| 制定目的 | 怕技术岗乱聘乱用，没人干活没人担责，影响项目进度和团队士气。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有评上职称的技术人员，不管在哪个部门、干啥活儿。 | ||
| 职责分工 | 领导定人选签合同，小组审材料把关，个人守规矩干好活，谁出事谁负责。 | ||
| 管理要求 | 岗位要公示，申请要本人交，资格得小组查，聘书必须当面发，工资手续要补全。 | ||
| 监督与检查 | 人事部每月查聘书和合同对不对，小组每季度翻档案看记录，漏签少填的退回重办，三次不过停发绩效。 | ||
公司(企业)专业技术职务聘任办法
为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我公司专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。
一、聘任原则和要求
1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。
2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。
二、组织机构
本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。
成员名单:王华，李江，郑强，由朱红林同志任组长。
三、聘任形式及条件
专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。
| 制度目标 | 让设备修好后能安全用上，不带病上岗，不出事故，保证生产顺 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 设备管理员验收新设备；检修人和技术负责人一起验修后设备；专业人员管土建、压力容器等特殊项目 | ||
| 核心条款 | 按标准查质量；合格才用或入库；不合格就隔离；大型设备要试运转；安全装置必须齐全 | ||
| 执行要求 | 填好验收记录；做标识；保修三个月；出问题追查原因；修不好重修；费用检修方出；煤安标志必须有 | ||
1、新购设备由设备管理员负责验收，并认真填写好《设备到货验收记录》；检修后的设备由检修设备验收人、检修单位技术负责人共同验收并填好竣工验收单。
2、新购设备或检修后设备严格按照"检修质量标准"和"设备完好标准"进行检查验收。验收合格的设备可投入使用或入库存放，并做好标识，经验收不合格的设备隔离存放。
3、大型固定设备的修理要有专项安全措施，检修完后要按规定进行设备的空、轻、重、负载运转试验。
4、检修后的设备有条件时，可及时进行技术测定。测定其工作能力、精度等应达到出厂要求。
5、对检修后的设备要进行全面仔细地检查，机械部分和电器操作系统应灵敏可靠；油质、油量应符合技术要求，润滑状态良好等。
6、对检修后的设备严格检查各种安全装置和必要的附件是否配备齐全，是否有详细的修理技术文件。