| 设立背景 | 公司卖软件要有人帮销售讲清楚技术,项目多起来才设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮销售搞定客户技术问题,做方案、写标书、现场演示,让客户觉得产品靠谱。 | ||
| 工作内容 | 陪销售见客户、写解决方案、做ppt、准备投标材料、跑展会讲产品。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售打交道,听销售经理安排,和产品经理聊需求,偶尔找研发问技术细节。 | ||
职位描述:
岗位职责:
1、配合销售完成售前技术支持工作, 组织和协调资源推动销售项目的进展及业绩达成;
2、结合客户需求和技术发展,提出规划性的产品建议;
3、组织重大项目投标及沟通、演示;
4、设计规划销售工具,制作并提供高水平整体解决方案;
5、 按需要参与各种会议以及市场活动并提供现场技术支持。
岗位要求:
1、计算机及相关专业,大学本科以上学历,五年以上相关工作经验;
2、支持的大型集团型企业项目超过20个,其中至少10个为主要负责人,至少有3个定制开发软件合同额超过500万元;
3、熟悉 j2ee/xml/web service等相关技术并有较深入地了解,能够独立完成应用软件方案的编写;
4、具有大型项目投标和讲标经验,较强的售前思路和意识,具有多种行业咨询工作经验;
5、具备良好的沟通和协调能力,良好的服务精神及团队合作能力,能够在压力下工作。
| 设立背景 | 公司招人越来越多,得有人专门管招聘和员工手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘流程、办入职离职、交社保公积金、算工资发奖金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办入职转正离职、签合同、整档案、算工资、交社保。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求,向hr经理汇报,配合财务算薪,帮员工解决问题。 | ||
职责描述:
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理;
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算
7.日常行政协调,沟通
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用
4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
| 设立背景 | 公司要建erp和crm系统,得有人牵头干这事,不然业务跑不顺。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭信息系统,管项目进度质量,带运维团队,挖业务需求,推流程优化。 | ||
| 工作内容 | 听各部门说问题,写方案,盯实施,对接其他系统,提开发需求,开例会,带人。 | ||
| 协作关系 | 跟erp经理、开发部、各业务部门天天碰,向cto汇报,帮业务同事用好系统,配合开发改功能。 | ||
岗位职责:
1、全面建设公司企业信息化系统(erp和crm),了解各部门业务的痛点及难点,提出合适的信息化解决方案;
2、管理项目实施的进度质量确保实施项目按质按量的完成;
3、负责配合其他系统实施经理完成企业信息化系统(erp和crm)与其他系统的业务对接集成工作;
4、建设及管理部门运维团队,确保信息系统的正常运维;
5、挖掘业务需求,优化企业管理流程;
6、配合软件开发部门提出软件开发需求;
7、进行团队内部的建设与管理工作。
| 设立背景 | 学校水电维修得有人管,教学科研不能停水停电,后勤集团要保障基础运行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管水电设备、修坏了的线路管道、配发维修材料、盯节能安全、带好队伍干活。 | ||
| 工作内容 | 接报修24小时内修完、巡检设备、填维修单、清现场、验收入库、盘点仓库、开例会。 | ||
| 协作关系 | 跟主任汇报工作,和各组同事搭伙干活,对接采购员补材料,配合保卫处做安全检查,服务全校师生报修。 | ||
岗位职责:
(一)、中心主任岗位职责
1、在集团总经理(或副总经理)的领导下,全面负责全校水电设备管理、供应、安装、保养和维修工作以及中心维修物资采购计划及小型工程成本核算工作。
2、根据学校和后勤集团的管理目标、任务和工作计划,主持制订本中心工作计划,制定运行管理方案。
3、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律、法规,执行学校和集团的各项规章制度。按照后勤社会化改革要求,主持制定本中心的各项规章制度,并负责组织实施。
4、主持实施本中心工作管理规范,建立系统管理档案和相应的管理资料,推进中心工作实现制度化、规范化、科学化管理。
5、负责全中心人员的政治思想、职业道德、遵纪守法教育及业务培训学习。抓好队伍建设,树立大局观念,增强大局意识,提高员工综合素质,充分调动员工的积极性和创造性。
| 设立背景 | 公司刚成立皮肤美容事业部,要推新品进医院渠道。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把产品卖进医院,让医生知道怎么用,帮公司完成销售任务。 | ||
| 工作内容 | 跑医院见医生,讲产品怎么用,记客户反馈,写市场小报告,帮办活动。 | ||
| 协作关系 | 听大区经理安排,和市场部一起搞活动,跟销售内勤对订单,找医学部要资料。 | ||
职责描述:
皮肤美容,作为皮肤科的一个重要分支在发达国家已经蓬勃发展,而在中国则刚刚起步。百润,作为中国皮科领域的领导公司,率先专门成立皮肤美容事业部。诚邀有志者加入。
主要职责:
负责公司皮肤美容产品在医疗渠道的推广,达成销售目标
负责拜访客户,向客户准确传达产品信息,维护良好的客户关系,做好客户服务
负责收集、分析市场情报,提供市场拓展的相关建议
协助区域市场推广活动
职位要求:
大专以上学历
2年以上医药销售相关工作经验,熟悉区域市场
有美容领域或护肤品销售相关经验者优先
有良好的沟通协调能力和人际交往能力
有较强的创新意识和开拓能力
诚信,勤奋,勇于挑战,善于自我激励和团队合作
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
| 设立背景 | 公司上了sap系统,得有人管它用得好不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好已上线的sap模块,让业务不卡壳;帮大家用系统,教操作、写教材;还做流程优化和测试。 | ||
| 工作内容 | 做用户培训、写操作手册;配系统、测报表;查问题、解故障;跑需求调研、提优化建议。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部门同事一起理流程;向it主管汇报;配合实施顾问改配置;教财务、仓库的人怎么用系统。 | ||
职位描述:
岗位职责:
1、 对实施sap项目业务流程梳理及需求调研,提出系统业务流程优化方案;
2、 负责已上线sap系统模块的运维与日常的技术支持服务工作;
3、 承担对公司sap系统用户操作的培训、教材编写及知识传递工作;
4、 系统业务流程、功能模块的系统配置及应用程序与报表的测试,保障系统业务运行安全;
5、 负责sap系统在公司内的深化应用,针对需求进行业务和流程诊断,并给出可行性解决方案或改善建议。
| 设立背景 | 银行客户越来越多,公司想多接银行项目,得有人专门盯这块。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专攻银行客户,拉项目、签单子、保回款,让银行这头生意稳住。 | ||
| 工作内容 | 跑银行客户、聊需求、推方案、定销售计划、拆任务、盯回款、写建议。 | ||
| 协作关系 | 跟售前技术同事一起见客户,向公司领导汇报,和项目经理、财务对接回款,偶尔要协调内部资源。 | ||
岗位职责:
1、负责银行等金融机构的市场拓展、项目挖掘与大客户维护工作,完成销售任务;
2、 协同售前技术团队为客户提供技术交流、解决方案定制等相关事宜;
3、 根据区域市场发展和公司战略规划,制订销售计划及量化销售目标;
4、 分解销售目标和进度安排,制定切实可行的策略措施,组织计划的实施,保障公司销售目标的完成;
5、 主导重要客户的业务谈判,组织、领导销售队伍完成项目回款,提出营销策略及调整建议等;
6、 完成领导安排的其他任务。
| 设立背景 | 公司要帮教育机构做整体方案,得有人专门盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 设计教育解决方案,带项目从头做到尾。写标书,搞培训,跟客户聊技术细节。 | ||
| 工作内容 | 写项目方案,陪销售见客户,做内部培训材料,盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起跑客户,向部门经理汇报,和培训组、技术组一起改方案,有时要找外部老师帮忙。 | ||
职责描述:
1.教育领域综合解决方案项目的设计、策划、执行及管理;
2.参与教育领域综合解决方案项目的竞标过程,包括项目方案撰写;
3.与销售和顾客沟通项目技术要求,提供技术支持;
4.制定企业内部培训。
任职要求:1.本科及以上,教育领域学历者优先;
2.6年以上相关服务业领域工作经验;
3.3年以上咨询或培训讲师背景;
4.有教育领域管理或咨询经验者优先;
5.具备项目管理技能,有责任心、踏实、能吃苦、有敬业精神、适应性强;
6.具备优秀的时间管理能力及执行能力。
| 设立背景 | 公司要搞o2o业务,得有人专门盯这块儿,三年目标得有人定,平台合作得有人推。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定o2o目标和策略,搞定客户平台合作,建关系,管钱,拉销量,做月报。 | ||
| 工作内容 | 写三年计划,跑客户平台,谈合作模式,算p&l,做产品页,搞seo,投流量,做活动,写月报。 | ||
| 协作关系 | 跟客户平台负责人聊合作,向销售总监汇报,和ka团队、电商团队、市场部一起干活,常开会碰进度。 | ||
| 设立背景 | 公司接了越来越多企业估值单子,得有人专门盯这事儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带人做企业估值、无形资产估值、收购对价分摊。帮审计团队审别人做的估值报告。 | ||
| 工作内容 | 排项目计划、管风险、盯财务进度、写投标材料、带新人、想新方法解决客户问题。 | ||
| 协作关系 | 跟审计经理、合伙人、总监天天碰。要向合伙人汇报。和业务开发组一起写方案,跟客户沟通要自己上。 | ||
| 设立背景 | 公司要推新车贷产品,得有人专门搞出来 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把车贷产品从想法变成能卖的东西,盯住市场和客户要啥 | ||
| 工作内容 | 做调研、写协议、改老产品、想推广办法、签合作方 | ||
| 协作关系 | 跟风控、法务、it、销售对接,向事业部总监汇报,线上沟通多,合同要一起审 | ||
职责描述:
1、汽车金融产品的研发:市场调研,产品市场竞争力的分析(包括市场及竞品数据),客户定位等;
2、制定产品政策、产品相关协议、合作机构相关的协议起草与修订、系统需求总结
3、对现有产品的维护、提升、优化及调整;
4、制定市场推广方案及合作机构签约与维护事宜
任职要求:
1、3年以上汽车金融行业经验,至少1年以上汽车金融相关工作经验,有汽车金融产品研发经验优先;
2、熟悉互联网金融产品运营,能根据运营的数据及时做出产品优化和改进的建议;
3、熟悉项目管理、计划制定与执行
4、熟悉金融政策和法律法规,能独立设计金融产品并推进金融产品工作的开展;
5、良好的沟通能力、学习能力、执行能力,有责任心、勤于思考,能够快速融入团队氛围
| 设立背景 | 学校买软件要人现场教怎么用,得有懂机械数控的同事跑全国去支持。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮学校老师学生用好仿真软件,还要参与软件功能改进,让软件更贴合教学。 | ||
| 工作内容 | 去中高职学校装软件、做培训、解问题;回公司和开发团队聊新功能点子。 | ||
| 协作关系 | 常和销售同事一起出差;向技术部主管汇报;和产品经理、程序员开会讨论需求;偶尔配合教务老师做课件。 | ||
1. 负责公司开发的机械、数控、模具类仿真软件售前售后技术支持,需出差,用户为全国的中高职院校。
2. 作为专业工程师参与公司相关仿真软件产品的开发。
3. 要求具备机械、数控、模具等相关专业知识。
4. 公司薪资包括基本工资、月度奖金和年终奖,近年年终奖平均基数为三个月基本工资。
5. 除出差外,无加班,周末出差按加班计,支付双薪;工作每天8小时,每周五天;有带薪年假。
6. 公司缴五险一金和额外商业保险,每年有旅游。
| 设立背景 | 公司要开拓新市场,得有人跑政府、谈合作、盯项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮领导跑关系、管环卫项目、投标打前站,是业务落地的帮手。 | ||
| 工作内容 | 陪领导见客户、整理投标材料、跟进项目进度、写简单报告。 | ||
| 协作关系 | 听区域总监安排,和运营部、市场部一起干活,常跟政府人员打交道。 | ||
储备管理干部岗位职责
职责描述:
1. 协助上级领导商务拓展及政府关系维护;
2. 参与公司环卫运营项目管理;
3. 参与当地招投标事宜;
4.其他部门交付的工作
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 沟通能力好,能适应出差,有一定学习能力
| 设立背景 | 公司要跑货运生意,得有人盯计划、管车辆、看销售、抓回款,不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯货运目标、管车辆业务、做市场调查、搞绩效考核、整合同档案。 | ||
| 工作内容 | 写年度月度计划、跟计划执行、统计车辆数据、写营销报告、建登记制度、整市场信息、做周月考核、管合同归档。 | ||
| 协作关系 | 向分管经理汇报;和销售员、文员、财务、法务一起干活;开部门会,也参加公司会。 | ||
1 、计划管理,负责制订年度、月度货运目标计划,并呈报分管经理。
2 、负责跟进目标计划的实施;
3 、负责车辆业务的管理,并督导所属文员进行统计、归类并存档;
4 、负责监督所属部门的对于销售目标的执行情况,并制订月度营销实绩报告;
5 、信息管理,负责市场调查及预测工作的实施,制订应对准备策略。
| 设立背景 | 公司要推新项目,得先摸清市场啥样,再定方向和打法。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞市场调研,写策划方案,定营销策略,盯执行效果。 | ||
| 工作内容 | 做调研、写报告、出月度方案、调价格策略、盯开盘、收销售数据、管合作方、攒案例方法。 | ||
| 协作关系 | 跟销售团队天天碰,听销售反馈改方案;向营销总监汇报;找广告公司、调研公司一起干活;带策划助理一起做沉淀。 | ||
1、负责项目市场调研,进行市场与相关数据分析,协助完成项目定位报告;
2、负责制定项目营销策略,撰写策划方案,形成整体项目报告;
3、制定阶段性方案,如月度执行案、价格策略、认筹、开盘方案等;
4、根据策划报告,把控营销策略执行;
5、支持与配合销售工作。搜集和整理销售一线数据,调整策划方案;
6、专业合作公司的成果质量把控;
7、项目创新、案例、模型、工作方法等方面的知识沉淀与分享
8、组织制定营销管理的流程制度和工作标准,并监督执行。
| 设立背景 | 重庆巴南李家沱项目和渝北新项目要落地,得有人全程盯着管着。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个项目从头到尾的事。盯设计、工程、营销、开发、成本、财务。对项目赚不赚钱负责。 | ||
| 工作内容 | 开项目例会,审进度计划,看销售数据,查施工质量,批付款单,带团队,写周报月报。 | ||
| 协作关系 | 向集团分管副总裁汇报。跟设计院、施工单位、营销代理公司打交道。协调内部各条线负责人,比如工程经理、营销总监、成本主管。 | ||
项目总经理/运营副总经理 职位描述:
1、负责重庆巴南李家沱项目、渝北新项目全过程开发管理;
2、对所属项目的设计、工程、营销、开发、成本、财务六大职能统筹负责;
3、对项目的财务指标(利润)负责。
4、项目的日常运营、团队管理、对外职能部门及合作单位的沟通协调管理、对内各职能线条的沟通协调管理。
职位要求:
1、8年及以上房地产行业经验,有相同岗位经验者为佳(熟悉大项目制、矩阵制管理);
2、具备较强的组织协调能力,较强的运营管理理念;
3、年龄:32-40岁,本科及以上学历,特别优秀者可放宽学历、年龄条件。 职位描述:
3、年龄:32-40岁,本科及以上学历,特别优秀者可放宽学历、年龄条件。