| 制定目的 | 怕大家婚假乱休影响工作，也怕单位不给假惹纠纷。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有机关和事业单位的正式员工。 | ||
| 职责分工 | 单位领导要批假，人事部门算天数，员工自己得提前申请。 | ||
| 管理要求 | 婚假3天必须给，路程远可加天数，工资一分不能少。 | ||
| 监督与检查 | 人事处每月查考勤记录，没落实的要补发三倍日薪，上级部门会抽查，两次不合格要通报。 | ||
____年最新国家法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
在婚假和路程假期间，工资照发，是带薪休假。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假。
晚婚晚育奖励
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;
享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。
| 制定背景 | 大家干活太累啦，老没时间休息。怕大家身体垮掉，也想让大家干得更起劲。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有单位的正式职工，不管机关企业还是小店老板雇的人。 | ||
| 职责分工 | 单位负责安排休假，人事和劳动部门来查，工会帮着盯紧点。 | ||
| 管理规定 | 干满一年就有假，5天到15天不等；病事假太多就没了；假期不能算进双休和法定假日。 | ||
| 监督与罚则 | 单位得主动排假，尽量当年休完；真没法休要给3倍工资；不执行会被查，还可能赔钱或处分。 | ||
【国家带薪年休假制度】与国家年休假规定相关的国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。