| 设立背景 | 公司要招更多学生读国际预科，得有人带销售队伍干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售团队跑招生，盯指标完成，管新人培训，建客户库。 | ||
| 工作内容 | 开晨会、陪谈重点客户、录客户信息、填月报、做案例、找代理。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和教务老师对接入学流程，跟市场部合办招生讲座，和代理签协议、分任务、发返佣。 | ||
工作职责：
1、负责销售团队日常管理工作及对部门员工的管理、指导及评估;
2、负责团队成员业务指导及重点业务洽谈;
3、建立培训体系，负责团队新人的培养和日常培训工作;
4、每月带领团队完成规定销售指标;
5、建立客户数据库，维护潜在客户，保持与客户的良好沟通与联系;
6、定期完成报表及工作总结，并积累销售案例、服务案例;
7、开拓代理渠道，建立并管理渠道代理队伍。
任职资格：
1、专科以上学历，2年以上带领销售团队经验;
2、具有国际学校教育、留学行业相关经验者优先;
3、具独立分析和解决问题的能力，有良好的沟通和组织能力;
4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;
5、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验;
| 设立背景 | 公司要用sap管财务和业务，得有人专门盯系统怎么搭、怎么跑、怎么修。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭sap系统框架，做实施落地，管日常运行，帮其他部门理流程。 | ||
| 工作内容 | 写需求文档，画系统关系图，开发abap程序，处理报错，做用户培训。 | ||
| 协作关系 | 跟财务部、it部、各事业部的人天天碰，向it经理汇报，远程或开会配合。 | ||
职责描述：
1. 负责对公司sap相关业务应用系统进行规划，包括确定各业务应用系统的覆盖范围、系统自身的功能性架构、各系统之间的关系等。
2. 负责公司sap相关业务应用系统的实施，包括需求分析、业务设计、项目实施管理、abap程序开发、测试验收的组织及用户培训等相关工作。
3. 负责公司sap系统的日常运营，包括对接所有用户相关需求、系统故障初步分析和处理、系统改善性需求的实施等。
4. 负责为公司其他事业部及职能部门提供日常管理咨询，协助其完成业务流程优化和管理改善等相关工作。
| 设立背景 | 公司要管好供应商的料，得有人盯着质量问题，不然生产老出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯供应商的料有没有问题，推他们改，看改得行不行，最后把问题关掉。 | ||
| 工作内容 | 跟ncmr单子，做周月报，查供应商数据，安排审核，开首件评审会。 | ||
| 协作关系 | 和采购、工程一起干活，向部门主管汇报，找供应商开会谈整改，有时要出差去现场。 | ||
职责描述：
1. be responsible for raw material ncm analysis， push supplier improve through quality management tooling 8d tooling， evaluate the action effectiveness， follow and close ncmr
负责跟踪进料检验、生产过程、以及客户反馈等涉及到供应商物料不良的整改，推动供应商8d质量改善；评估供应商措施有效性，并最终跟踪关闭。