宿舍主管-管理范文网

发布时间：2026-07-20

适用岗位：宿舍主管、行政主管、后勤经理

设立背景	公司客服中心要招人，得有人专门干这事。还要管员工入职离职、考勤、社保这些事。
核心职能	招客服岗的人，办员工入离职，管考勤和社保公积金，搞点团建和茶歇。
工作内容	发招聘、约面试、办入职离职手续、打考勤、交社保、申领办公用品、组织团建、安排茶歇。
协作关系	跟客服中心负责人对接招人需求，向hr主管汇报，和行政同事一起买零食、搞活动，帮各部门办入职。

任职要求：

1.大专以上学历，专业不限，具有一年以上人力资源工作经验;

2.熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

3.工作认真负责，细致谨慎，亲和力强，为人品行端正;

4.工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

一线互联网企业、丰富团建活动、每周双休、零食下午茶、五险一金、专业培训、高颜值小伙伴、超nice领导、河蟹的团队氛围

发布时间：2026-07-09

适用岗位：宿舍主管、酒店人事经理、劳资福利主管

制定目的	怕人招错管乱，工资发错，档案丢掉，职称评不上，培训没人做。
适用范围	全院所有员工，包括编内编外、新老职工、干部和工人。
职责分工	领导定方向，科长抓落实，干事办具体事，谁经手谁负责。
管理要求	档案锁好不外借，工资表双人核对，招聘要政审，培训留记录，离职手续当天清。
监督与检查	每月查考勤和工资表，人力科自查，分管书记抽查，错一次补材料，错两次写说明，三次通报批评。