| 制定背景 | 新员工不熟悉安全流程，老员工知识老化，容易出事。想让大家更懂怎么守好小区大门、查好消防设备。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有物业安全员，包括刚来的和干了好几年的。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部负责安排课，保安队长带着练，主管每月抽查实操。 | ||
| 管理规定 | 新来的必须过入职培训关；换岗要补学新技能；上岗证到期前得去年审；自己掏钱进修公司给报销一半。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完当场考，不及格重学；季度检查巡逻记录本；没按要求参训的，扣当月绩效分；连续两次不参加的调离岗位。 | ||
物业安全员培训制度6
一.公司根据工作实际或员工的职业生涯发展的需要，鼓励和引导员工参加各类培训和学习，以促进员工工作绩效的提高和职业生涯的理想的实现。
二.公司培训内容的设置，以适合公司的发展、岗位需求、专业对口及适合员工发展为原则，公司一般分以下内容:
1.入职培训:指新入职的员工在试用期内必须接受的培训，包括公司(人力资源部)集中安排的培训和各部门安排的专业培训。
2.任职能力培训:指公司为提什员工任职能力或晋升职务准备，提高工作效率以及扩展(更新)员工知识面所组织的各项培训。
3.专业技能/资格知识的培训:员工因工作需要及国家行业规定必须持证上岗而参加的培训，(上岗证、专业证书的年审、审证培训)。
| 制定背景 | 想让安全知识多点，让大家记住“预防为主，安全第一”。员工得懂安全规矩，会干本职的安全活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，包括新来的、领导、项目经理、安全员、特种工、劳务队的人。 | ||
| 职责分工 | 公司出钱出力牵头，项目经理部和分公司落实培训，安全部门盯着检查效果。 | ||
| 管理规定 | 领导和安全员每年学够120小时，新人上岗前至少8小时，老员工每年再学60小时。 | ||
| 监督与罚则 | 用例会、岗前、随机教育等方式培训。考核有全员考、知识赛、抽查。没学好或不学的，可能被免职或辞退。 | ||
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定和要求，为普及安全常识，使“预防为止，安全第一”的方针，深入人心，保证公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。
一、培训的方式、方法和内容
根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：
以会代训的方式。
| 制定目的 | 怕工人干活出事，比如触电、摔下来、被机器伤到、烫伤、中毒这些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在电力建设和运行现场干活的人，还有管事的干部。 | ||
| 职责分工 | 干部要带头守规矩，常去现场看；班组长盯紧操作；员工自己按流程干，不乱来。 | ||
| 管理要求 | 用合格的安全工具，戴好防护用品；作业前开票确认；培训后才上岗；不许转包工程。 | ||
| 监督与检查 | 安监部门每月查，班组每天问；谁没做到就停工学规矩；重复错就调离岗位；检查记录要留底。 | ||
为防止人身伤亡事故发生，应认真遵守《中华人民共和国安全生产法》，严格执行中国国电集团公司的《安全生产工作规定》及原水利电力部的《电业安全工作规程》以及其他有关规定，并重点要求如下:
1工作或作业场所的各项安全措施必须符合《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》(dl5009-1992)的有关要求。
2领导干部必须重视人身安全，认真履行自已安全职责。认真掌握各种作业的安全措施和要求，并模范地遵守安全规程制度。做到敢抓敢管严格要求工作人员认真执行安全规程制度，严格劳动纪律，并经常深入现场检查，发现问题及时整改。
3定期对人员进行安全技术培训，提高安全技术防护水平。
3.1应经常进行各种形式的安全思想教育，提高职工的安全防护意识，掌握安全防护方法。
| 制度目标 | 防止出事，减少伤亡，出了事要赶紧报、赶紧查、赶紧处理。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安技部牵头查事故、做统计、办结案。各单位要报事、救人、护现场、配合查。 | ||
| 核心条款 | 出事马上救、马上报；轻伤48小时内填表；死人或三人重伤立刻上报政府。 | ||
| 执行要求 | 出事1小时内开分析会；现场不乱动，拍照标位置；调查要问人、看物、查环境；处理按“四不放过”。 | ||
1 范围
本标准规定了报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。
本标准适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时(包括招用的农民工)等。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本文件。
(国家主席令第13号)中华人民共和国安全生产法
(国务院第493号令)生产安全事故报告和处理条例
国务院令第586号 工伤保险条例
gb6441-企业职工伤亡事故分类标准
gb6442-企业职工伤亡事故调查分析规则
aq9007-____ 生产安全事故救援演练指南
3 术语与定义
下列术语和定义适用于本标准。
| 制定背景 | 怕没证的人乱操作出事故，想管住特殊工种上岗这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 电气、起重、锅炉、焊接、司机、爆破这些岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头管，单位组织培训，地方部门负责考试发证。 | ||
| 管理规定 | 必须培训考试合格拿证才能干，没证不准上手，持证才有效。 | ||
| 监督与罚则 | 年审要过关，不审扣奖金，无证干活算违章，出事要担责，领导安排无证人也追责。 | ||
一、凡属我公司的电气、起重、锅炉和受压容器、焊接、机动车辆驾驶、爆破、厂内运输、架子工等特殊工种职工，必须进行专门的安全操作技术培训，经过考试合格，取得专业部门发给的特殊工种操作证后，才能准许进行独立操作。
二、对特殊工种的培训，可由单位送至生产厂家、省、市、公司组织的专业培训班学习，也可由单位自行组织，聘请专业工程技术人员按培训大纲进行讲课，培训时间不得少于规定课时。
三、对特殊工种的考核，经过专门安全操作技术培训后，必须进行专项的理论和实践操作考试，两项考试都必须达到60分以上，方算合格。除安全监管部门、质量技术监督和交通部门进行过严格培训考试的受培人员外，送生产厂家和单位自行组织的培训人员等，一律须经地方安全监管、公安部门的复试，才能颁发正式操作证。
四、对特殊工种的发证：按照国家安全监管和质量技术监督部门的规定进行。
| 制定背景 | 新来的人不懂安全，容易出事。得教他们基本知识，保护人命。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新调入的、学校分来的、新招的、复转的工人。 | ||
| 职责分工 | 职工培训中心牵头教，实习单位配合带，安全部门盯着看。 | ||
| 管理规定 | 必须学满72小时，考煤矿安全和应知应会，合格才能实习；课本要爱惜，听课要认真；井下得真练。 | ||
| 监督与罚则 | 培训中心排课检查，实习单位管日常表现，两次考试都存档；没考过就再学，再不过不能上岗。 | ||
1、对于新调入我公司的职工、学校分配来的学生、新招工人，复转军人统称为新工人，必须接受必要的岗前培训。
2、新工人岗前培训时间不少于72小时。
3、新工人必须接受煤矿安全知识和应知应会知识的培训，考试合格，方可办理实习手续。
4、学习期间要爱护课本，认真听讲。
5、入井新工人的学习时间除理论学习外，还必须虚心接受井下实践锻炼。
6、四个月实习后，需经职工培训中心和所在实习单位共同考试，成绩合格，方可办理上岗证。
7、两次考试成绩均记录存档。
| 制定背景 | 驾校要管好安全钱，让安全措施真正落地。以前钱没专管，容易挪用或不够用，事故风险大。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管驾校内部所有跟安全相关的花钱事儿。 | ||
| 职责分工 | 总经理拍板定钱怎么提怎么花。财务部管账管钱。各部门自己报计划、记台账、用钱合规。 使用规则：钱只能花在9类安全事上，比如买防护用品、搞培训、修设备、做演练。不能拿来发工资或修办公室。 | ||
| 监督与罚则 | 财务每月查台账，每半年对一次账。发现乱花钱马上叫停。挪用的开会处理，严重就扣钱或处分。 | ||
第一条 为认真做好安全生产经费管理， 确保各项安全 生产措施的落实，促进驾校安全生产。根据《中华人民共和 国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输条例》及《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(以下称办法)等国家安 全生产法律法规，结合驾校安全生产实际，制定本制度。
第二条 安全生产费用是指企业按照规定标准提取， 在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。 第三条根据《办法》的规定，以上年度实际营业收入按照 1.5%提取。
第四条 安全生产资金是生产经营活动安全进行，防 和减少生产安全事故的资金保障，在以下范围内使用。
| 制定背景 | 食堂人手杂，新来的不懂规矩，老员工知识老化。怕饭菜不干净，学生吃坏肚子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在食堂干活的人，包括新招的和干了好几年的。 | ||
| 职责分工 | 食堂管理员负责组织培训，校医室帮忙出题考试，后勤处盯着落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新人必须先培训再上岗；每年至少两次卫生课；每月都要学新东西；考不过不能上灶台。 | ||
| 监督与罚则 | 没培训就发工资？不行！考试挂科要补考；年底打分看成绩；谁漏训了，负责人要被问话；查记录本，翻签到表，突击考问答。 | ||
学生食堂从业人员培训制度
一、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗;如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行"补课"。
二、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，并保障每年参加卫生部门和教育部门组织的卫生知识培训，并组织统一考试。
三、单位每月要对从业人员进行培训，内容主要包括主要学习《食品安全法》、卫生知识和操作流程等，结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。
四、待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作;在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。