| 制定目的 | 想接下z办公楼的物业竞标活儿，展示公司实力，帮业主把楼管得更好。 | ||
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| 适用范围 | 管z办公楼日常运营，比如保洁、安保、设备维护这些事。 | ||
| 职责分工 | 我公司牵头做方案，现场经理执行，业主方领导监督进度和效果。 | ||
| 禁止行为 | 不能照搬老经验不改，不能闭门造车不沟通，不能承诺做不到的事。 | ||
| 检查与监督 | 先出初稿，两周内和业主开会讨论，根据意见改三遍，定稿后签合同启动，没按时交或乱改扣服务费。 | ||
《办公楼物业管理顾问提案》前言
首先感谢**人员房屋服务公司对我公司的信任，使我们有机会参与z办公楼物业经营管理竞标，展示我公司实力。我们非常珍视这个机会，为贵公司在z办公楼的经营管理上作出贡献。
由于我们接触项目时间较短，对项目的实际情况了解较少，故本提案主要是基于我公司多年的管理经验编制而成的，所以不可避免的有关内容与实际情况不甚符合，我们希望能有机会与贵司领导共同讨论协商，共同致力于形成一个切合z写字楼实际情况的高水平的物业管理方案。
贵公司投资建设了z办公楼，而我公司具有对写字楼管理的丰富经验和专业的管理理念，所以我们有信心，同时也有实力将z办公楼经营好，管理好，使之成为北京的优秀的物业写字楼之一。
| 制定目的 | 怕出事没人管，怕小事变大事，怕处理拖拖拉拉，怕责任分不清，怕事后没人总结。 | ||
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| 适用范围 | 工程主管、专业工程师、所有专业人员，现场事故处理全过程。 | ||
| 职责分工 | 主管拿主意定方案，工程师判断原因出指令，专业人员听指挥干活，人人盯住自己那块别出错。 | ||
| 管理要求 | 马上报、马上到、马上判、统一指挥、快速控制、查连锁反应、及时恢复、写清全过程。 | ||
| 监督与检查 | 值班室盯流程，主管查落实，没做到就补做重来；漏报瞒报要重新学流程，三次不到位调岗。 | ||
一、发现紧急事故应马上报告给有关专业值班室及有关人员。
二、工程主管、专业工程师、专业人员必须马上到达现场，迅速准确地判断事故原因。
三、工程主管或专业工程师应沉着、冷静、果断地做出事故处理方案并通知事故有关部门给予协作。
四、在工程主管或专业工程师一人的指挥下进行事故处理。
五、专业人员在统一指挥下应迅速、果敢、准确地处理事故，并尽量减小事故的扩大面。
六、事故得到控制后，组织各专业人员检查事故所引起的连锁反应。发现问题及时组织专业人员处理。
七、确认事故及连锁反映全部得到处理后，应马上恢复正常运行。
八、事故引起的遗留问题安排各专业尽快妥善处理。
九、对事故进行全面、仔细地调查，分析原因，查清责任，并制定出杜绝事后再发生同类事故的方案。
| 制定目的 | 怕技术岗乱聘乱用，没人干活没人担责，影响项目进度和团队士气。 | ||
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| 适用范围 | 全公司所有评上职称的技术人员，不管在哪个部门、干啥活儿。 | ||
| 职责分工 | 领导定人选签合同，小组审材料把关，个人守规矩干好活，谁出事谁负责。 | ||
| 管理要求 | 岗位要公示，申请要本人交，资格得小组查，聘书必须当面发，工资手续要补全。 | ||
| 监督与检查 | 人事部每月查聘书和合同对不对，小组每季度翻档案看记录，漏签少填的退回重办，三次不过停发绩效。 | ||
公司(企业)专业技术职务聘任办法
为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我公司专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。
一、聘任原则和要求
1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。
2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。
二、组织机构
本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。
成员名单:王华，李江，郑强，由朱红林同志任组长。
三、聘任形式及条件
专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。