| 制度目标 | 防止出事，减少伤亡，出了事要赶紧报、赶紧查、赶紧处理。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安技部牵头查事故、做统计、办结案。各单位要报事、救人、护现场、配合查。 | ||
| 核心条款 | 出事马上救、马上报；轻伤48小时内填表；死人或三人重伤立刻上报政府。 | ||
| 执行要求 | 出事1小时内开分析会；现场不乱动，拍照标位置；调查要问人、看物、查环境；处理按“四不放过”。 | ||
1 范围
本标准规定了报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。
本标准适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时(包括招用的农民工)等。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本文件。
(国家主席令第13号)中华人民共和国安全生产法
(国务院第493号令)生产安全事故报告和处理条例
国务院令第586号 工伤保险条例
gb6441-企业职工伤亡事故分类标准
gb6442-企业职工伤亡事故调查分析规则
aq9007-____ 生产安全事故救援演练指南
3 术语与定义
下列术语和定义适用于本标准。
| 制定背景 | 怕没证的人乱操作出事故，想管住特殊工种上岗这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 电气、起重、锅炉、焊接、司机、爆破这些岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头管，单位组织培训，地方部门负责考试发证。 | ||
| 管理规定 | 必须培训考试合格拿证才能干，没证不准上手，持证才有效。 | ||
| 监督与罚则 | 年审要过关，不审扣奖金，无证干活算违章，出事要担责，领导安排无证人也追责。 | ||
一、凡属我公司的电气、起重、锅炉和受压容器、焊接、机动车辆驾驶、爆破、厂内运输、架子工等特殊工种职工，必须进行专门的安全操作技术培训，经过考试合格，取得专业部门发给的特殊工种操作证后，才能准许进行独立操作。
二、对特殊工种的培训，可由单位送至生产厂家、省、市、公司组织的专业培训班学习，也可由单位自行组织，聘请专业工程技术人员按培训大纲进行讲课，培训时间不得少于规定课时。
三、对特殊工种的考核，经过专门安全操作技术培训后，必须进行专项的理论和实践操作考试，两项考试都必须达到60分以上，方算合格。除安全监管部门、质量技术监督和交通部门进行过严格培训考试的受培人员外，送生产厂家和单位自行组织的培训人员等，一律须经地方安全监管、公安部门的复试，才能颁发正式操作证。
四、对特殊工种的发证：按照国家安全监管和质量技术监督部门的规定进行。
| 制定背景 | 新来的人不懂安全，容易出事。得教他们基本知识，保护人命。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 新调入的、学校分来的、新招的、复转的工人。 | ||
| 职责分工 | 职工培训中心牵头教，实习单位配合带，安全部门盯着看。 | ||
| 管理规定 | 必须学满72小时，考煤矿安全和应知应会，合格才能实习；课本要爱惜，听课要认真；井下得真练。 | ||
| 监督与罚则 | 培训中心排课检查，实习单位管日常表现，两次考试都存档；没考过就再学，再不过不能上岗。 | ||
1、对于新调入我公司的职工、学校分配来的学生、新招工人，复转军人统称为新工人，必须接受必要的岗前培训。
2、新工人岗前培训时间不少于72小时。
3、新工人必须接受煤矿安全知识和应知应会知识的培训，考试合格，方可办理实习手续。
4、学习期间要爱护课本，认真听讲。
5、入井新工人的学习时间除理论学习外，还必须虚心接受井下实践锻炼。
6、四个月实习后，需经职工培训中心和所在实习单位共同考试，成绩合格，方可办理上岗证。
7、两次考试成绩均记录存档。
| 制定背景 | 驾校要管好安全钱，让安全措施真正落地。以前钱没专管，容易挪用或不够用，事故风险大。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管驾校内部所有跟安全相关的花钱事儿。 | ||
| 职责分工 | 总经理拍板定钱怎么提怎么花。财务部管账管钱。各部门自己报计划、记台账、用钱合规。 使用规则：钱只能花在9类安全事上，比如买防护用品、搞培训、修设备、做演练。不能拿来发工资或修办公室。 | ||
| 监督与罚则 | 财务每月查台账，每半年对一次账。发现乱花钱马上叫停。挪用的开会处理，严重就扣钱或处分。 | ||
第一条 为认真做好安全生产经费管理， 确保各项安全 生产措施的落实，促进驾校安全生产。根据《中华人民共和 国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输条例》及《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(以下称办法)等国家安 全生产法律法规，结合驾校安全生产实际，制定本制度。
第二条 安全生产费用是指企业按照规定标准提取， 在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。 第三条根据《办法》的规定，以上年度实际营业收入按照 1.5%提取。
第四条 安全生产资金是生产经营活动安全进行，防 和减少生产安全事故的资金保障，在以下范围内使用。
| 制定背景 | 食堂人手杂，新来的不懂规矩，老员工知识老化。怕饭菜不干净，学生吃坏肚子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在食堂干活的人，包括新招的和干了好几年的。 | ||
| 职责分工 | 食堂管理员负责组织培训，校医室帮忙出题考试，后勤处盯着落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新人必须先培训再上岗；每年至少两次卫生课；每月都要学新东西；考不过不能上灶台。 | ||
| 监督与罚则 | 没培训就发工资？不行！考试挂科要补考；年底打分看成绩；谁漏训了，负责人要被问话；查记录本，翻签到表，突击考问答。 | ||
学生食堂从业人员培训制度
一、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗;如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行"补课"。
二、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，并保障每年参加卫生部门和教育部门组织的卫生知识培训，并组织统一考试。
三、单位每月要对从业人员进行培训，内容主要包括主要学习《食品安全法》、卫生知识和操作流程等，结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。
四、待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作;在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。