| 制定目的 | 新员工老员工都得学职业卫生知识，怕大家不懂防护，出事了没人管。 | ||
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| 适用范围 | 所有员工，包括新来的、换岗的、临时工，学怎么防职业病。 | ||
| 职责分工 | 健康办牵头，车间主任和班组长各管一级培训，人力部门盯着落实，领导最后签字。 | ||
| 禁止行为 | 没培训完不能上岗，考核不过关不准干活，记录不全算没培训，台账没人管要挨批。 | ||
| 检查与监督 | 健康办每月查记录，年底收各单位台账，缺一次学习扣当月绩效，补不上就停工重学。 | ||
（一）公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训；
（二）培训教育内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施；
6、公司健康素质基本知识与技能。
（三）教育培训的对象与方式
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级。公司级培训由职业健康管理办公室组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
| 制定背景 | 安全问题老出，隐患没人管，开会乱七八糟没效果，得把安全会整规范点，让问题有人盯、有人改、有人负责。 | ||
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| 适用范围 | 矿里所有领导、各部室、采掘队、辅助单位的人。 | ||
| 职责分工 | 调度主任开晨会，生产副矿长开协调会，安全副矿长开例会，矿长亲自开月度办公会，总工和机电副矿长各管专业会。 | ||
| 管理规定 | 会必须按时开；发言要简短别啰嗦；记录要写清楚；手机关掉；迟到罚100，缺席罚200，交头接耳罚50。 | ||
| 监督与罚则 | 安监部盯着开会情况；签到不许代签；会后得传达到职工；罚钱直接从工资扣；检查不力的也要被罚；每月通报执行情况。 | ||