| 设立背景 | 公司要拓展大客户市场，需要有人专门盯住战略客户。得帮客户做人力外包方案，还得跟得紧。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯住关键客户，出人力外包整体方案。每年重做一次，还要盯着落实。得懂客户业务，也得懂自家服务。 | ||
| 工作内容 | 建客户关系、做年度方案、盯落地、看市场动向、预测生意、开协调会、管销售过程、控成本和风险。 | ||
| 协作关系 | 跟各区域总经理对接，和销售团队一起跑客户，和服务实施团队配合落地，还要拉技术伙伴一起干活。向销售总监汇报。 | ||
职责描述：
职位职责：
1、与关键或战略性客户建立业务关系，提供高端咨询建议，与客户发展创新性的服务整合，建立新型伙伴关系。每年根据客户的业务发展变化，为客户制定人力资源外包整体方案，并跟踪落实。
2、对市场有敏锐的洞察力，监控和分析国内市场（细分市场）的发展，识别国内商业机会和先机，掌握销售发展机会。并通过对客户业务、需求和公司服务的深度理解进行业务预测；
3、跨区域为各业务单元业务沟通建立良好的沟通机制及平台，为客户提供***服务体验及客户服务方案。
| 设立背景 | 公司要卖货到国外，得有人跑市场、找代理、做推广。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开发国外客户，签代理，推产品，搞定售后问题。 | ||
| 工作内容 | 打电话发邮件找新代理，回访老客户，填客户资料，写市场反馈。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和产品部聊新品，跟售后部处理客诉，和财务对账开票。 | ||
职责描述：
1、负责公司的海外市场开拓与销售工作，执行并完成公司产品海外销售计划;
2、负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护，以及销售区域市场推广工作;
3、根据公司的营销战略，积极完成销售量指标，扩大公司在海外市场上的知名度和占有率;
4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，解决客户就销售，产品，售后提出的问题;
5、维护老客户，开发新客户，建立、健全客户资料，定期回访客户;
6、掌握市场信息、客户需求及竞争对手的动态，并为公司提出改善建议;
任职要求：
1、至少1年以上海外工作经验;
2、本科及以上学历，国际贸易、商务英语类专业;
3、拥有2年以上独立开发市场的工作经历;
4、市场规划和产品扩张能力强，能独立开拓海外市场;
5、英语熟练，良好的英语书面沟通能力;
6、 工作积极主动，抗压能力强，并具有良好的沟通协调能力。