| 制定目的 | 怕大家干活时出事，怕设备乱用伤人，怕现场不干净引发意外，怕没人管安全出漏洞。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在车间干活的同事，包括开机器、巡检、做记录的人。 | ||
| 职责分工 | 班长盯现场，师傅带徒弟，员工守规矩。自己管好自己岗位，顺手帮别人看看。 | ||
| 管理要求 | 接班先查设备，干活戴好防护用品，不碰不熟的机器，有隐患马上报，不乱动消防器材。 | ||
| 监督与检查 | 组长每天转岗检查，安全部不定期抽查。谁没做到就提醒，再犯要重新学规程，严重了调离岗位。 | ||
.1 公司生产操作人员是本岗位的安全生产直接责任人。牢固树立“安全第一、人人有责”的思想，积极参加各项安全生产活动，积极提出改进安全、职业健康工作的意见和合理化建议。
.2 自觉遵守安全、职业健康法律、法规，严格执行安全、职业健康规章制度和安全技术操作规程，对本岗位及工作区域内安全、职业健康负责，不违章作业并制止他人的“三违”现象。
.3 认真执行交接班制度，接班时必须认真检查本岗位的设备和安全设施的使用情况和完好情况。
.4 熟练掌握本岗位作业指导书、设备操作规程和安全操作规程，精心操作，严格执行工艺指标，记录清晰、真实、整洁。遵守纪律，不串岗、脱岗、睡岗和做与本员工作无关的事。
| 制定目的 | 怕大家不重视职业健康，出事故没人管，法律罚单位，员工身体也遭罪。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所里所有人，所有办公室和实验室，所有干活的设备和操作。 | ||
| 职责分工 | 所长是第一责任人，党支部书记要配合宣传、监督、考核，各室主任管好自己人。 | ||
| 管理要求 | 必须学法规、做体检、发防护用品、签安全承诺书、培训全到位、出事马上救。 | ||
| 监督与检查 | 所长和书记一起查，看谁没做到。没做到先警告，再记过，严重就撤职或开除。 | ||
责任人员:
责任范围:
1.贯彻落实职业健康方针、法律、法规、标准以及企业内部职业健康规章制度。
2.是本单位职业健康第一责任人，对本单位职业健康工作负总责;对所承包单位的职业健康负连带责任;负责建立并落实全员职业健康责任制，健全职业健康管理机构，配备职业健康兼职干部。
3.把职业健康管理内容纳入党支部、思想文化工作计划，会同所长做好职业健康方针、政策、法律、法规、制度等的宣传教育工作，倡导先进安全文化，提高干部职工安全意识。
4.发挥各级党组织在职业健康管理中的保证监督作用，教育干部起模范带头作用，并带领群众做好职业健康管理工作。
5.会同所长检查并考核副所长和各室主任职业健康责任制的落实情况。
6.组织制定、审批并督促落实干部的职业健康培训教育计划。
| 制定目的 | 质量体系得一直好好跑，别出岔子，还要找地方改得更好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司老大们开会评质量活儿，只管质量那块事儿。 | ||
| 职责分工 | 总经理主持会议、批计划和报告；管理者代表准备材料写报告；质管部盯整改做完没；企管部存记录；各部门主管执行决定。 | ||
| 禁止行为 | 不能漏开评审会；不能不交工作报告；不能拖着不改问题；不能乱改决议内容；不能丢评审记录。 | ||
| 检查与监督 | 每年一季度末必须开一次会；材料提前一个月准备好；报告会前两周交齐；决议一周内发下去；整改由质管部查，没做到就重来；记录由企管部收好。 | ||
1.目的
确保质量管理体系持续有效运行，不断寻求质量改进的机会。
2.适用范围:
适用于公司最高管理层对质量管理体系中各项质量活动的评审。
3.职责
3.1总经理负责:
3.1.1主持管理评审会议;
3.1.2批准管理评审计划和管理评审报告;
3.1.3批准整改措施。
3.2管理者代表负责:
3.2.1收集管理评审材料;
3.2.2编制管理评审计划;
3.2.3编制管理评审报告;
3.2.4拟订整改措施。
3.3质管部负责追踪、验证整改措施实施结果。
3.4企管培训部负责保存评审记录。
3.5各部门主管负责:
3.5.1执行管理评审决定;
3.5.2落实整改措施;
3.5.3制定并实施与本部门有关的其他措施。
| 制度目标 | 让安全考核更实在，盯紧每个人的安全活儿，用考核推着大家把安全干好。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经理定经理层责任书；安全经理管部门负责人；安环科管班组长和操作工；部门责任人也一起考。 | ||
| 核心条款 | 3月1日前必须签完责任书；出事故就扣钱、取消评优；分数低于60直接没奖金；不配合考核也扣奖。 | ||
| 执行要求 | 每季度末20号开始考，对照表格一条条查，要签字确认，结果得公开，台账得记清楚，不能马虎糊弄。 | ||
1 目的
为切实进一步深化安全目标责任考核机制，加大对安全生产的考核执行力度，充分发挥安全考核对安全生产的促进作用，现结合集团安全考核的总模式和相关内容、标准，特建立安全责任目标三级考核运行模式，制定本考核管理制度。
2考核对象
公司全员(除经理层领导)。
3考核责任范围
按本岗位工作职责所确定的安全目标、安全控制指标、安全管理主要职责三大项进行考核。
4安全考核职责及分工
4.1公司经理层的安全目标责任书由总经理制定，由行政副总监督、综合办公室执行考核。
| 制定背景 | 新员工多，考勤乱，有人迟到早退，有人代打卡，有人请假不规范，得立个规矩管一管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有专职员工，含轮班制部门和驾驶员。 | ||
| 职责分工 | 人事部门管总，部门负责人盯考勤，考勤员每天记，领导每月查两次。 | ||
| 管理规定 | 必须自己打卡，迟到早退扣钱，旷工三天就辞退，请假要提前批，病假要补证明。 | ||
| 监督与罚则 | 每月五号前交考勤表，人事部抽查，弄虚作假罚100元起，严重直接开除；加班不填单不算钱。 | ||
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中:
周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00
下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间
12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息
周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
| 制度目标 | 管住危险地方，防止出事，保护工人不受伤，让生产更安全些。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 厂安环科负责监测检查；精矿工段管尾矿坝；工段负责抢修和整改；安全员日常巡查。 | ||
| 核心条款 | 进泵房要两人以上、戴好防护用品；危险地方不准外人进；设备要常转、常清、常查；毒气要定期测。 | ||
| 执行要求 | 班班检查通风照明，故障马上修；每周测气体，暴雨时尾矿坝多看；培训要常做，记录要写清；安环科每月抽查，工段天天落实。 | ||
为认真贯彻党和国家安全生产方针、政策、法令，进一步加强对危险源点的管理，落实防范措施，保障职工在生产过程中的安全和健康，避免事故的发生，特制定选矿厂危险源点安全管理制度：
1. 生产现场有安全标志，安全警示牌、安全标语，有安全防范措施。
2. 生产现场的净化塔、抽风机、鼓风机保持每个班生产时正常运转，发现故障，工段必须立即组织抢修。
3. 生产现场通风、照明良好，设备和卫生保持每班整洁干净。
4. 进入硫给泵房生产现场作业检查时，必须有二人以上，做好安全互保工作，并按规定穿戴好劳动保护用品。
5. 厂安全员和工段经常对生产现场进行检查、巡查，发现不安全隐患，工段必须及时整改。
6. 对有毒有害气体的岗位、场所，厂安环科每周1~2次进行气体监测，特殊气候每天监测二次，并作好记录。
| 制定目的 | 怕仓库着火没人管，火大了救不回来，想让天天有人盯，小火苗早掐灭。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有仓库的人，管灭火器、水带、喷淋、通道、用火用电这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理每月查，主管每周查，仓管员每天查，谁查谁签字，查完报给安全员看。 | ||
| 禁止行为 | 不准吸烟、不准乱拉电线、不准堆东西堵通道、不准挪用灭火器、不准下班不断电。 | ||
| 检查与监督 | 每天班前班后自己查，主管每周翻记录，漏查一次扣钱，查出问题当天改，改不完停岗学规矩。 | ||
1、防火三级检查制度的内容
(1)仓储部经理每月检查一次;
(2)仓库主管每周检查一次;
(3)仓管员每日检查一次。
2、火灾事故三不文放过原则
(1)事故原因分析不清不放过;
(2)事故责任者和员工没有受到教育不放过;
(3)没有防范措施不放过。
3、汽车应配备的灭火装置
(1)干粉灭火机
(2)泡沫灭火机
(3)石棉被
4、仓库消防设施和器材管理
(1)仓库应当按照国家有关的消防技术规范、设置、配备消防设施及器材，根据国家标准《建设设计防火规范》规定:库房消防设施有以下规定:
a.库房内应设消防室内给水，同一库房内应采用统一规格的消火栓、水枪和水带，每条水带长度不应超过25米。
b.超过四层的库房，其室内消防管理网应设消防水泵接合器，接合器150米内应设室外消火栓或消防池。
| 制度目标 | 让大家知道怎么防火，怎么跑得快，别出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 老板负责买器材、做培训；员工要巡查、提醒顾客；大家都要会用灭火器。 | ||
| 核心条款 | 出口不能堵，不能锁；不许带易燃品；不许明火；不许乱接电线；屏保要放逃生图。 | ||
| 执行要求 | 每天营业时每2小时查一遍，下班清场断电；新员工上岗前必须学消防知识；每月检查灭火器是否好用；巡查记录本要当天签字。 | ||
| 制定目的 | 班组是矿井安全最前线，人素质低、想法多，得用亲情方式管，让大家安心干活、少出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管一线班组职工，管现场操作、安全检查、工资公开、班前会这些事。 | ||
| 职责分工 | 班组长牵头定规矩，跟班管理人员盯现场，职工互相监督，工会查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准不按规程操作，不准隐患不报不改，不准工资分配不透明，不准开会不听职工意见。 | ||
| 检查与监督 | 班前会讲规矩，现场有人查违章，每月上墙工资单，没做到就返工重学，月底考核打分，连续两次差就谈话。 | ||
班组是煤矿企业最小的细胞单位，更是矿井安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。因此，从严要求，过细管理，抓好班组建设，坚持“以人为本”的创新管理理念，采取多种有效方式，锤炼一支能打善战、团结奋进的班组职工队伍，无疑为整个矿井的安全生产和效益提高提供有力的保障。结合本人多年煤矿一线班组管理工作，浅谈如何“以人为本”实现班组安全管理的几点看法：
一、以人为本，强化亲情化管理
煤矿一线班组的职工主要来源于文化素质比较低的社会弱群，他们的个性千差万别，有各种各样的要求。
| 制度目标 | 让教研活动有计划、有安排、不乱来，大家都知道该干啥。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 教研组长牵头开会定计划，教导处收材料、管上报、发通知。 | ||
| 核心条款 | 开学第二周交计划；每学期至少两次理论学习；建兴趣小组；办两次学生活动；开两节研究课；外出参会后要上汇报课。 | ||
| 执行要求 | 计划第二周交；活动提前一周部署；研究课按程序落实；汇报课必须在校内上；教导处检查材料、登记结果、公布竞赛成绩。 | ||
1、各教研组每学期开学初召开学科成员会议，制定本学期学科活动计划，一式二份，一份自存，一份于第二周前上交教导处。
2、一学期各教研组必须组织两次以上学科理论学习或教学经验交流。
3、建立一个全员参与的学科兴趣小组，制定具体活动实施计划，分工负责具体活动内容，教研组长负责监督实施活动的顺利进行。为提高教学质量，学校鼓励教师个人组建班级学科兴趣小组。
4、以丰富学生的课余生活，提高学校文化品位为宗旨，一学期至少举行两次不同类型的有创意的学生学科活动，所有活动均需提早一周部署实施程序，全员参与指导。凡竞赛类活动结果统一上报教导处发文公布。
5、一学期至少组织两位以上教师开设课堂教学研究课，做好各道程序的落实工作。
6、凡组内成员参加上级教研活动，务必在校内安排一节示范汇报课。
| 制度目标 | 帮员工弄懂岗位要干啥，学好知识技能，干活更顺手，跟上公司发展脚步。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政人事部管整体培训和考核监督；各部门负责人管本部门员工培训；专人带新员工实操。 | ||
| 核心条款 | 新员工必须过入职和岗前两轮培训考试才能转正；在职每年至少培训一周；晋升得提前报批并参加专门培训。 | ||
| 执行要求 | 培训要提前安排场地、通知人、备资料；签到要登记存档；考试监考至少两人；成绩一周内公布，不合格要补考；每季度查一次培训落实情况。 | ||
1目的
为使公司各员工掌握岗位的工作要求、知识及技能，帮助员工提高工作效率，让各员工发挥各自的工作潜能，以适应社会和公司不断发展的需要，特此制订本制度。
2培训目的
为提升在职员工综合素质，提高业务知识和专业技能，令公司整体服务水平全面提高。
3培训范围
公司全体员工。
4培训职责
4.1根据不同部门的工作需求确定培训负责人及培训考核工作。
4.2各部门负责人负责本部员工的业务培训及培训考核工作。
4.3公司行政人事部负责组织公司知识提高、晋升、法规方面的培训工作及监督指导各部门的培训考核工作。
5培训种类
5.1入职培训--新员工入职时，由行政人事主任组织入职培训:培训内容为公司概况、经营理念、管理模式、规章制度等〖人数较少时可以两月举办一次或自学〗。
| 制定目的 | 怕学院起火没人管 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 职业学院义务消防队全体成员 | ||
| 职责分工 | 队长带头干，队员听指挥。宣传消防法，查隐患，保养器材，灭火救人。 | ||
| 管理要求 | 学消防知识，会用灭火器，常巡查，勤保养，火警马上报，现场要保护。 | ||
| 监督与检查 | 保卫处盯着看，每月检查记录。没做到扣当月积分，三次不达标退出队伍。平时演练算考勤，火场失职要写检查。 | ||
职业学院义务消防队职责
一、在保卫处领导和消防部门的指导下，贯彻、宣传《消防法》，参加学院的各种消防活动。
二、协助建立防火制度，进行防火巡查，督促消除火灾隐患，努力控制火灾的发生。
三、在学院内开展消防宣传活动，普及消防知识，推动消防安全制度的贯彻落实。
四、熟悉消防器材的性能和操作方法，了解火灾和灭火器的分类。不断提高业务素质和扑救火灾的能力。
五、不断加强对消防规章制度、防灭火知识的学习。
六、负责维护保养好消防器材设备，定期保养，随时保持灭火器材的完整好用。
七、保护火灾现场，维护火场秩序，协助调查火灾原因。
八、发现火灾时，应立即拨打119报警，并及时向保卫处汇报，组织扑救火灾、抢救人员和物资。
| 制定背景 | 怕员工不注意火情，天天忙工作忘了查隐患。想让大家养成每天看看的习惯，别等出事才着急。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 单位所有员工，特别是天天在岗的那些人。 | ||
| 职责分工 | 员工自己先查，班组长盯着看，安全员不定期抽查，领导最后把关。 | ||
| 管理规定 | 每天必须看用电用气有没有乱来，通道通不通，灭火器在不在，火种留没留，下班记得关电。 | ||
| 监督与罚则 | 查到问题马上改，改不了就上报，月底汇总通报，老出错要谈话，严重就扣分。每月抽几人现场考操作，不会的再教。 | ||
一、员工岗位自查制度
1、单位员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日对职责范围内的相关内容进行防火检查；
2、员工岗位自查的内容是：
（1）用火、用电、用油、用气有无违章；
（2）疏散通道、安全出口是否畅通；
（3）消防器材、消防安全标志完好情况；
（4）场所有无遗留火种；
（5）营业期间有无违章燃放烟花爆竹现象，营业结束后是否切断场所内非必要的用电设备、器具电源；
（6）其他消防安全情况。
3、员工在对检查中发现的隐患应当立即消除，不能当场消除的，应当按照火灾隐患整改制度上报处理。
二、防火巡查制度
1、 防火巡查由单位消防安全管理人组织单位相关人员每日开
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