招商人员必须具备的基本素质
1、良好的心理素质。优秀的招商人员的心理素质表现好:临危不惧，胜不骄，败不妥。具体表现为要具备:
(1)事业心:包括很强的敬业精神，创业精神，勇于进取，勇于创新，具有执着的奉献精神;
(2)责任感:是对工作的高度负责精神，在面对重大责任或紧急关头，应敢于刚毅果断，勇于权限内的决策;敢于承担责任，做到秉公办事，不徇私情，坚持公正的立场，充分发挥综合能力。
(3)意志力:意志品质坚强，稳健持重的招商人员，才能去认真克服困难，并不为小恩小惠诱惑。商业地产招商不仅是双方智力、技能和实力的比较，也是意志、耐性和毅力的争斗。
(4)自控能力:招商的双方都是围绕各利益，心理上处于对立状态，出现僵持甚至不欢而散的现象亦为常见。
2、具备相关经济知识、社交能力和语言表达能力
(1)商业地产招商涉及到经济学、零售学、房地产开发经营、心理学、社会学、会计与税收等相关学科，以及最新的相关法律法规知识，而且新知识、新技能不断涌现，招商人员必须掌握这些基本知识，适时学习充电，才能更好做好招商。
| 设立背景 | 帮内地公司去香港和海外上市 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做一手电话访谈，查二手资料，写英文报告，支持上市和投资决策 | ||
| 工作内容 | 打专家电话，搜宏观行业公司信息，设计访谈提纲，写摘要和报告，回客户问题 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，配合资深顾问，对接投行和私募客户，用英语沟通，偶尔跟香港团队联动 | ||
职位描述：
consulting analyst
job purpose
provide professional industry consulting services to assist chinese companies in their initial public offering on hkex and overseas stock markets
provide commercial due diligence services to enable investors to fully understand the growth prospects and competitive strengths of the listing companies and to evaluate their investments
provide clients with strat
| 制定目的 | 写字楼人多事杂，怕出事怕脏乱怕设备坏，想让大家安心舒服办事快。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管整栋楼所有租户和物业员工，管安全、卫生、设备、消防、服务这些事。 | ||
| 职责分工 | 经理牵头定规矩，保安保洁维修各干各的活，主管天天盯着查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不准随便放火用电，不准不登记就进楼，不准让电梯停太久，不准清洁拖拉偷懒。 | ||
| 检查与监督 | 每天巡楼看问题，每周汇总打分，月底通报整改，连续两次差要扣钱重训。 | ||
写字楼物业管理与服务的要求
写字楼管理可围绕"安全、舒适、快捷"六个字展开。安全是指让用户在写字楼里工作安全放心;舒适是指要创造优美整洁的环境，让用户感到舒适、方便;快捷是指让用户在大楼内可随时与世界各地进行联系，交换信息，抓住商机。为此，写字楼管理与服务要按照以下要求展开:
一、科学化、制度化、规范化、高起点
现代写字楼技术含量高，管理范围广，不能只凭经验办事。要积极探索制定并不断完善一套覆盖各个方面的管理制度，使整个管理工作有章可循，有据可依，管理与服务走上科学化、制度化、规范化的轨道;要有高素质的员工队伍，高技术的管理手段，高标准的管理要求。只有这样，才能达到好的管理效果。