| 制定目的 | 工厂事故多发，工人常被机器伤到，有人从高处摔下，还有人中毒。大家干活没规矩，安全没人管，容易出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工厂、工地、车间，管生产的领导，一线工人，开机器的师傅。 | ||
| 职责分工 | 厂长要带头守安全规矩，班组长盯紧手下人，工人自己戴好帽子手套，不乱碰危险设备。 | ||
| 管理要求 | 机器得装防护罩，高空作业系安全带，有毒地方通风换气，出事马上喊人救，不能拖。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每月查三次，组长天天看，谁不戴手套罚钱，谁关掉警报器停工三天，再犯就换岗。查完要签字，不签重查。 | ||
劳动安全监察对象，主要是企事业单位，也包括国家法规中所确定的负有劳动安全职责的有关政府机关、企事业主管部门、行业主管部门等。
劳动安全监察的任务，主要是对上述被监察对象履行劳动安全职责和执行安全生产法规、政策的情况，依次进行监督检查，及时发现和揭露存在的问题和偏差，纠正和惩戒违章失职行为，以保证国家安全生产方针、政策和法规的贯彻执行，保护职工的安全与健康，促进社会主义建设事业的发展。
| 制定背景 | 特种设备容易出事，得让操作的人懂安全知识。不然机器乱跑，人会受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有开特种设备的人，还有管这些设备的管理人员。 | ||
| 职责分工 | 安全生产责任人负责组织培训。安全质量管理部具体办培训。使用部门配合教新员工。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须拿证。每季度学一次安全课。证书到期要复审。停岗一年以上要重学。 | ||
| 监督与罚则 | 培训要有计划、有记录、有考试、有总结。每年检查一次教育情况。不参加又不请假的，按考核标准罚。 | ||
为规范特种设备作业人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。
1.特种设备作业人员或管理人员，应按照国家规定，经特种设
备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。
2.安全生产责任人对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负
责组织实施，并将该项工作纳入年度培训计划。安全质量管理部负责特种设备操作人员的培训工作;
3.特种设备作业人员每季至少进行一次例行的安全技术教育。
4.特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。
5.有下列情况之一的必须再次参加安全培训:
1)新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员、安全质量管理部和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。
| 制度目标 | 让公司知道该守哪些安全法律和标准 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全环保科负责找法规、建台账、发文件、检查执行。各部门要传达到员工，有新法规得马上报给安全环保科 | ||
| 核心条款 | 每年更新一次法规清单，危险因素变了也要重查。法规内容要摘重点发下去，员工得学得会 | ||
| 执行要求 | 安全环保科每年检查一次落实情况，发现问题要分析原因、整改。学习记录要写进例会台账和班组活动本里。规章制度必须发到班组，旧文件统一收回 | ||
公司安全法律、法规、标准及其它要求管理制度
1.目的
为了获取、更新、识别适用于本公司的安全法律、法规、标准及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。
2.适用范围
适用本于公司获取、更新、法律、法规及其它要求并建立台帐。
3.职责
3.1安全环保科负责获取安全法律、法规、标准和其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。
3.2安全环保科负责向各部门单位宣传适用的法律、法规、标准和其它要求。
3.3安全环保科负责组织相关部门对识别的法律、法规、标准和其它要求进行符合性评价。
3.4各部门单位负责将相关的法律、法规、标准和其它要求传达给员工。
3.5各部门单位获取的法律、法规、标准和其它要求，应及时传递到安全环保科。