| 设立背景 | 公司要建幸福企业管理学院，得有人搞培训课 | ||
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| 核心职能 | 开发幸福企业相关的课，还要上台讲课 | ||
| 工作内容 | 做课件、备课、讲课、改课程、配合总监做事 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟课程研发组一起改课，和hr对接新人培训，偶尔和市场部聊宣传 | ||
岗位职责：
1、负责幸福企业培训产品研发与讲授;
2、协助总监有关工作。
任职要求：
1、具备管理培训授课3年以上工作经验，了解当前国内外培训咨询市场;
2、较强的语言能力，普通话标准，感染能力强，具备一定的课程研发能力;
3、认同天九幸福企业文化，热爱培训咨询事业。对幸福企业有研究者优先。
| 设立背景 | 公司要推新产品，得靠线上拉人。平台广告越来越重要，没人管不行。 | ||
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| 核心职能 | 管广告投放，盯注册量、下单量、新客数。定策略，调方案，让钱花得值。 | ||
| 工作内容 | 做每周投放计划，谈媒体合作，看数据报表，改广告素材，核对上线内容。 | ||
| 协作关系 | 和设计、产品、运营一起干活。向市场总监汇报。跟媒介采购、数据分析员常碰头。 | ||
线上营销推广经理/活动策划经理 1.负责公司产品的在线推广及优化，深入了解各平台广告投放机制，并制定广告投放策略，承担注册量/下单量量、新客数量等指标;
2.针对产品投放策略，同线上媒体进行商务谈判，进行高效资源整合;从各维度对广告数据进行全面分析，根据分析结果给出优化建议并跟进执行;
3.熟悉并了解互联网广告和媒介市场行情，了解广告业务操作流程; 通过分析目标人群特点，优化广告投放方案;
4.执行每周广告投放计划，确保所负责产品广告的正确性;
5.具备较丰富线上媒介资源者优先考虑。 1.负责公司产品的在线推广及优化，深入了解各平台广告投放机制，并制定广告投放策略，承担注册量/下单量量、新客数量等指标;
5.具备较丰富线上媒介资源者优先考虑。
| 设立背景 | 公司要建自己的培训系统，得有人专门管这事。人多了，业务变了，培训不能老靠外面。 | ||
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| 核心职能 | 搭培训架子，管课程开发，带讲师队伍，做年度计划，评培训效果。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做调研、编计划、开课、带讲师、建知识库、整资源、做评估。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接业务需求，向hrd汇报，和部门经理一起定培养目标，帮业务骨干带徒弟。 | ||
总部培训负责人 工作职责:
1、负责建立和完善人资培训体系，制定培训管理制度并监督执行;
2、负责培训人员梯队培养，建立人才测评机制与培养模式;
3、负责培训需求调研，编制年度培训计划并组织实施;
4、负责课程体系设计，组织课程开发，建立运营知识库;
5、负责内外部讲师队伍建设，提升讲师的课程开发及授课能力，以及各级管理层培养及带教下属的能力;
6、负责管理及基础类课程开发及讲授;
7、负责整合、调动、培训资源，拓展培训渠道;
8、负责组织培训效果评估，收集、反馈各项培训的问题，改进完善培训课程体系，提升业务培养能力。
| 设立背景 | 商业项目要开张得先定好方向 | ||
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| 核心职能 | 帮项目想清楚卖啥、咋布局、怎么吸引租户 | ||
| 工作内容 | 看地块、写定位报告、改建筑图纸、联系品牌谈预招商 | ||
| 协作关系 | 跟设计院改图纸，向项目经理汇报，和招商部一起找品牌，配合成本部控预算 | ||
职位描述：
岗位职责：
负责商业零售项目建筑设计优化咨询服务、项目前期预招商服务。
职位要求：
负责商业零售项目前期项目定位策划、建筑设计优化咨询及项目前期预招商服务；
具备5年以上房地产项目前期策划工作经验，参与过商业零售项目从定位到概念规划、建筑设计与深化设计（商业设计）全过程；
具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力；
具备较高的综合素质、独立处理事务的能力以及较强的团队合作精神；
有零售商业运营管理经验、招商经验优先；
有超市、餐饮、娱乐及电影城等主力业态招商经验优先；