| 制定背景 | 工资结构不合理，基本工资太低，津贴补贴太多，涨工资靠发补贴不科学。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 机关事业单位在职和退休人员。 | ||
| 职责分工 | 人社部牵头定政策，各省市人社厅执行，财政部门管预算，纪委监督执行情况。 | ||
| 管理规定 | 基本工资占比要提至45%，津贴补贴逐步并入基本工资，建立正常增长机制。 | ||
| 监督与罚则 | 每年编预算时单列基本工资增长项，看财政拨款执行情况，未落实的要说明原因，年底通报进度。 | ||
18日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。而在刚刚过去的____年全国两会期间，人社部原副部长何宪接受记者采访时透露，____年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
机关事业单位人员约有5000万
何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位人员。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。
| 制定背景 | 机关想更和谐，体现对职工和退休人员的关心爱护，所以搞个慰问制度。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本局在职、退休人员，还有他们的直系亲属。 | ||
| 职责分工 | 分管领导牵头，办公室和股室具体执行，工会参与，办公室负责解释监督。 | ||
| 管理规定 | 住院和丧事要慰问，标准分600元、400元、500元、300元、100元几档，不能乱发。 | ||
| 监督与罚则 | 知情者要马上报告股长和办公室主任，再报分管领导或局长；慰问要登记留痕；钱从工会或局经费出；不报漏报要提醒补上。 | ||
局各股室、中心、老人协会:
为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度。
一、住院慰问制度
1、慰问的对象:
本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。
2、慰问的标准:
本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。