| 制度目标 | 管好防尘设备，让工人干活时不吸进脏东西，保护身体不生病。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 通风队管设计验收和检查；机电队管供水管路；施工队组管日常用和保养；安通科负责盯着看。 | ||
| 核心条款 | 喷雾要装全，管路按米数设阀门，隔爆水袋数量水量得够，煤尘不能堆太厚，定期冲刷巷道。 | ||
| 执行要求 | 设备坏了马上修，每月冲刷积尘，每班洒水一次，喷雾必须开着用，检测数据要记下来，查出问题限期改，改不完就罚款。 | ||
一、 宗旨和定义
为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。
本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
二、 主要工作
建立、健全职业病防护设施责任制，对职业病危害因素采取有效防护措施。
1、使用防护设施要求
对有职业病危害因素的作业环境采取有效的防护措施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度(强度)符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
| 制度目标 | 让新职工懂厂里规矩和安全，帮老职工学新技能，让大家干活更顺手，少出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 厂里人力资源干事管全盘，定计划、查效果、组织考试；车间主任和班组长管自己地盘，落实培训、带新人、报情况。 | ||
| 核心条款 | 新人必须先培训再上岗，老职工要定期学技能，用新设备前得先学，特种工种必须持证才能干。 | ||
| 执行要求 | 岗前培训至少一周，车间级培训六个月；每月至少一次岗位学习；每半年检查一次培训情况；缺课迟到按纪律处理；考试不合格不能转正。 | ||
第一章 总 则
第一条 为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。
第二条 本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨，对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等知识的培训。
第三条 职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。厂人力资源干事负责开展职工培训工作，各车间(班组)的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。