| 设立背景 | 公司要卖更多东西，市场部得有人带头干，帮老板定方向、盯目标、管团队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售团队干活，定计划、控预算、搞活动、调策略、盯客户、训新人、建梯队。 | ||
| 工作内容 | 写销售计划和预算，编流程制度，指挥大活动，分析同行数据，跟销售跑客户，做培训考核，帮谈生意。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和销售员天天打交道，跟财务核钱，和产品部聊需求，跟hr一起招人培人。 | ||
| 设立背景 | 公司接了金融企业的人力资源咨询项目，得有人全程盯进度、带团队、做方案。 | ||
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| 核心职能 | 管项目进度，做绩效薪酬这些方案，还要落地辅导，带新人，搞知识沉淀。 | ||
| 工作内容 | 推进项目节点，调研写报告，设计制度，陪客户开会，改方案，带小组干活。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报，和客户hr对接，跟产品部一起开发新服务，和内部顾问组配合执行。 | ||
人力资源咨询师 岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格：
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
| 设立背景 | 公司要招学生，得有人接电话、约人来、谈合同。 | ||
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| 核心职能 | 把客户从打电话拉到签协议，再帮安排上课。 | ||
| 工作内容 | 接热线、约见面、谈合同、做学情分析、定辅导方案、跟进度、建档案。 | ||
| 协作关系 | 跟教务老师对接排课，向主管汇报，和老师一起改方案，有时找市场部要名单。 | ||
岗位介绍:
1、负责公司热线咨询电话的接听及客户约访、接待及协议谈判签署工作
2、根据公司业务流程对学生的学习状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案
3、跟踪客户辅导项目的实施情况，协调教务工作;建立客户电子档案及客户维护
岗位要求：
1、沟通能力强，对教育有很到位的认识，要有销售意识，能承受工作压力
2、有教育行业招生或有实际教育产品营销经验优先，教育学或心理学专业者优先
3、虽没经验但热爱教育，学习力很强，很具有可塑性，改变现状的意愿极强者亦可
| 设立背景 | 因为要管招生和卖课，得有人盯市场和销售两块活儿。 | ||
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| 核心职能 | 带销售团队干活，定计划、盯指标、做考核，把课卖出去。 | ||
| 工作内容 | 写周报月报，面试新人，教话术，看谈单流程，算到店量和报名率。 | ||
| 协作关系 | 跟校长汇报，和教务、老师配合，跟竞品比数据，找市场部同事一起推活动。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1.负责市场部及咨询业务部门的管理
制作市场招生推广计划、销售计划，带领团队完成每月的销售任务，完成到店量、报名率、续费率等指标；
2.市场、销售团队管理，销售人员的面试、业务话术培训等；
3.监控市场招生、咨询谈单流程，对团队人员进行业绩考核评估；
4.负责市场、销售总结（周、月）及汇报；
5.及时掌握行业和竞争对手的动态，带领团队赶超竞争对手；
岗位要求：
1.本科或以上学历，了解教育行业信息；
2.二年以上教育行业业务团队管理经验；
3.具备独立开发和管理市场的能力，能敏锐地挖掘市场；
4.具备良好的职业素养和团队管理能力，沟通协调能力强；
5.勇于挑战，抗压能力强，具备吃苦耐劳的精神。
| 设立背景 | 公司要拓展培训项目业务，得有人专门盯客户、做方案、搞培训。 | ||
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| 核心职能 | 拉客户合作，写培训材料，给销售讲课，研究市场怎么变。 | ||
| 工作内容 | 跟客户聊合作、改方案、写文档、做培训、查行业动态、教销售知识。 | ||
| 协作关系 | 和销售一起跑客户，向培训总监汇报，配合产品部改课件，帮销售部补知识。 | ||
职位描述：
工作内容
1、通过深度洽谈与沟通，引导客户达成项目合作意向，协助销售开拓培训项目业务；
2、在项目实施过程中与客户保持有效的沟通，提出可行性方案解决项目异议上，并通 过论证、沟通，与客户达成一致；
3、撰写培训文档，并实施培训；
4、对培训市场进行研究，提出培训业务发展的规划性意见；
5、培训公司销售，不断提升销售人员的培训行业专业知识。
职位要求：
1、管理学相关专业本科以上学历，5年以上企业大学搭建或培训咨询领域工作经验；
2、熟悉线上线下培训市场，熟悉内外部培训流程，能独立撰写培训方案；
3、具备良好的商务洽谈能力，能够独立完成同企业的沟通洽谈；
4、较强的抗压能力和进去，追求挑战，善于自我激励；
5、较强沟通、学习和适应能力。