| 制定目的 | 怕新员工没体检带病上岗，传染别人。怕试用期乱辞退惹纠纷。怕加班太多出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物业公司所有新招员工，含试用期的。 | ||
| 职责分工 | 人事部管招聘体检签合同。部门经理管加班审批和日常监督。员工自己管按时打卡、交健康证、报变更信息。 试用期要体检合格才录用。加班必须经理同意。生病传染要停职。资料变动三天内得告诉人事。 | ||
| 监督与检查 | 人事部每月查考勤和健康证。经理抽查加班单。没按时交资料扣50元。无故旷工三天算自动离职。不交制服钥匙不发最后工资。 | ||
某物业公司项目员工劳动条例
1、员工招聘
本公司招聘员工的主要原则:
a)公开招聘，公平竞争，择优录取。
b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质，以及对该职位的实务知识的了解，工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。
c)员工之亲属及朋友以及关系户之推荐亦需按正常程序进行，原则上员工之直系亲属不适宜在公司共事，特殊情况由管理处主任批准方可录用。
2、体格检查
员工必须在公司指定的医院进行体格检查，取得合格健康证，方可正式录用。凡发现员工患上传染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，确保公司及客户的卫生安全。
| 制定背景 | 粉尘多，工人容易得病。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全矿所有防尘点和相关单位。 | ||
| 职责分工 | 安监部门牵头，各队组执行，通风科配合检查。 | ||
| 管理规定 | 设施必须装齐、必须保持完好、整改必须按时完成。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查一次，问题列清单，限期三天改完，不改就通报，再不改扣分。 | ||
1.督促检查全矿防尘措施的落实。
2.对各防尘点设施安装是否完备、设施是否完好进行检查，并对有关单位的整改落实情况进行监督。
3.参与审查各类防尘的技术措施。
4.参加矿职业安全健康危害检查和验收。
5.负责定期检查各单位、部门职业危害防治措施、责任制的落实情况。
| 设立背景 | 公司管钱管账得有人盯，预算、花钱、算账、查账这些事不能乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管钱进出、记账报账、算成本、查漏洞、保资料安全、提省钱建议。 | ||
| 工作内容 | 编预算、记账对账、管现金支票、审凭证报表、做分析、存档案。 | ||
| 协作关系 | 跟总经理汇报，配合各部门要数据，帮会计理账，和银行打交道，审计查大家账。 | ||
(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。
(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
(四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
第七条 出纳的主要工作职责是:
(一)认真执行现金管理制度。
(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。
(三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。
(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，支票须经总经理签字后，方可生效。
(五)积极配合银行做好对帐、报帐工作。
(六)配合会计做好各种帐务处理。
(七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。