| 制度目标 | 让新工人、换岗人、伤愈人、离岗人重新熟悉安全规矩，不乱操作，少出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 行政部门发教育卡，班组长做班组教育，安技人员质询，集团安全办管重伤中毒者。 | ||
| 核心条款 | 新工教15学时，换岗教10学时，伤愈和离岗者必须教育才上岗，教育完要签字交卡。 | ||
| 执行要求 | 教育必须当面做，内容要讲清危险点、防护用具、操作规程，签字后卡送回行政，不完成不能上岗，安技员抽查。 | ||
1．安全教育制度
●新工人安全教育：
新进厂工人持行政部门开出的《职工安全教育档案卡》经上级教育后到班组，班组长应及时对其进行新工上岗前班组级安全教育，教育时间不少于15学时，教育内容主要有：介绍本班组安全生产情况、特点，讲解本工种岗位作业特点和安全操作规程，设备操作安全事项，班组存在的危险和有害因素，安全防护设施、劳动防护用品(用具)的正确使用方法，指出要遵守哪些安全生产规章与制度，并指定专人监护。教育完后，在教育卡上分别由教育者和受教育者签字，由受教育者将卡片送回行政部门。
●变换工种教育：
变换工种人员持行政部门的《职工安全教育档案卡》到班组后，组长及时安排对其教育，教育时间不少于10学时，教育内容和教育后手续与新工相同。
| 制度目标 | 让工地少出事，工人更安全。大家心里有根弦，知道安全不是小事。把检查做在出事前，别等塌了才着急。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 公司定规矩，项目部落实，安全员天天盯现场。经理要签字，工头要带班，工人要守操作法。 | ||
| 核心条款 | 高处作业必须系安全带，用电设备得接地，深坑要有护坡。不培训不能上岗，没防护不能动工。 | ||
| 执行要求 | 每月查一次现场，每季度考一次责任人。检查结果贴墙上，问题三天内要整改。监理和甲方一起盯着钱和活儿。 | ||
0 引言
由于建筑施工的特点决定了建筑业是高危险、事故多发行业，因此，搞好建筑业的安全生产工作意义重大。从目前建筑安全生产状况来看，无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展，必须加以改进。必须始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立安全生产无小事的观念，着力在建立和完善事故防范机制及长效管理机制，把安全生产的关口前移。“以人为本，以责任制度为约束，加强安全监管，加大行政执法力度，确保安全保底线”的工作思路，全面加强建筑施工安全生产监督管理。