| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件
| 制定目的 | 怕学生出事，老师管不住，校园乱糟糟。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校校长、副校长、所有老师和职工。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责，副校长帮着干，老师盯紧课堂和课间，职工守好门和操场。 | ||
| 管理要求 | 课前查器材，课中不离人，放学清楼，应急演练每学期至少一次。 | ||
| 监督与检查 | 值日领导每天转三圈，记录本上写清楚，漏查三次扣绩效，出事追到底。 | ||
学校校长职责
1、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法则，实施素质教育，努力培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。按教育规律办学，不断提高教育质量。
2、根据党的教育方针和学校教育目标的要求，从学校实际出发，制订学校的远期、中期和近期规划(计划)并组织实施、检查和总结规划(计划)完成的情况。
3、组织教师学习政治与钻研业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，注意培养班主任、中青年教师和业务骨干，努力建设又红又专的教师队伍。依靠党组织，积极做好教师和职工的思想政治工作，自觉接受党组织的监督。充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。
4、全面主持学校工作
(1)主持全校行政工作，确定全校性工作措施，主持校务会议。
(2)领导和组织德育工作。
| 设立背景 | 建校需要有人管资质和建设 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管学校从建校到运营全过程，带中外老师开发课程，抓招生财务和对外关系 | ||
| 工作内容 | 定五年计划和年度计划，做预决算，招老师学生，搞课程开发，开家长会，写汇报材料 | ||
| 协作关系 | 向总部领导汇报，跟外方校长一起干活，带中外教师团队，对接教委、家委会、校友会 | ||
高中校长 职位描述
1.建校经验丰富，熟悉建校办学资质获取流程，全面负责学校的建设管理;
2.根据学校办学理念，全面负责学校的运营管理，保障学校的良性成长，达成经营目标;
3.制定学校1-5年发展规划、年度运营计划，定期向总部汇报工作;
4.招生经验丰富，积极拓展学校招生，促进学校业绩提升;
5.制定学校管理的规章制度并监督、管理、执行;
6.熟悉了解中外课程体系，与外方校长合作，带领中外教师团队，组织进行学校融合课程、特色课程、校本课程体系和国家课程的专业开发研究，并进行组织实施;
7.参与并支持中外方教师队伍的招、用、育、留环节，保障学校的教职工在良好的人文环境下进行工作，从内心激发员工为一个好学校的发展献计献策;
8.做好年度财务的预决算工作，有效支持学校发展;
9.负责学校的对外交流，招生宣传，维护家委会、校友会关系，使学校有良好的办学满意度和公共关系。