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工会主席

时间：2026-09-23 13:06:55

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发布时间：2026-09-23

适用岗位：工会主席、职工代表、企业行政负责人

制度目标	让煤矿安全有章可循，减少事故伤亡，保护工人生命，稳定生产秩序。
职责分工	集团公司负责统筹监督；矿长负总责；班组长管现场；每个工人守自己岗位的安全规矩。
核心条款	坚持“安全第一、预防为主”；落实各级安全责任；严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
执行要求	每月检查安全落实情况；新员工必须培训合格才能上岗；安监部门随时抽查；发现问题立即整改；全员签安全责任书。

我国经过24年的深化改革，已基本完成了社会主义市场经济体制的建立。云南煤炭行业按照省政府对十个行业的整合思路，建立起以后所煤矿为“龙头企业”的云南东源煤业集团公司，完成了云南煤炭现代化企业制度的创立。云南煤炭将按照市场经济的要求和谋求盈利最大化的目标运作。企业内部过去行使(政府)安全监察职能将分离出去。政府部门已经不直接管理企业生产经营，对企业安全的管理也转换为监督执法，这种监督主要是运用法律手段，查处安全生产中的违法行为。然而，煤矿是一个自然灾害严重、事故易发的行业，在政企分开，追求经济利益最大化的过程中，如何搞好安全生产，这是煤炭企业所必须解决好的问题。

一、提高认识，增强管理人员的安全责任感

“安全第一，预防为主”是党和国家的一贯方针。我国是人民民主专政的社会主义国家。

制定背景	怕员工干活时中毒、受伤，想让大家上班更安全点。公司觉得光靠提醒不够，得立个规矩管劳保用品。
适用范围	全公司所有干活的员工，特别是生产一线和接触粉尘化学品的岗位。
职责分工	总经办定标准、管审核；安全员和生产部查有没有戴、用没用对；各部门负责人得带头盯好自己人。
管理规定	上岗必须配防护用品；粉尘化学品岗位必戴口罩；特殊工种按要求穿戴；防护鞋半年换一次。
监督与罚则	每月8号发东西，仓库记台账；每月查登记表；不按规定戴的要提醒；领多了得自己掏钱；每年调一次发放标准。

制定背景	队里安全双基建设老是没计划、没重点、没总结，月底糊弄了事。想让每月工作有头有尾。
适用范围	机电二队所有班组长和管理人员。
职责分工	领导小组组长负责开，副组长能代开。班组长们要参会发言。队里有人专门记会议内容。
管理规定	每月1-3号开会，必须通报上月考核结果，总结问题，布置下月重点。要有人记重点，不准迟到早退旷会。
监督与罚则	开会当天带班下井的人可请假。其他人迟到或不来，按双基考核扣分。手机要调震动或关机。会议记录要存档检查。

制定背景	老师代表开会老是没准备，问题说不清，决议落实没人盯，大家意见传不上去。
适用范围	实验小学全体教职工代表、工会、各专门工作小组。
职责分工	学校工会牵头组织，教代会各小组具体干，校长室和工会一起看落实没。
管理规定	代表要调研问题，定期开恳谈会，检查决议落实，接待老师来访，按时报会议表，提案要评优，新代表必须培训。
监督与罚则	每项制度定时间、定人做，工会每月查进度，没做到的提醒补上，年底汇总执行情况，差的小组要说明原因。

制定背景	党员学习容易松散，活动没固定时间，内容杂乱不聚焦，怕大家参与少、效果差。
适用范围	全校所有党员和党支部。
职责分工	支部委员会负责安排，组织委员管考勤，书记盯落实，全体党员都得参加。
管理规定	每月20日搞一次，不能缺席；学理论、讲党课、搞教育、做活动；要有计划有记录有总结。
监督与罚则	支部每月布置任务，现场点名签到，缺勤先谈话再教育，屡教不改就按纪律处理；年底检查记录本。

制定目的	学校工会宣传要跟上新变化，信息员得帮着多报活动、快报消息，让全校知道各分工会和协会干了啥。
适用范围	各分工会和文体协会的信息员，专写自己单位的活动新闻和工作情况。
职责分工	分工会和协会自己挑人、写稿；校工会把关发稿、组织培训、年底评奖，还管考核打分。
禁止行为	不准乱写乱发，不准拖着不交稿，不准漏报重要活动，不准用没审核的图片和内容。
检查与监督	每月至少交一两篇稿子，发给校工会审，审完才上网；校工会记台账，年底看数量质量发奖，差的要提醒补上。

制定目的	怕思想松动影响公司发展，怕员工方向跑偏耽误改革，怕队伍不稳拖慢电信业务进步。
适用范围	所有党员、干部、普通员工，总部到县级单位，党群部门和工会团委。
职责分工	党委管方向，纪委盯纪律，支部抓落实，行政领导要兼顾业务和思想，工团组织带好各自人群。
管理要求	每月开党委会，领导带头学理论，定期谈心谈话，开民主生活会，做思想动态分析，办培训活动。
监督与检查	党群部检查落实情况，上级党委考核下级，没做到的要通报，年度评优先看思想工作实绩，考核结果影响干部任用。

制定目的	医院人多事杂，职工遇到困难没人管容易出问题。
适用范围	工会干事、所有找工会帮忙的职工。
职责分工	干事要主动听诉求，及时报情况；组长盯进度，领导看结果。
管理要求	生日必须慰问，生病亡故当天要探望，接待不推脱，资料不乱放。
监督与检查	每月查记录本，工会主席抽查，漏记一次扣分，三次没慰问要谈话，投诉两次调岗。

制定目的	怕出事，想让大家把安全当回事。让各单位有目标、有压力、有方向去抓安全。
适用范围	管市公路局、运管处、海事局这些单位。管他们怎么落实安全责任、查隐患、做培训、管事故这些事。
职责分工	市交通局牵头成立考核小组。各单位自己先自查。分管局长审意见，安委会最后拍板定等次。
禁止行为	不能瞒报事故，不能弄虚作假。不能让渡船乱跑，不能让施工工地出大事，不能让运输企业连着出事。
检查与监督	12月20日前交自查材料。考核小组年底实地查。打分看结果，不合格就罚钱、取消评优。造假的撤奖、罚钱、追责。

设立背景	站要对外搞活动、见客人，得有人专门管这事，不然形象乱糟糟。
核心职能	管站里对外活动安排，接待来人，帮领导安排行程，维护站的脸面。
工作内容	策划组织对外活动，接电话记内容，挂横幅摆牌子，安排食宿宴请，做来访预约引导。
协作关系	听主任指挥，跟办公室同事一起干活，联系后勤订饭订房，和来访单位对接时间地点，有时要谢绝不合适的人。

制定目的	学校工会主席要管好教职工的事，怕活动乱、福利差、女工受委屈、钱花错地方。
适用范围	只管初级中学里工会主席自己做的事。
职责分工	主席自己定计划、开大会、搞活动、管钱管物；帮党支部做思想工作；专门照顾女老师。
管理要求	计划要写清楚、大会必须开、活动得健康、钱要收好用好、女工保护不能少、资料及时归档。
监督与检查	校长和党支部盯着看，每月查一次计划落实没，钱账不对要重算，活动没人参加就算没做好，总结不交扣当月补贴。

设立背景	教务处人手不够，主任忙不过来，得有人分担教学管理的事。
核心职能	帮主任管教学这块，盯课表、查教案、组织教研、收作业本这些事。
工作内容	参加活动要到场，写材料，填表格，整理档案，开会做记录，跑教室听课。
协作关系	听教务主任安排，跟年级组长对接排课，和老师沟通调课，帮班主任处理学籍问题，有时要和家长解释教学安排。

制度目标	管住烧结厂安全，少出事故，保大家命和钱，让厂子稳当发展。
职责分工	厂长总负责。安监科管日常。各车间科室头儿管自己地盘。班组长管班组。安委会开会解难题。
核心条款	厂长是第一责任人。安监科配专人。各处设安全员。班组长不在时安全员能拍板。
执行要求	安全员天天盯现场。安委会每月开会，有记录有纪要。出问题马上报，不能拖。检查留痕迹，整改有反馈。

制定背景	病人休息不好影响恢复，病房乱糟糟的不安全，医生查房老被打断。
适用范围	所有来医院探视陪护的家属和朋友。
职责分工	护士长管落实，值班护士盯现场，院感科不定期抽查。
管理规定	危重病人不许探视，查房时人要出去，不准串病房，不准吸烟喧哗，不准翻病历。
监督与罚则	入口发告知单，护士口头提醒，违规三次登记名字，严重者取消探视资格，每月汇总问题报护理部。

制定目的	培训老有人迟到早退请假，影响学习效果，想让大家认真参加，学真本事。
适用范围	所有员工，管培训出勤这事，包括上课、签到、请假这些事。
职责分工	人力资源部牵头定规则、收假条、存记录；部门主管批假；hr和培训老师点名查人。
禁止行为	不准代签到，不准无假条缺课，不准迟到早退超三次，不准缺课超总课时1/3。
检查与监督	每次课前签到、课中点名，hr每月核记录；没签或乱签就记旷课；旷课按公司考勤扣工资；补课要重上全部课程。

制定目的	公司想让工资发得更清楚，大家知道钱怎么算、啥时候拿，别老为工资吵架。
适用范围	所有在职员工，管每月工资和奖金怎么算、怎么发。
职责分工	人力部算工资发钱，店长核对考勤，经理收错账反馈，人力部最后改。
禁止行为	不准拖工资，不准乱扣钱，不准漏算加班，不准把岗位津贴发错人。
检查与监督	每月20号前交考勤，1号发工资，15号发奖金。人力部查表，错3天内报，超时不补。没按时发，主管要说明。

制定目的	怕工会工作没人管乱套了，职工声音传不上去，福利落不到实处。
适用范围	医院全体工会干部、会员，还有职工代表大会。
职责分工	主席主抓全面，副主席帮着干，委员分块负责，职工代表提意见要有人跟。
管理要求	开好职代会，盯紧提案落实，常下科室听意见，办好职工之家，组织学习不能停。
监督与检查	党委和上级工会盯着看，每季度查一次落实情况，没做到的要补课，拖太久得说明原因，年底要交账。

制定背景	怕学生老不来上课怕上课乱跑影响秩序怕老师管不住出勤怕家长不知道孩子缺课想让考勤有规矩可依
适用范围	全校所有学生
职责分工	班主任管日常请假教导处批长假校长批超长假班主任要查缺勤教导处盯着大问题
管理规定	必须按时到校上课不能迟到早退旷课请假要家长写条子病假超一周要医院证明
监督与罚则	班主任每天记考勤教导处每月看汇总旷课超100节给处分满勤学生会表扬缺勤多的要家访通知每学期书面告诉家长情况