| 制定目的 | 怕招错人影响学生住得安心。比如身份不清、身体不好、思想不正。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有应聘和已入职的学生公寓服务中心员工。 | ||
| 职责分工 | 招聘小组管招人，各部门管录用和解聘。负责人要带新人熟悉职责，教怎么干活。 | ||
| 管理要求 | 必须面试 考查 体检，培训合格才能上岗。证件不全不录，体检不过不留。 | ||
| 监督与检查 | 部门负责考核试用期表现，不合格就退。招人材料要留档，中心随时抽查。没按流程办的要重来。 | ||
大学生公寓人员的聘用规范
员工聘用规范
1、所有应聘和受聘于学生公寓服务中心的员工须接受本规范全部内容。
2、学生公寓服务中心招聘小组负责人员的招聘，由中心各部门负责员工的录用和解聘。
3、聘用员工时要坚持“一面试，二考查，三体检”的程序。录用后，要按照“先培训，再上岗”的原则，对员工进行岗位技能和职责培训，培训合格后方可正式上岗。
4、招聘的员工必须有身份证和本地户口证，证件不全者不能录用。
5、要求所招聘的员工有一定的文化素质和政治觉悟，高学历人员优先聘用，共产党员优先聘用。身体健康，并有县级以上医院体检证明，年龄限制执行部门规定。
6、新员工试用期为一个月，所在部门进行考核，考核不合格者不得聘用，并将考核情况反馈给中心招聘小组。
| 制定目的 | 宿舍要安静学习，学院想抓学风，怕乱装宽带影响大家。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住校学生，管宿舍里装宽带、用电脑这些事。 | ||
| 职责分工 | 公寓中心牵头批申请，宿管天天查，学生自己守规矩。 | ||
| 禁止行为 | 不准私拉网线，不准传迷信淫秽东西，不准吵到别人休息。 | ||
| 检查与监督 | 宿管不定期检查，发现就停网、断电、封电脑，严重就处分，9月19日起执行。 | ||