要求，进一步加强企务公开民主管理制度建设，持续推动企务公开民主管理融入企事业单位管理制度之中，全面促进企事业单位劳动关系的和谐稳定，经市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组（以下简称领导小组）研究，决定在全市开展企事业单位劳动规章制度评估活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和****重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化企务公开民主管理建设，坚持以人为本，依法建立和完善企业劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、民主权利和劳动报酬权益，履行劳动义务，实现维护职工合法权益和促进企业健康发展的双赢目标。
| 制度目标 | 让安全员配够配好，把安全责任真落到人头上，别出事才想起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 领导小组定规矩、查隐患、搞培训；专职安全员天天查、纠违章、报大问题；车间兼职员管自己地盘，查现场、记问题、每月交小结。 | ||
| 核心条款 | 专职按国家要求配齐；车间必须有技术员兼安全员；检查要留记录；隐患当场改或上报。 | ||
| 执行要求 | 安环科盯落实，每月查记录看整改；车间兼职员每月写总结交上去；查出问题不改就通报；所有检查记录存档备查。 | ||
一、目的
为进一步规范公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于本公司。
2、本制度所称专职安全管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。
三、配备要求
1、公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
2、各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。