| 设立背景 | 公司上了erp系统，得有人管着它跑起来。要保证数据准确、系统不卡顿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好erp系统，让它别出问题。录数据、调参数、修bug、搭网络。 | ||
| 工作内容 | 录物料和客户信息，做上线前的数据准备，修电脑网络，写简单sql查数据。 | ||
| 协作关系 | 跟财务、采购、仓库的人天天打交道。听it主管安排。帮各部门解决系统登录不了、数据不对的问题。 | ||
erp系统管理岗位职责
岗位职责：
1.负责erp系统实施开发及日常更新和维护;
2.负责erp上线前初始化数据录入工作;
3.负责物料信息、供应商信息、客户信息的录入工作;
4.负责公司网络、软硬件系统的架设与维护。
5.负责公司内部沟通的架设与维护。
6.参与iso9001:2000质量管理体系认证工作
任职要求：
1.有通用erp系统实施及维护经验(金蝶k3、用友t6/u8、等);
2.熟练掌握t-sql查询语言;
3.思维清晰敏捷，有较强的沟通，理解能力;
4.懂财务科目，有制造行业工作经验;
5.具有较强的抗压能力;
| 设立背景 | 公司要建稳定安全的it底子，得有人管服务器网络这些硬东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好服务器、网络、存储这些硬件。做技术决定。保证系统不掉链子。 | ||
| 工作内容 | 看系统安不安全。查老系统好不好用。提升级建议。盯sla达没达标。处理变更和故障。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、运维、安全团队常碰头。向it总监汇报。帮开发把系统顺溜交到运营手上。 | ||
it基础架构师 主要职责:
•作为it基础设施的主题专家，做出技术决策，以改进基础设施平台和层之间的集成
•分析现有系统，确保它们提供足够的安全性，并有效地满足组织的需求
•推荐替代技术或改进，以增强信息系统以支持组织目标
•回顾当前架构，确保操作符合sla。
•it基础设施相关变更、事件和问题管理的技术领导/评审。
•技术领导系统/基础设施从项目到运营的交接
•持续监控相关it系统的性能，以确保效率和服务水平。
理想的候选人简介:
•支持it基础设施的实际经验，了解常见基础设施元素——服务器、存储、网络、web服务器、代理服务器、监控工具、邮件服务器、ftp服务器等。
| 设立背景 | 公司要管好各省区销售，得有人专门盯策略、计划和执行。不然目标落不了地，数据也乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管一个省的销售全盘。定计划、推政策、带队伍、盯客户、抓数据、控费用。 | ||
| 工作内容 | 写销售方案和计划，开例会，跑客户，做促销，管价格，填数据，审费用，带新人。 | ||
| 协作关系 | 向上汇报给大区总监，平级常和ka经理、市场部、产品部打交道。要催客户配合，帮下属干活，听总部指挥。 | ||
岗位职责：
1、提报分管省区年度销售策略方案，通过后，组织执行;
2、组织制定分管省区年度销售计划(含客户开发计划、渠道开发计划、发货计划、回款计划等)，组织实施;
3、执行公司制定的市场与销售管理体系，为市场与销售管理体系的发展提供建议;
4、组织在分管省区执行年度营销策略、政策及计划，确保完成年度协议目标;
5、组织分管省区员工及时提交指定的流向，提出明确的数据管理的建议。执行各类数据管理工具并反馈使用体验的结果;
6、执行客户开发计划。