| 设立背景 | 公司人事业务越来越多，档案考勤培训这些事得有人专门管。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管档案、记考勤、做培训、招人、算工资、搞考核、办调动、提奖惩。 | ||
| 工作内容 | 建员工档案、录考勤、收编制计划、编培训计划、帮面试、催考核、办调动、提奖惩、发工资福利、谈心、管总部档案、定档案制度、半年归档、查各部门档案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员对接档案和编制；向人事主管汇报；配合招聘组面试；帮培训组落地计划；和财务核工资；和案场人员查考勤。 | ||
l营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
l每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查
l各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
l营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
l协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
l月考核的催办、汇总、提报
l各部门人员调动、配置
l奖惩提议、初审、提报
l员工工资、福利
l员工谈心
l负责总部档案管理
l建立健全各级档案管理制度，落实到人
l半年一次的档案归档移交工作落实
l对各部门档案工作的指导、管理、检查。
| 设立背景 | 公司要招更多学员学学历课程，得有人专门接咨询电话和回消息。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮想上学的人搞懂课程内容，推荐合适专业，推动他们报名交钱。 | ||
| 工作内容 | 打电话回微信、录crm系统、填学员资料、盯每天咨询量、冲业绩指标。 | ||
| 协作关系 | 跟课程顾问一起推课，向主管汇报进度，和教务老师交接已报名学员，偶尔找技术同事修系统小问题。 | ||
岗位职责：
1、通过电话、网络给意向学员进行课程咨询;
2、在crm系统中及时准确输入并更新学员信息;
3、按时完成每天的工作量，达成一定的业绩目标;
4、无需外出，无需开发客户资源，仅针对意向学员进行课程咨询;
5、顾问式营销，有无销售经验均可。
任职要求：
1、年龄18-30岁;
2、较强的表达与沟通能力，普通话标准;
3、较强的学习能力，可快速掌握专业知识;
4、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神;
5、熟练掌握办公软件office的操作。