| 制定背景 | 新员工不熟悉公司情况和规矩，容易上手慢、出错多。想让他们快点懂规矩、上手干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进公司的新人，特别是进出口岗位的。 | ||
| 职责分工 | 人事部负责安排培训，各部门主管带人实操，培训负责人要盯进度、做评估。 | ||
| 管理规定 | 必须参加五到八天岗前培训；分总部、部门、实地三阶段；内容要覆盖公司情况、业务、制度和岗位技能。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部提前排计划、记进度、评技能；主管带教时要随时指正；教得好的发奖金；没完成的要补训。 | ||
岗前人员培训制度
第一章总则
第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。
第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
第三条岗前培训的内容包括如下几个方面:
1. 公司创业史;
2. 公司业务;
3. 公司组织机构;
4. 公司管理制度;
5. 所担任业务工作情况、业务知识。
第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。
第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。
第二章培训阶段
第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段:
1. 公司总部的培训;
2. 主管部门的培训;
3. 实地训练。
| 设立背景 | 公司要开拓海外市场，得有人盯海外客户和项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管海外客户、回邮件、建档案、跟国际新闻、写英文内容、跑展会。 | ||
| 工作内容 | 回客户邮件、录客户信息、找新闻素材、写英文稿、做展台文案、安排行程。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起干活，向国际业务主管汇报，和设计、市场、展会团队配合做事。 | ||
岗位职责：
1.负责公司海外业务日常管理和客户关系维护，处理公司海外项目的各种商务事宜;
2. 负责处理客户邮件及咨询，客户相关信息的录入管理、建立客户档案;
3. 跟踪行业国际新闻，协助部门筛选新闻素材，并定期输出新闻传播内容;
4. 协助部门维护海外社交媒体、宣传物料等英文文案输出;
5. 协助海外展览会议筹划执行工作，包括统筹文案设计、搭建、参展、旅程安排、现场执行等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，外贸、国际营销、英语相关专业优先;
2. 良好的英语听、说、读、写能力，有海外留学经历或小语种语言能力者优先;
3. 熟悉办公软件，熟练使用常用图片处理软件者优先;
4. 热爱科技行业，对科技产品抱有热忱，有无人机相关工作经验者优先;
5. 工作积极主动、认真负责，具有较好的沟通协作能力和自主学习意识，具备较强的团队合作精神及工作耐心。
| 设立背景 | 公司要卖涂料到国外，得有人专门跑海外客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找外国客户、谈订单、完成销售目标、反馈市场情况。 | ||
| 工作内容 | 定销售计划、开发新客户、跟进老客户、写报价单、处理订单、收集行业信息。 | ||
| 协作关系 | 向国际事业部经理汇报，和产品部聊新品，跟单证组对接出口流程，和财务核对收款。 | ||
职责描述：
任职要求：
职位名称: 外贸业务员
直属上司: 国际事业部经理
直接下级:
下级人数:
工作职责：
1.制定并实施各阶段的销售目标
2.进行海外市场拓展、开发客户寻求订单，完成销售任务
3.关注行业市场发展，收集客户反馈信息，为公司产品开发、价格定位提供依据
4.跨部门沟通与协调，充分利用资源开展工作
任职资格：
年龄: 25-27
学历: 大专以上
专业: 化工、建筑、英语、国际贸易
经验: 1到3年工作经验
其它:
1.具有良好的英语听、说、读、写能力，可熟练的进行英语对话
2.熟悉进出口外贸、订单操作流及相关法律法规
3.具有较强的客户开发能力和商务谈判技巧
4.富有激情