| 制度目标 | 让仪器设备不坏、少坏、好用，保证试验数据准，避免出错耽误事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主任管总，设备员负责标定校验换配件修小毛病，操作者负责保养润滑清洁。 | ||
| 核心条款 | 不准超负荷超量程操作，必须按规程做保养，发现异常马上停机报修。 | ||
| 执行要求 | 操作者每天做完活要擦设备、加润滑油；设备员每月查一次档案，每季度做一次校验；主任不定期抽查，记录要真实可查。 | ||
(1)试验室设仪器设备管理员。在主任的领导下，负责仪器的标定、校验、更换易损配件，小修调试。仪器设备的日常保养、维修由操作者负责。
(2)操作者必须按仪器、设备操作规程工作，严禁超负荷、超量程。按保养维护润滑的要求进行保养维护润滑，做到不锈蚀、无尘埃、不研磨，保持设备仪器的清洁、整齐。
(3)操作者发现仪器设备出现不正常现象，停止运转，通知设备员进行检查维护，待允许运行后，再进行操作，否则一切后果操作人员负责。
(4)设备员负责管理仪器设备档案，按要求填写清楚。
(5)试验室重要仪器设备明确专人使用、操作，其他人不得随意使用，如使用必须经负责人考核同意后使用。如工作需要使用，必须由本设备直接操作者在场方可。
| 制定目的 | 怕拍片出错伤到病人和自己，设备老化容易出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 放射科所有拍片、看片的医生和技术员。 | ||
| 职责分工 | 科主任管全局，个人管自己手里的机器和报告。谁操作谁签字谁负责。 | ||
| 管理要求 | 按说明书开机器，定期保养，胶片不乱放，房间天天打扫，报告当天发完。 | ||
| 监督与检查 | 科主任每周查一次记录本，没做到就重新培训。两次不合格要调岗。检查结果贴在科室门口。 | ||
某大学医院放射人员职责
1、在科主任领导下完成本岗位各项业务技术工作，对本岗位工作质量和安全负责。
2、负责放射投照、诊断工作，准确及时发出诊断报告。定期参加临床会诊和病历讨论。
3、掌握*机的一般原理、性能、使用及投照技术，严格遵守操作规程，做好设备的检修、保养、管理及防护工作，严防差错事故。
4、加强业务学习，不断提高投照技术和诊断水平，定期组织集体阅片。加强与临床科室的密切联系，根据临床需要，开展新技术，不断提高诊断符合率。
5、负责机器附件、药品、胶片等物的请领、保管、借阅、登记和统计工作。保持室内清洁整齐。
6、负责做好本科室仪器设备、财产物品的管理工作。
7、服从科主任调配，按时完成科主任交办的各项具体工作。
| 制定目的 | 医院想让医生护士多学本事，提升看病水平，带出更多好苗子，把科室人才梯队搭起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院医生护士，管他们出去进修啥时候去、咋申请、花多少钱、学完干啥。 | ||
| 职责分工 | 科教科牵头办手续，科室主任签字把关，人事科管报销和考勤，院长办公会最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 不能跨专业乱进修，不能自己找地方住超标准，不能不守进修医院规矩被退回，不能学一半就跑回来。 | ||
| 检查与监督 | 科教科每月查进修表和报到记录，没按时交材料扣当月绩效，学完一周内不汇报不给报销，三个月内不开展新技术要说明原因。 | ||
第一人民医院医务人员外出进修学习管理规定
为提高我院医务人员的业务素质，加快人才培养，提高整体业务能力和学术水平，完善人才梯队建设，实施人才兴院、科技兴院，合理、有序的安排医务人员外出进修学习，特制定本管理规定:
一、申请外出进修学习必须具备的条件
1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
2、自从事本专业工作以来，未发生过重大医疗事故和过失。在历次院内医疗文书质量检查中，无丙级病历及严重违反医疗文书质量标准的情况。
| 制度目标 | 让外用工干活时别出事，保护他们安全健康，落实国家和天津的安全要求。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部管资质审查、签安全协议、备案；用人部门负责培训教育、登记建档；承包方自己守规矩。 | ||
| 核心条款 | 必须做三级安全教育才能上岗；特殊工种要持证；没签安全协议不能开工；谁用谁管谁负责。 | ||
| 执行要求 | 先培训再上岗，先审批再进场，没盖章不许施工；安全部随时检查，违规就停作业；事故按正式员工一样处理上报。 | ||
外用工(外包工、售后服务人员)安全管理制度1目的为深入贯彻《安全生产法》、明确责任、强化外用工安全管理，保障外用工(外包工、售后服务人员)的安全与健康，根据国家及天津市的有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司各部门因工作需要，进入公司生产区域的外用工、外包工及售后服务人员。
3管理内容和要求
3.1外用工、外包工、售后服务人员的划分与确认
3.1.1外用工:凡公司各部门雇佣的临时工，计划外用工和以任何名义雇佣的农民工统称外用工。
到公司参观、考察、调研等工作的外单位人员;参加劳动的学生、代培生、借调人员;不由公司支付工资的外单位人员;承包公司生产任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围管理。
| 制定背景 | 医院医疗和护理工作容易乱套，没人统管就容易出错，想让各科室配合好，把病人治好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院医务科、护理部、各临床医技科室。 | ||
| 职责分工 | 医务科科长带头干，各科室主任执行，院领导抽查监督，护士长也得管好自己那块。 | ||
| 管理规定 | 计划要报批才能动，手术抢救得组织好，病历和无菌操作必须盯紧，制度规章不能光挂墙上。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查一次病历和操作，交叉检查病房，出问题马上开会，差错要登记，整改不力要谈话，月底汇总报院长。 | ||
第二人民医院医务科工作制度
一、根据院长工作计划要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务计划，经院长、副院长批准后，具体组织实施。
二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品，医疗器械的采购、供给及治理。
三、具体实施技术治理。定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，抓好重点科技术建设，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建设的不断发展。
四、加强基础医疗工作的治理，不断提高基础医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格督促检查。
| 设立背景 | 医院要出病理报告，得有人看片子、写结果、签字发报告。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看切片、做诊断、签报告、带新人、搞培训、管资料、做科研。 | ||
| 工作内容 | 阅片判读、发常规报告、做冰冻和免疫组化、登记统计、写总结、学新技术。 | ||
| 协作关系 | 跟临床医生核对病例，向科主任汇报，配合市场部做培训，和技师一起处理标本。 | ||
病理医师 岗位职责:
1、负责组织病理诊断工作，具备病理组织切片独立阅片能力，并签发报告书，保证病理诊断报告及时准确地签发;
2、负责外检、细胞学检查、冰冻切片、免疫病理等病理常规工作，签发常规病理报告;
3、制定病理科学科发展规划和科室工作计划，负责病理科日常监测、报告和技术培训工作，并做好总结汇报。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确。严防差错事故。
5、做好病理资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。
6、学习国内外先进经验，积极开展科研工作，了解国内外本专业的进展，开展新技术新工作，撰写论文，提高学科技术和学术水平。
7、配合市场和销售部的同事，开展市场拓展和业务推进工作，制定并实施市场销售人员的病理科专业培训计划。
8、服从领导的安排，认真完成领导安排的其他工作。
| 制定背景 | 设备不登记就用太乱了，容易出事，得管住这个入口。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有用特种设备的单位和每台设备。 | ||
| 职责分工 | 单位自己派人去办，质监部门收材料发证，单位领导盯着别漏掉。 | ||
| 管理规定 | 设备要用前或用后30天内必须登记；每台填两份表；登记证要贴在设备显眼处。 | ||
| 监督与罚则 | 没按时登记的，质监部门会查；单位自己定期核对设备状态；停用、报废、过户都要主动报备，不报就可能被查。 | ||
根据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备使用单位应当办理特种设备使用登记。
1、办理使用登记时限:特种设备投入使用前或投入使用后30天内。
2、填写特种设备使用登记表，每台设备填写两份。
3、指定专人带齐相关资料，到市级质监部门办理特种设备使用登记证。登记标志应当置于该特种设备的显眼位置。
4、特种设备因故停用半年以上，应向原登记发证部门备案;重新启用时，应到原登记发证部门重新办理登记手续。
5、特种设备报废或迁移过户，应向原登记发证部门务案，同时缴回使用登记证，予以注销。