| 设立背景 | 做少儿编程网课需要有人管产品，得有专人盯教学效果和孩子上课感受。 | ||
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| 核心职能 | 管少儿编程课的产品从想法到上线，保质量、保体验、保服务顺。 | ||
| 工作内容 | 收老师和孩子反馈，写需求文档，画原型图，催开发测试，看课上线后好不好用。 | ||
| 协作关系 | 跟运营聊活动，跟设计改界面，跟开发对进度，跟测试查bug，向产品总监汇报，和教研老师常碰头。 | ||
工作职责：
1. 负责少儿编程在线课程产品的规划和设计工作，对教学和服务质量、学生学习体验负责;
2. 独立完成需求收集/分析、产品设计工作，撰写详细的产品需求文档及原型设计文档;
3. 主导推进产品迭代，跟进运营、设计、开发、测试等所有环节;
4. 通过提升产品能力，提高教学质量、改进教学服务效率。
任职要求：
1. 具备出色的需求分析、产品设计能力，对用户体验高度敏感，能独立完成产品和交互设计;
2. 具备出色的沟通能力、协调能力、落地能力;
3. 具备线上教学产品相关经验(如点播、直播、题库等)，熟悉线上教学服务过程;
4. 了解steam教育、创客等概念;
5. 加分项:有面向儿童的产品项目经验;
6. 加分项:熟悉k12教育行业，熟悉市面主流产品及课程体系;
7. 加分项:审美能力出色，具备一定视觉设计能力。
| 设立背景 | 办展会要有人搞宣传，不然没人知道活动 | ||
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| 核心职能 | 负责展会对外宣传，写软文、做印刷品、管网站和新媒体 | ||
| 工作内容 | 写宣传稿，设计制作海报单页，发到网站和微信公众号，更新内容 | ||
| 协作关系 | 跟行业中心同事一起干活，向项目经理汇报，配合设计、策划、现场执行同事，有时找铸造企业要资料 | ||
招聘岗位:会展项目市场推广专员(劳务派遣岗位)
招聘部门:行业中心
招聘人数:1人
岗位职责:会展活动的对外宣传工作，包括软文撰写，印刷品制作、投放，网站、新媒体等维护。
应聘条件:
1.正规全日制高等院校本科及以上学历，硕士学历及211、985院校毕业优先考虑;
2.管理、经济、铸造等相关专业，铸造相关专业优先;
3.30周岁以下，2年以上工作经验，有产品及项目市场推广或铸造车间实际工作经验者优先;
4.优秀的逻辑思考能力和快速学习能力。
| 设立背景 | 公司要搞人才发展，得有人专门搭体系、做项目、推计划。 | ||
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| 核心职能 | 建人才识别培养体系，做关键人才培养项目，搞高潜梯队和继任计划。 | ||
| 工作内容 | 写制度方案，做岗位评估，组织职级评定，办实习训练营，搭领导力培养规划。 | ||
| 协作关系 | 跟hr各模块同事一起干活，向hrd汇报，配合业务部门定需求、推项目、做测评。 | ||
人才发展高级经理 一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。