| 制定目的 | 怕老员工干不动又没法退，想让岗位活起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只给在编的正式职工，试岗待岗解聘的不算。 | ||
| 职责分工 | 职工自己申请，中心主任签字，总公司最后批。 | ||
| 管理要求 | 签合同、不许在公司干活、按时发钱、保留编制和待遇。 | ||
| 监督与检查 | 没签合同不给钱，乱干活要自己担责，中心管发放，总公司查落实，出事了个人负责。 | ||
学院后勤服务总公司职“带薪离岗”暂行办法
为认真贯彻《上饶师院后勤社会化改革方案》精神，深化公司人事改革，建立“能上能下，能进能出”的灵活的用人机制，经总公司办公会议研究，决定对公司内部职工实行“带薪离岗”的暂行办法。
一、“带薪离岗”的对象
1、正式录用在岗的事业编制职工;
2、其他编制人员以及试岗、待岗、下岗、解聘职工不在“带薪离岗”之列。
二、“带薪离岗”的办理程序
1、自愿提出书面申请;
2、中心主任签署意见;
3、总公司办理审批手续。
三、“带薪”规定
事业编制职工按以下三档“带薪”:(1)工龄25年(女20年)以上的，年带薪6000元;(2)工龄在20年(女15年)以上的，年带薪5000元;(3)工龄在19年(女14年)以下的，年带薪4000元。
| 制定目的 | 怕文件乱放丢重要东西，印章被人乱盖出事，值班没人接电话耽误事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 后勤服务总公司所有科室和干活的人。 | ||
| 职责分工 | 科长盯全局，干事管自己手头文件印章值班，大家互相提醒别出错。 | ||
| 管理要求 | 文件锁柜子，印章用完马上收，值班表贴墙上，交接班要签字。 | ||
| 监督与检查 | 办公室每月查一次柜子印章记录，谁漏了扣当月绩效，三次不改调岗。 | ||
1、负责起草后勤服务总公司的工作计划、规划、报告、总结、合同和本系统的规章制度、规定等文字材料。
2、负责安排后勤服务总公司工作例会及其他处务会议。
3、负责后勤服务总公司的文书工作，受理上级下发的文件，管理好后勤服务总公司的印章。
4、负责综合协调后勤系统有关科室共同办理的相关工作。
5、围绕后勤服务总公司的中心工作，开展调研，为领导决策提供依据，当好参谋和助手。
6、负责后勤服务总公司文字材料打印、上报和下发工作。
7、负责后勤服务总公司一路相关的值班安排工作。
8、负责后勤服务总公司系统的工作资料整理存档工作。
9、负责统计上报后勤服务总公司各科室资金需求计划工作。
10、做好本科室所涉各项工作中的安全和稳定工作。