| 设立背景 | 公司要做线上租房生意，得有人管网站公众号app这些 | ||
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| 核心职能 | 管网络平台日常运转，搭系统、做流程、调规则、控成本 | ||
| 工作内容 | 开例会、维护公众号网站app、写周报周总结、做费用预算 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和行政专员交报表，跟技术部搞系统，和合作方打交道 | ||
房屋租赁平台营运经理岗位职责
岗位职责：
1)负责监督、管理网络营运方面的运营工作，抓好全局工作的计划性和协调性，定期召开例会，总结前期与布置后期工作
2)负责微信公众号、网站、app等网络平台的搭建、后期维护等运营管理，提高公司知名度
3)负责公司内部管理系统的开发和后期的维护管理
4)负责制定网络营运部的制度、工作流程等规范性文件
5)根据公司的发展及网络运营过程中出现的新情况，对现行营运流程、制度作出适应市场的调整
6)指导、监督各项目工作执行情况，保证网络营运的正常运行
7)根据不同的项目有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算
8)管理好本部门员工，定期进行相关技能知识培训，不断提高员工的综合素质
9)协调本部门与其它职能部门关系
10)保持与外部合作运营伙伴的良好关系
11)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处
| 设立背景 | 公司做电商卖产品，需要有人专门管平台活动和内容，不然客户看不到品牌。 | ||
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| 核心职能 | 对接考拉、vip等平台客户，写公众号内容，搞促销活动，运营社区内容。 | ||
| 工作内容 | 提报平台活动，写洋帆船公众号文章，推送内容，策划执行每月促销，发学习心得。 | ||
| 协作关系 | 跟平台运营、设计、销售同事一起干活，向市场主管汇报，有时要找客服和仓库帮忙配合。 | ||
职责描述：
1、负责考拉、vip及平台客户的商务对接与日常活动提报。
2、各平台社区内容和学习心得与内容运营。
3、洋帆船每月公众号内容写作与推送。
4、每月公众号促销活动与制定与执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，新闻传播与电子商务专业优先。
2、1年及以上经验，简单英语沟通与读写，具有小红书等社区电商平台内容与运营经验优先。
3、良好的文字功底与写作能力，人际交往与协调能力。
4、性格开朗活泼，有良好的职业素养与团队意识。对个人及工作目标清晰，愿意在电商行业及内容运营方
面长期发展。
| 设立背景 | 公司要做外贸生意，业务团队需要后台支持，商务部得有人带头管事。 | ||
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| 核心职能 | 带好商务部小团队，帮业务部把事情理顺，让网站和资料都拿得出手。 | ||
| 工作内容 | 分任务、盯进度、查结果、做复盘；更新网站和平台；写英文宣传材料；看市场行情；汇总分析数据；检查同事工作。 | ||
| 协作关系 | 向公司领导汇报，跟业务部天天打交道，配合市场部改资料，和it一起调网站，偶尔找设计帮忙做图。 | ||
岗位职责：
商务部门是一个后勤文职部门，最终的目的是辅助业务团队做好业绩，为业务部提供各种所需的支持。
你需要有效带领商务部成员，对于业务工作和市场推广工作进行支持和推进。
日常工作包括:工作任务分配、过程监督、落实执行、结果检查、复盘。
工作内容:
1、解决业务过程中的突发性问题，不断规范和完善部门管理制度。
2、公司网站及各大外贸电子商务平台的维护和更新，达到最佳的展示效果。
3、制做让客户心动的英文产品宣传资料(包括纸质及多媒体资料)。
4、国际市场调研，关注市场行情，热点产品及信息，分析总结，提出有效方案。
5、部门各项数据的汇总、分析，提出有效改善方案。
6、监督检查商务部人员的工作，确保工作达成结果。
7、完成上级领导交待的其它工作。
我们期望着优秀的你的加盟，共创辉煌。
| 设立背景 | 公司要卖产品得靠渠道商帮忙，所以得有人专门管他们。 | ||
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| 核心职能 | 管好渠道商，帮他们卖货，一起把业绩做上去，稳住市场。 | ||
| 工作内容 | 定拜访计划、培训渠道人员、处理冲突、传政策、收信息、盯库存。 | ||
| 协作关系 | 向市场销售总监汇报，跟销售代表一起干活，天天和渠道商打交道，协调他们之间的事。 | ||
渠道销售经理是从事建立与管理产品销售渠道，提供服务支持的管理人员。
渠道销售经理/主管岗位职责
1.协助渠道商共同拓展销售网络，使当地销售业绩和市场占有率得到不断巩固和增长；
2.依据该市场销售总监下达的销售目标，与销售代表共同制定销售拜访计划，并确保渠道商销售计划的完成；
3.负责培训渠道商的助销和销售代表，并协助和指导其完成深度销售和各渠道下游客户的销售管理；
4.负责协调、解决渠道商之间的矛盾和冲突，通过合理的市场分区和市场支持，维护当地市场物和价格的稳定性；
5.保证公司与渠道商的共同利益，实现双赢策略；
6.负责向渠道商传达公司最新的销售政策和市场动态信息，并对此的利用和执行给予足够的支持和协助；
7.负责渠道内有关信息的收集、整理和反馈，并对其所提供信息的真实、准确、有效、及时负全责；
8.协助和监督渠道商做好库存管理，保证产品库存的合理和安全。
| 制定目的 | 工资这事太重要了，发错钱大家要急，政策变了又得跟上，得有个规矩让干活不乱套。 | ||
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| 适用范围 | 只管工资岗的人，干发工资、算补贴、办晋级、管工资基金这些事。 | ||
| 职责分工 | 主任带着干，工资岗的人具体做，上级部门盯着看有没有跑偏，出错了主任要担责。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱发工资，不准从工资里扣不该扣的钱，不准把工资基金挪去干别的，不准不按政策定级。 | ||
| 检查与监督 | 工资岗的人照着条文一条条做，主任每月查一次，月底前必须做完，漏了或错了马上重来，三次出错调离岗位。 | ||
1 范围
本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2.1.2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2.1.3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2.1.4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2.1.5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
| 设立背景 | 外卖业务越来越复杂，需要有人盯数据看问题，帮团队快速反应。 | ||
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| 核心职能 | 盯外卖数据、找异常、挖原因、提建议。还要预估趋势，防风险，建指标体系。 | ||
| 工作内容 | 每天看监控报表、查数据波动、写分析报告、搭简单模型、填mrd文档、做临时取数。 | ||
| 协作关系 | 跟运营经理聊问题，向数据分析组长汇报，和数仓同事对口径，和产品同学推看板，偶尔帮市场要数据。 | ||
工作职责：
1.外卖业务的经营分析数据监控、数据异常分析，定位业务问题，找出提升业务运转的方法。
2.通过建模预估未来业务发展趋势，控制风险。
3.在过程中沉淀分析思路，整理指标分析体系，输出mrd，推动数据仓库及可视化数据产品建设。
4.部分临时数据的探索、分析、挖掘等工作。
岗位要求：
1.统招本科以上学历。
2.二年以上互联网数据分析或数据产品经验。
3.熟练掌握使用sql，excel，spss等工具。
4.较好的抗压能力，热爱数据分析工作，喜欢思考探究数据关系。