| 制定目的 | 学校想让学生学完能真干活，不是光背书，毕业就能上手招人、发工资、做考核。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力资源专业本科生，管他们四年学啥、考啥、实习干啥。 | ||
| 职责分工 | 学院院长盯着方向，系主任排课带老师，辅导员盯学生出勤和作业，教务处查学分够不够。 | ||
| 禁止行为 | 不能少修学分，不能逃实践课，不能不交实习报告，核心课挂科得重修。 | ||
| 检查与监督 | 每学期末教务系统自动算学分，系里抽查作业和实习材料，没达标下学期补，三次不改延毕。 | ||
人力资源管理专业（本科）人才培养方案
一、培养目标
本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的应用型人才。
二、培养要求
本专业主要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。
| 制定目的 | 办公室事多又杂，怕信息漏掉、文件乱放、会议没记清、保密出岔子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校办公室人员，所有收发文、会议记录、统计报表、来信来访。 | ||
| 职责分工 | 主任盯全局，干事管自己手头活，谁经手谁负责不外传不丢件。 | ||
| 管理要求 | 文件锁柜子，会议当场记要点，统计数核两遍，访客登记再放行。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查记录本和文件柜，校长不定期翻看，错一次口头提醒，再错写说明。 | ||
技工学校办公室职能
一、当好校领导的参谋，收集、掌握重大信息，为领导决策提供参考。
二、负责学校党支部的党建、党务工作。
三、负责学校的人事管理工作(含临时工的聘任合同)、考核评优工作和教职工的工资、福利、职称评审等工作。
四、负责起草学校各类文书资料和学校公文的收发、编印、处理等工作。
五、负责校内各种会务工作(准备、布置、考勤)、会议记录、撰写会议纪要、督办会议决议事项的执行。
六、负责学校保密、综合统计、填报综合统计表、编印综合统计资料。
七、负责处理学校来信、来访事宜。
八、负责学校信息发布、对外宣传和接待工作。
九、协助做好划生育、离退休人员的管理等工作。
十、安排节假日放假、值班、庆祝标语制作等。
十一、负责学校车辆的管理及使用、维修等工作。