| 设立背景 | 公司接了新项目要上线系统，得有人把客户想要啥搞清楚写下来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 听客户说要啥，整理成文档，画页面样子，让开发明白怎么做。 | ||
| 工作内容 | 做调研、写需求说明书、画原型图、给开发讲需求、检查系统做没做对。 | ||
| 协作关系 | 跟客户聊需求，向项目经理汇报，和开发测试一起改需求，帮业务部写用户手册。 | ||
| 设立背景 | 公司接了智慧城市项目，要有人跑现场装设备、做资料、教客户用。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把智能系统装好调好，让客户能用上，保证不出安全问题。 | ||
| 工作内容 | 跟项目经理干活，写过程资料和竣工材料，培训客户，做售后维护。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理和部门经理安排，和客户打交道，和施工队、设计人员配合干活。 | ||
岗位职责：
1、配合项目经理完成完成既定的实施任务。
2、负责编制过程资料、竣工等资料。
3、负责项目的客户培训工作。
4、完成智能化项目的售后服务工作。
5、服从部门经理和项目经理的工作安排，对指定负责的项目实施模块质量和工作负责。
6、熟悉智能化项目的质量标准和安全标准，对项目子系统的质量和安全负责。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，建筑智能化、计算机等相关专业
2、有相关智能化方面的证书优先考虑
3、从事过综合布线、安防监控等智能化工程工作者优先考虑
4、熟练使用autocad、office等常用办公软件
5、熟悉建筑智能化系统实施者优先考虑
6、具有团队精神，善于沟通，吃苦耐劳，有上进心
| 设立背景 | 公司接了网络安全项目，得有人做售后调试和客户沟通。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 装设备、做安全评估、写方案、处理安全事件、帮客户加固系统。 | ||
| 工作内容 | 装调试产品、写技术材料、分析客户网络问题、响应安全告警、跟客户聊技术需求。 | ||
| 协作关系 | 跟售前同事一起干活，向项目经理汇报，配合客户it人员，偶尔找研发问技术问题。 | ||
职责描述：
1、完成产品的调试、安装。
2、协调公司网络安全项目的售前和售后支持，负责与客户的技术沟通，并转化为相应的安全服务需求。
3、负责客户信息安全服务，分析网络及信息安全现状，对网络及信息安全系统进行安全评估和安全加固，设计安全的整体解决方案。
4、对客户安全事件进行分析和响应。
5、负责编写项目执行过程中的方案和汇报材料中的技术部分。
| 设立背景 | 学校买软件要人现场教怎么用，得有懂机械数控的同事跑全国去支持。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮学校老师学生用好仿真软件，还要参与软件功能改进，让软件更贴合教学。 | ||
| 工作内容 | 去中高职学校装软件、做培训、解问题；回公司和开发团队聊新功能点子。 | ||
| 协作关系 | 常和销售同事一起出差；向技术部主管汇报；和产品经理、程序员开会讨论需求；偶尔配合教务老师做课件。 | ||
1. 负责公司开发的机械、数控、模具类仿真软件售前售后技术支持，需出差，用户为全国的中高职院校。
2. 作为专业工程师参与公司相关仿真软件产品的开发。
3. 要求具备机械、数控、模具等相关专业知识。
4. 公司薪资包括基本工资、月度奖金和年终奖，近年年终奖平均基数为三个月基本工资。
5. 除出差外，无加班，周末出差按加班计，支付双薪;工作每天8小时，每周五天;有带薪年假。
6. 公司缴五险一金和额外商业保险，每年有旅游。
| 设立背景 | 公司卖inbody仪器，得有人装机修机教客户用。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责inbody设备安装、维修、调试、校验和培训客户。 | ||
| 工作内容 | 装机修机调机校机，做客户回访，记问题，填档案，写反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事一起解决技术难题，听主管安排，常跑客户现场，有时要和客户医生沟通。 | ||
岗位职责：
1、inbody人体成分分析仪设备的安装、维修、调试和校验，并对客户进行仪器使用的培训;
2、定期的客户回访、沟通和反馈;
3、客户反馈问题的跟踪和处理;
4、仪器档案资料的完善;
5、配合销售同事分析并解决疑难问题;
任职资格：
1、本科以上学历，生物医学工程、生物工程、生物技术、医学检验、机械电子、自动化、精密仪器等相关专业优先;
2、三年以上检验仪器维修经验，熟悉人体成分分析仪设备者优先;
3、热爱技术工作，爱好钻研，学习能力强;
4、吃苦耐劳，适应出差;
5、英文cet4以上水平，有良好的读写能力;
6、熟练使用计算机，熟练掌握常用办公软件的使用:
7、持有低压电工作业，电路板焊接、示波器操作经验者优先
| 制定目的 | 大楼装修时容易出问题，比如墙面不平、材料有瑕疵、工人没经验、东西被碰坏。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有装修工人、施工员、材料员、质检员，整栋楼的装修区域。 | ||
| 职责分工 | 项目经理盯全局，工长管自己班组，工人做好手头活，质检员天天查问题。 | ||
| 管理要求 | 每层先弹线标位置，材料要送样审批，上道工序完签字交下道，贴砖前做样板间，工人得考过才能干。 | ||
| 监督与检查 | 工长每天巡检，质检员随机抽查，问题当场记下来。没按流程走扣钱，返工自己负责，严重质量问题停工整改。 | ||
办公大楼装饰工程的质量保证措施
第一节构成装饰工程质量的要素
装饰施工管理水平
装饰设计质量
装饰材料质量
装饰工艺水平
工人操作水平
装饰基层质量
成品保护水平
装饰工程质量
下图表示了装饰工程质量的构成要素。
1、装饰基层质量
主要包括:装饰基面的位置误差，基层的平整度、垂直度，基层强度、刚度，基层缺陷(裂缝、孔洞等)。
2、装饰设计质量
主要包括:装饰设计是否满足建筑功能要求，是否符合建筑设计规范，装饰设计艺术水平，装饰设计图纸与结构及其他专业图纸是否交圈。
3、装饰材料质量
主要包括:装饰材料的外观尺寸、色泽及有无缺损，内在质地与各种建筑物理性能，材料的稳定性。
| 设立背景 | 公司要做工业控制系统，得有人搞电子研发，不然产品没法更新换代。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做电子产品开发，改功能，调软硬件，让东西能用、好用、合客户心意。 | ||
| 工作内容 | 写开发文档，做软硬件设计和调试，评量产可行性，跟进项目，帮客户解决问题。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起看客户要啥，跟生产那边聊怎么做得出来，向研发主管汇报，常和硬件同事搭手干活。 | ||
电子技术研发工程师是指从事工业控制系统的研发、电子产品功能的分析与完善，以满足用户需求的专业技术人员。
电子技术研发工程师岗位职责
1.独立完成产品开发项目，编写产品开发文档；
2.参与产品可量产性评估优化及导入工作；
3.配合市场业务部门进行客户设计要求分析评，并提出解决方案；
4.根据客户对项目产品的要求进行软硬件开发设计，软硬件调试；
5.项目跟进，技术支持服务。
| 设立背景 | 华东客户多，设备老要修，原厂和客户之间得有人跑腿搭线。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 装设备、升级、修故障、收客户反馈、帮原厂传话、给客户出主意。 | ||
| 工作内容 | 跑现场装机、做保养、查问题、填维修单、记客户情况、回邮件电话。 | ||
| 协作关系 | 听技术主管安排，跟销售同事一起见客户，和原厂工程师对问题，帮客户对接内部部门。 | ||
1. 主要负责华东地区客户，视状况支援华南及其他须支援地点
2. 完成产品安装升级、维护修养、排除故障
3. 客户信息数据搜集与分析
4. 担任原厂与客户桥梁，提供问题解决方案
5. 实现公司目标、达成领导交办事项
【岗位要求】
1. 本科以上学历，欢迎应届生
2. 有半导体生产设备相关资历优先
3. 有 plc 资历优先
4. 沟通力强、人际关系好，有团队精神
【福利制度】
1.在职教育训练课程、原厂派外训练，随时提升知识技能
2.每年提拨个人发展训练补助，供同仁自由选择任意课程，提升自我的各项能力(不管是和工作相关的专业技能课程，或是和工作无关的花艺、木工、瑜珈等课程都可以申请哦)
3.当公司有一定盈余时，发放年终奖金与员工分红
4.特殊项目奖金
| 制定目的 | 怕出差乱花钱，报销没规矩，想管住票子和流程，让钱花得明白。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，管外勤和出差，管车票、吃饭、住店、打电话这些花销。 | ||
| 职责分工 | 厂长总工批单子，人事管总部人，出纳买票订房，前台收单子发邮件，财务审报销。 | ||
| 禁止行为 | 不填单子就出门，坐飞机不找总经理批，超标准住店吃饭，私事混公费，发票造假。 | ||
| 检查与监督 | 出门前填单子走流程，回来一周内交票报销，财务查票据真伪和标准，错一次扣分罚钱，假票三倍赔。 | ||
一. 目的
为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二. 范围
适用于公司全体员工。
三. 定义
1. 员工外出分为外勤和出差二种。
2. 因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3. 因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四. 审批程序、权限和流程
1. 员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2. 研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3. 项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4. 公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。