| 制定背景 | 怕老专家一退休就走光了，医院缺人手，技术断层。想把有经验的老师傅留下来帮带新人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本院所有到龄退休职工，重点是医疗专业技术人员。 | ||
| 职责分工 | 人事科牵头办手续，科室提申请，院领导班子拍板，卫生局最后点头。 | ||
| 管理规定 | 返聘要本人申请、身体能干、职称够高、不许在外兼职、必须守医院规矩。 | ||
| 监督与罚则 | 提前两个月申请，签协议才上岗，考勤考核跟正式工一样，干不好随时解聘，病假超三个月就停聘。 | ||
医院员工退休及返聘制度(三)
为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。
一、员工退休
(一)退休年龄、退休工资规定
退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行
(二)办理退休手续
达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。
二、退休员工返聘
(一)返聘原则
1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。
2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。
(二)返聘条件
1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。
| 制定目的 | 怕出事，保安全，让干活的人懂规矩、有证上岗，减少伤亡和事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管煤矿里干特种活的人，比如电焊、爆破、提升机这些危险活儿。 | ||
| 职责分工 | 安监科盯着，劳资科管调动，职工学校组织培训，区长书记盯自己人。 | ||
| 禁止行为 | 没证不能上岗，证过期不能干，不参加复训不行，乱调岗也不行。 | ||
| 检查与监督 | 培训完考试，合格发证；每年复训，不考罚钱，不配合扣绩效；安监科查，年底清查一次，不合格就换岗。 | ||
特种作业是指容易发生人员伤亡事故、对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业人员的素质，直接关系到重要岗位的作业安危，对煤矿安全生产有着举足轻重的影响。为此，必须重视特种作业人员的培训管理工作。
具体管理办法如下：
一、特种作业人员的选择
1. 年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
2. 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
3. 初中以上文化程度，热爱本职工作，有高度的责任心，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
4. 符合相应工种作业特点需要的其它条件。