| 设立背景 | 公司刚扩编，人手不够，要有人帮着管员工档案和手续。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管员工档案、办入离调转、搭把手做绩效薪酬、搞培训和文化活动。 | ||
| 工作内容 | 整理档案、填表盖章、录系统、收材料、做ppt、发通知、写小总结。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接材料，向招聘主管汇报，配合行政同事搬东西、摆桌椅，帮财务核工资条。 | ||
人力资源助理(应届研究生) 北京意园创新办公服务股份有限公司 北京意园创新办公服务股份有限公司，北京意园创新办公服务股份有限公司，意园创新，意园 1、负责员工档案的整理、入离调转手续的办理等;
2、参与绩效、薪酬等相关工作
3、参与培训、企业文化活动;
4、完成部门领导交办的其他工作。
人力资源部实习生的能力要求:
1、一流大学应届研究生，人力资源相关专业优先;
2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力;
3、工作态度积极，具有良好的团队合作精神;
4、熟练应用office办公软件(word、excel、ppt);
| 制定目的 | 学校要培养合格的人力资源管理人才，得有统一标准，让学生学得明白、练得扎实、毕业能上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力资源管理专业本科生，管课程设置、教学安排、实践训练这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 学院教学副院长牵头定方案，任课老师执行教学，教务办和督导组检查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能缺课不补、不能作业抄袭、不能实习敷衍、不能考试作弊、不能毕业论文造假。 | ||
| 检查与监督 | 每学期初排课表，期中查教案进度，期末考实操能力；教务办抽查，没完成扣平时分，三次不过重修；下学期开始执行。 | ||
（）
一、专业介绍
人力资源管理专业始建于年，是为了适应社会发展的需求从工商管理专业中细分而来的。年，河北大学管理学院招收第一批人力资源管理专业人才。年，经国家教育部批准，“企业管理”专业硕士点开始招生。年，批准建立了工商管理硕士
（）专业学位点。该专业目标是致力于培养企业人力资源管理方面的专业人才。