| 制定背景 | 以前培训乱七八糟，质量没保障，老出安全问题。想让培训有规矩、有质量、有人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管矿里所有人，特别是矿长、安全员、特种工、新工人、换岗的人。 | ||
| 职责分工 | 劳动人事科牵头干，各单位自己管自己人，矿领导组负责盯总盘子。 | ||
| 管理规定 | 该考证的必须考，该培训的不能少学时，没证不准上岗，培训时得发工资。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查档案，现场抓无证上岗，考试不及格罚100元，补考还不行就扣钱自费，培训后还要跟踪干活表现。 | ||
第一章 总则
第一条 为加强宏发煤矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序 ，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展 ，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条 矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金，建立培训档案，详细，准确记录培训考核情况。
| 制定目的 | 怕仓库出事，想让大家懂安全、守规矩、不出乱子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管仓库所有人，管物资收发、危险品存放、防火防盗这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导常教育检查，专人管危险品，安监部批手续，门卫拦外人。 | ||
| 禁止行为 | 不许混放危险品，不许带火进库，不许穿铁钉鞋进危险品库，不许私借私转危险品。 | ||
| 检查与监督 | 每月查账物和消防器材，安监部不定期抽查，没做到扣绩效，三次警告调岗，新员工先培训再上岗。 | ||
| 制定目的 | 怕大家干活时被电到、摔着、烫着，工具乱买乱用不安全，想让每件工具都靠谱好用。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂员工和外包队伍，管工具买、发、存、用、试、报废全过程。 | ||
| 职责分工 | 安监部牵头审核计划和验收，物资公司采购，班组专人保管，安监部定期检查考核。 | ||
| 禁止行为 | 不能买没证的工具，不能用没验收的工具，不能混放接地线，不能用破损或过期的工具。 | ||
| 检查与监督 | 每年11月底报计划，安监部验收后才能发，半年一检，不合格贴报废标，查出问题扣分整改，不改就考核。 | ||
第一章总 则
第一条 为保证员工在生产活动中的人身安全，确保安全工器具的产品质量和安全使用，规范安全工器具的购置、验收、试验、保管和使用。依据《电业安全工作规程(热力和机械部分)》、特制定本规定。
第二条 本规定适用于江苏南京大唐发电厂各单位安全工器具的购置、配备、保管和使用、检查试验和报废全过程中的主要环节。包括外包工程队伍。
第二章安全工器具的分类
第三条 电力安全工器具系指为防止电气工作人员触电、坠落、灼伤、摔跌等事故，保障工作人员人身安全的各种专用工具和器具。主要分三大类:
(一)绝缘工器具:是指在生产活动中防止人身触电的各类工具，如:高压验电器、绝缘棒(地线操作棒)、绝缘手套、绝缘靴、绝缘夹钳、绝缘胶垫等。
| 制度目标 | 让员工干活时少接触有毒有害东西，保护身体不被伤害，特别是女工和干特殊活的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 厂女工委和医务室管女工体检；劳工科管劳保用品采购发放；安保科和工会监督执行；设备科配合测环境数据。 | ||
| 核心条款 | 女工定期妇科普查；怀孕七个月后不安排夜班；哺乳期给两次30分钟时间；劳保用品不能折现发；化纤衣服不准进危险场所。 | ||
| 执行要求 | 女工体检每两年一次；劳保用品按工种配齐；津贴按标准发到人手；安保科不定期查穿戴和发放；发现不按规矩办马上纠正。 | ||
1. 总则
1.1 为了认真贯彻执行《劳动法》有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。
1.2 本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工保健、营养津贴审批发放制度，职工健康、特殊工种和有害作业人员定期体检制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营各公司。
2. 女职工保健管理制度
2.1 女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工的合法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本制度。
2.2 针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并建立卫生档案。发现患病的应及时给予治疗。具体由厂女工委和医务室负责实施落实。
| 制定背景 | 怕出事没人管，现场乱糟糟，责任扯不清，上报拖拖拉拉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 单位所有人，各科室，所有安全事故。 | ||
| 职责分工 | 安全总负责人带头，主管负责人配合，各科室负责人盯自己人，总负责人最后兜底。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报，一级报一级，现场不能动，必须保护好，处理要追责。 | ||
| 监督与罚则 | 谁不报就查谁，查实了扣钱或处分，严重的一律交法律，每月抽查记录，留痕备查。 | ||
一、发生事故要做到及时、逐级上报、并立即保护好现场，组织抢险、核实等工作。
二、单位安全总负责人、主管负责人、各科室负责人要在第一时间内报告总负责人，总负责人负责逐级报告，并做好现场各项工作的处理。
三、事故处理要严格执行责任追究制度，逐级进行责任认定，并按责任大小给予经济、行政处罚，触犯法律的追究法律责任。
四、发生重大及重大以上事故，按《黑龙江省道路运输业安全生产管理办法》的有关规定，及时逐级上报道路运输管理部门。
五、事故处理坚持“四不放过”原则(1事故原因没有调查清楚不放过;2事故责任者没进行严肃处理不放过;3事故单位的职工没有受到教育不放过;4没有制定防止同类事故发生的措施不放过)。
| 制定目的 | 怕大家干活时出事，用牌子提醒危险地方，让安全东西整齐划一，少出事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂职工，管各种安全标志牌、防护栏、方向标、色环流向这些看得见的东西。 | ||
| 职责分工 | 总工程师总管，安监部牵头协调，设备部发电部他们各管自己地盘，运行单位盯操作区设备牌。 | ||
| 禁止行为 | 不能乱动乱拆安全牌子，不能让牌子掉漆褪色看不清，不能让防护栏歪斜缺块，不能漏记台账。 | ||
| 检查与监督 | 每月小组检查一次，专责人自己常看看，坏了马上报安监部，月底交台账，没做到扣50到100元。 | ||
第一章 总则
第一条本规定了在容易发生事故或危险性较大的场所中安全标志牌的设置原则，目的是提醒和保障职工在工作过程中的安全，使安全设施的标准化、规范化，减少或避免事故的发生。
第二条 安全设施的管理，实行“谁主管、谁负责”的原则。
第三条 任何单位和个人都有保护安全设施的义务，对损坏的行为，有权制止。
第四条 本安全设施标准化管理规定划分的原则是依据《大唐南京发电厂生产区域设备划分和职责分工规定》划分界定。
第五条 本规定在执行中如发现不妥或漏划，界定不清区域，由安监部进行协调界定，并提出管理区域变更通知，各单位应按照管理变更区域执行，不得推诿。
| 制定目的 | 怕出大事故，想让大家干活注意安全，多表扬做得好的，罚不守规矩的。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 施工分包单位、现场工人，管安全操作、隐患整改、日常检查。 | ||
| 职责分工 | 质安部牵头定奖罚，各分包单位自己管内部奖罚，安全工程师天天巡检打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准挪用奖罚基金，不准不改隐患，不准对严重违章睁只眼闭只眼。 | ||
| 检查与监督 | 每月全面检查一次，查出问题当场记、发通知，限期不改就罚钱，罚的钱专款专用，年底没事故可退部分。 | ||
为了确保本项目工程建设的安全生产，防止重大事故的发生，在安全管理工作中实施奖励与处罚，是积极进行安全事故和隐患整改，制止违规违章现象与行为的必要措施。根据工程建设有关安全生产的法律、法规和强制性标准以及矿山井巷工程的实际情况，我部特制订本项目安全生产管理奖励与处罚试行办法。
一、安全生产管理奖励与处罚宗旨
1防止安全生产重大事故的发生，保障参建各方人身与财产的安全；
2奖励安全生产的先进单位与个人，惩罚严重违规违章的现象与行为；
3实行公平、公正、公开的原则；
4安全生产管理奖励与处罚基金专款专用，取之于工程，用之于工程，严禁擅自挪用。
| 制定目的 | 怕起重机械出事，想让大家用得安全点，不出事故，保护人和设备。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管吊车、行车这些大家伙，还有开它们的人、修它们的人、指挥吊装的人。 | ||
| 职责分工 | 安监部牵头管，使用单位领导兜底，机长盯日常，专职机械员天天查，司机自己守规矩。 | ||
| 禁止行为 | 没证不准碰机器，超载不吊，歪拉斜吊不行，钢丝绳乱拴不行，不检查就开工不行。 | ||
| 检查与监督 | 司机班前班后自己查，机械员每月跟司机一起查，每年大检查所有人到场，查出问题限期改，不改就罚钱扣证。 | ||
第一章 总则
第一条 为加强大型起重机械的全面管理，确保起重机械的安全使用，特制定本规定。
第二条本办法所称“起重机械”是指使用的吊车、行车吊、高架车、叉车、升降机、卷扬机、机动绞磨、提升装置、电梯、牵张设备等。“大型起重机械”指20t及以上吊车、5t及以上行车以及牵张设备等。
第二章 起重作业安全规定
第三条 新购和在用的大型起重机械必须是具有设计许可证的单位设计，具有制造许可证的单位制造，并具有“起重机械安全技术监督检验合格证书”的产品；起重机械的相关资料提交安监部备案。
| 制度目标 | 让职工干活时更安全，不受伤不生病，保护好身体。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全管理员定标准、查使用、编采购计划；仓储部收货验货，不合格不收。 | ||
| 核心条款 | 选用品要看干活环境和强度；面具不能乱换；失效的不能用；口罩不能当防毒面具用。 | ||
| 执行要求 | 领用要登记；存放要固定地方；专人管车上的器材；用前得培训；定期检查清洗；每月至少查一次滤毒罐。 | ||
为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一、 定义
1、 职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
2、 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、 管理职责
1、安全管理员参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2、安全管理员统一负责编制防护用品的采购计划。
3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、 选用与保管
1、必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。